Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчитать заработок рабочего за один день при разных выпуска продукции». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обратите внимание: В трудовом договоре, заключаемом с работником, работодатель должен указать конкретный размер заработной платы (оклад, тарифную ставку) принимаемого работника. Составление договора без указания конкретной суммы оплаты труда, например, только со ссылкой на штатное расписание, является незаконным (Письмо Роструда № 395-6-1 от 19.03.2012).
При условии перевыполнения планового задания на уровне 10%,тарифная расценка увеличиться в 1,5 раза,в большей степени в 2 раза.
Суммарные взносы на финансирование страховой и накопительной частей пенсий составляют в 2012г. 22% от сумм начисленных доходов работников.
Содержание:
Условие задачи по расчету заработной платы
Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.
Ожидаемая цена реализации продукции в следующем году – 100 руб. за единицу, а предусматриваемые сметой переменные производственные затраты на незавершенное изделие, поступающее в отделочный цех, составят 80 руб. на одно изделие.
Если зарплата выплачена полностью, и начального остатка на счете 70 «Расчеты по оплате труда» не было, то конечный остаток по этому счету должен получиться нулевым.Рассчитайте переменную часть. Все компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные представляют собой различного рода доплаты за особые производственные или климатические условия труда. Такие выплаты предусмотрены законодательством и, безусловно, должны быть выплачены.
Расчет начислений, удержаний и алиментов по каждому сотруднику
Суммы заработных плат выплачиваемых ежемесячно и определенных на основании вышеуказанных документов, а так же табелей учета рабочего времени, заказов-нарядов и других документов, указываются в расчетных ведомостях.
Ответ: Я рассчитала заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции и системах оплаты труда. Исходя из расчетов можно сделать вывод, что вариант Б наиболее выгодный, т.к. рабочий за смену получит 6412,77руб.
В результате,наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда,она равна 200500,2 ден.ед.,менее выгодня сдельно премиальная з/пл,она составит 118295,118ден.ед.,самая невыгодня сдельная система оплаты труда,она составит 100250,1ден.ед.
Рассчитайте заработную плату рабочего наладчика по сдельной форме оплаты труда, годовой фонд оплаты труда. В месяце 22 рабочих дня.
Контрольная работа заработная плата и производительность труда
Отделочный цех не несет прямых затрат на материалы. Переменные производственные накладные расходы в отделочном цехе должны составить 4,8 руб. на час работы производственного рабочего.
Налогооблагаемой базой для страховых взносов является сумма начисленной зарплаты работникам за вычетом сумм по больничным листам. В налоговую базу включаются доходы как в денежной, так и в натуральной форме, которые работодатель начисляет работникам. Также в налоговую базу включается стоимость предоставленных работникам материальных, социальных и иных благ.
Это и будет суммой вашей заработной платы за месяц. При дополнительных отработанных часах, нужно к сумме основного оклада добавить двойную сумму переработки.
Как показывает анализ производственной отчетности отделочного цеха за последний период, средний выход продукции составляет 6 ед. стандартной продукции в час. Эксперт по анализу рабочего времени провел оценку методов труда в отделочном цехе и считает разумным ожидать, что рабочие будут изготавливать 8 ед. продукции на человека в час и что следует ввести систему сдельной оплаты труда, при которой производственным рабочим платили хотя бы 5,5 руб. за каждую обработанную единицу продукции. Вероятно, при необходимости рабочие будут продолжать работать сверхурочно в обозначенных выше пределах, хотя, поскольку они будут работать сдельно, никаких надбавок выплачиваться не будет.
Основания расчета и выплаты заработной платы
По действующему положению премирования рабочим выплачивается премия: за выполнение плана в размере 30% и за каждый процент перевыполнения плана 2% от сдельного заработка. За истекший месяц план выполнен на 105%. Сдельный заработок рабочего Ильина составил 5120 руб., Петрова – 4830 руб., Романова – 3960 руб. Рассчитать сдельно-премиальный заработок рабочих (отдельно).
На участке установлено 32 единицы оборудования, норма обслуживания — 4 единицы на одного рабочего. Коэффициент перехода от явочного к списочному составу – 1,1. Участок работает в 2 смены.
Дополнительно отработанных 40 часов. Умножить на сумму оплаты одного часа рабочего времени и прибавить к сумме основного оклада.
Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно высокая – 22,5%, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину – 42,5%. Размер оплаты труда по конкретным должностям устанавливается штатным расписанием. И уже с конкретным работником его размер заработной платы согласовывается в трудовом договоре.
Размер заработной платы является существенным условием трудового договора. Оплата труда – это вознаграждение за выполняемую работу, которое обязан выплатить работодатель в зависимости от квалификации, сложности, качества затраченного труда.
Таким образом, при снижении производительности труда на 4,09 % запланировано снижение среднегодовой заработной платы на 28,83%.
Отчисления в Пенсионный фонд 22%
Вопросы заработной платы регулируются между работником и работодателем — в трудовом договоре и между трудовым коллективом и работодателем – в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте.
Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависят от класса профессионального риска, к которому относится предприятие. Список тарифов в процентах в зависимости от класса приведен в таблице ниже. Получателем этих взносов является Фонд социального страхования — ФСС, однако начисляются и перечисляются они отдельно от приведенных выше страховых взносов в ФСС.
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих — 3400, служащих — 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих — 760, служащих — 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек.
Did you find mistakes in interface or texts? Or do you know how to improve StudyLib UI? Feel free to send suggestions.
Рассчитать явочную и списочную численность рабочих цеха, в котором производят 2 вида продукции — А и Б. Планируемый годовой выпуск продукции А – 30000 т, Б – 20000 т. Трудоемкость 1т продукции А – 1,5 норма-час, 1т продукции Б – 3,0 норма-час. Эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего- 1825 час. в год. Коэффициент выполнения норм- 110%, коэффициент перехода к списочному составу – 1,16.
Заработная плата — это основной мотивирующий момент трудовой деятельности человека. От её размера во многом зависит то, как работник «выкладывается» исполняя свои трудовые обязанности. Второстепенным, но не менее важным фактором, является правильность её начисления и справедливость установления её размера по сравнению с оплатой труда других сотрудников. Для работодателя заработная плата одна из основных статей расходов. При этом расходов, которые нужно покрывать периодически и без задержки. Мало того, с фонда оплаты труда необходимо делать обязательные отчисления, которые тоже являются существенной статьей расходов.
Согласно смете, в следующем году выпуск продукции предприятием будет колебаться от минимума 7000 ед. в неделю до максимума 12 000 ед. в неделю. Сметное недельное производство чаще всего будет достигать 9 600 ед.
В плановом году объем производства продукции предполагается увеличить с 25000 д.е. до 26500 д.е. (в сопоставимых ценах). При базовой производительности труда для выпуска некоего объема продукции потребовалось бы 1200 чел. Однако в плановом году предприятие не предполагает увеличение численности работников, а наоборот, планирует ее сокращение на 3%. Определить уровень выработки и рост производительности труда в плановом году.
Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%,а именно 86,25%,то тарифная расценка увеличится в 2 раза.
К Вам обратились за советом в связи с предполагаемым введением системы материального стимулирования для производственных рабочих в отделочном цехе предприятия, выпускающем одно стандартное изделие. В отделочном цехе занято 30 производственных рабочих, им платят 30 руб.в час за основную 40-часовую рабочую неделю при гарантированной заработной плате 1200 руб. в неделю. При необходимости рабочие работают сверхурочно, максимальное сверхурочное время составляет 15 ч в неделю на одного человека и оплачивается по повременной ставке плюс 50%. Управляющий кадрами считает, что число производственных рабочих в цехе увеличено быть не может.
Расчеты по отчислениям в ФСС представлены в таблице ниже. Рабочий работает по договору подряда. Если в договоре подряда явно не указано, что предприятие производит отчисления в Фонд социального страхования, то отчисления с сумм зарплат работающих по договору подряда такие отчисления не производятся. Поскольку в условии задачи не указана эта информация, будем считать, что в договоре с рабочим специальной оговорки нет.
Тарифный фонд оплаты труда составил 385 тыс.руб. Доплаты к тарифному фонду до часового фонда заработной платы – 20%; доплаты к часовому фонду до дневного фонда заработной платы – 3%; доплаты к дневному фонду до месячного фонда заработной платы – 10%. Рассчитать часовой, дневной и месячный фонды оплаты труда.