Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление выход из декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Еще одним нюансом является то, что сотрудница может прервать отпуск по БиР по собственной инициативе, поскольку работодатель такого права лишен об этом категорично заявлено в вышеупомянутом письме Роструда. При этом в ст. 255 ТК РФ не указано, что разрешения на досрочный выход на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по БиР, от работодателя не потребуется. Порядок урегулирования данного вопроса рекомендуется прописать в локальном нормативном акте, а на практике работнице обычно требуется получить согласие работодателя на досрочный выход из отпуска по БиР.
Глава предприятия, ссылаясь на производственную надобность, не может отозвать приказом из отпуска женщину и прервать тем самым уход за ребенком. Она же может начать трудиться в подходящий для нее период, подав соответствующее заявление. Возможность прерывать отпуск или возобновлять уход за ребенком предоставляется неограниченное количество раз. Служебное место и оплата труда остаются неизменными.
Беременность освобождает девушек от рабочих обязанностей, а закон предусматривает для них декретный отпуск, необходимый для самих родов и последующего ухода за малышом. На ёё место руководство берёт временную замену. Когда ребёнку будет 3 года, сотрудница снова должна появиться на рабочем месте. Но многие молодые мамы не дожидаются истечения этого срока и составляют заявление о выходе из декретного отпуска, чтобы возобновить заработок и карьерный рост.
Содержание:
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Однажды я была свидетельницей нарушения прав сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. По истечении определённого периода времени она решила прервать декрет и досрочно вернуться к выполнению своих профессиональных обязанностей. Однако работодатель отказал ей в работе, мотивируя это тем, что сотрудник, временно замещавший её, был принят на постоянную работу. Дело дошло до проверки организации сотрудниками трудовой инспекции, по итогам которой работодатель был оштрафован. Работница же была восстановлена в своих правах. Законодательно не установлен срок, на протяжении которого работодатель должен подготовить рабочее место для выходящего из декрета сотрудника. В ч. 2 ст. 256 ТК РФ указано, что отпуск по УзР может быть использован как полностью, так и по частям, и нет ни слова о том, что работодателя надо заранее оповещать для подготовки рабочего места. Так что данную неясную ситуацию лучше прописать в локальном нормативном документе, чтобы предварительно урегулировать все спорные вопросы по кадровому учету.
Согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ данная часть декрета исчисляется суммарно, предоставляется полностью независимо от числа дней, проведенных в отпуске до родов.
Право использовать отпуск по УзР полностью или частично закреплено в ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Это означает, что работница (сидящий в декрете отец или другой родственник) может в любой момент досрочно прервать свой отпуск по УзР и выйти на работу как на целый, так и на неполный день.
Так, она может прервать оформленный отпуск не только по уходу за ребенком (далее — УзР), но и по беременности и родам (далее — БиР). Кроме того, выход на работу может быть и запланированным, например после достижения ребенком 1,5 или 3 лет.
Глава предприятия не может иметь достаточно веских аргументов для отзыва приказом роженицы из декрета, даже при наличии возможности оставить малыша на иного человека.
Законодательство о правовом статусе иностранных граждан в РФ определяет иностранцев как временно проживающих в России иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание, либо право на постоянное проживание (вид на жительство). Те из них, которые не имеют таких разрешений, относятся к категории временно пребывающих в нашей стране, а значит не имеющих возможность в силу закона получать пособие по обязательному социальному страхованию, а, следовательно, и получать декретные в нашей стране за счет государства. В частном порядке работодатель может им оплатить декретный отпуск. Сам больничный лист выдают застрахованным лицам, в том числе иностранцам, указанным выше.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Каждая молодая мама желает самостоятельно воспитывать своего ребенка, находясь рядом с малышом. Но могут наступить обстоятельства, которые способствуют досрочному прерыванию отпуска. Обычно досрочный выход связан с финансовой стороной вопроса, а также с более высокой зарплатой у самой матери.
Действующее трудовое законодательство довольно противоречиво занимает позицию по вопросу о предоставлении права женщине, находящейся в декрете, сократить время нахождения в декретном отпуске и выйти из него досрочно.
На практике подобный досрочный возврат к трудовым обязанностям сопряжено с множеством правовых нюансов, связанных с уже выплаченным пособием по беременности и родам. У работницы есть возможность продлить свой отпуск по УзР до 3-летия ребенка (право предоставлено ст. 256 ТК РФ), а это значит, что она может подать еще одно заявление, в котором оповестит о выходе на работу из отпуска 07.05.2018. Поскольку 06.05.2018 — это воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.05.2018. Работодатель не может отказать ей в реализации этого права.
Сколько длится декретный отпуск?
Согласия руководителя компании на это не требуется, ведь в ст. 256 ТК РФ указывается, что отпуск по УзР может быть использован частями. Кроме того, в обязанности работодателя входит сохранение места работы за декретницей. Это значит, что он должен быть готов в любой момент обеспечить ей право возобновить работу. С такой позицией согласны и суды примером тому, в частности, может служить определение Саратовского облсуда от 15.08.2013 по делу № 33-5193.
Дело в том, что, по мнению чиновников Роструда, изложенному в письме ведомства от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, прерывание такого вида отпуска по желанию работодателя недопустимо. А вот если сотрудница изъявила такое желание, то при принятии решения о его удовлетворении работодателю необходимо учесть все нюансы с возвратом пособия, поскольку в Трудовом кодексе нет нормы, разрешающей сотруднице прервать отпуск по БиР. Однако в нем не содержится и запрета на выход на работу до его завершения.
Руководство организации не располагает правом начислять подчинённой сразу два вида выплат: и детское пособие, и вознаграждение за труд.
Оформление досрочного выхода на работу из декрета
Декрет по уходу за ребёнком могут брать не только женщины, но также мужчины и даже бабушки. Находиться в декрете может фактически любой, кто является опекуном. Однако отпускные 20 недель при беременности предоставляются только будущим мамам.
Разрешив сотруднице досрочно выйти из декрета, работодатель должен будет пересчитать сумму пособия пропорционально количеству дней работы вместо нахождения в отпуске по БиР и вернуть обратно ФСС. При этом удерживать из зарплаты сотрудницы излишне выплаченное пособие работодатель не может, т. к. это основание не входит в исчерпывающий список обстоятельств, допускающих удержания из заработной платы, приведенный в ст. 137 ТК РФ.
После родов работнице предоставляется 70 дней отпуска, в случае осложненных родов – 86, в случае многоплодной беременности – 110 дней. Низкая зарплата у мужа или пенсионный возраст родителей предполагает возложение ухода за ребенком на них. Оговоренные возможности предусмотрены законодательством. Оформление досрочного выхода документально рассмотрим поподробнее.
В ст.255 ТК РФ не содержится на счет досрочного выхода из декретного отпуска никаких правил, значит, данный вопрос решается всегда по согласованию двух сторон — женщины в декрете и работодателя.
Дело в том, что первая часть декретного отпуска оформляется в виде больничного, что затрудняет преждевременное его прекращение и выход с больничного сразу после рождения малыша. Ведь мамочка должна находиться на оформленном больничном листе все 70 календарных дней после родов.
Кроме отгула по беременности, законом отводится также время для ухода за ребёнком. Оформление этого отпуска тоже происходит через заявление сотрудницы и длится до тех пор, пока малышу не настанет 3 года. При этом маме должно выплачиваться пособие социального страхования, а также сохраняться должность с наработанным стажем. Однако если не будет хватать материальных средств на обеспечение, то можно, не выходя из декрета, продолжать трудиться на дому или в сокращённый рабочий день. Причём выплата пособия сохраняется. Стоит иметь в виду, что работодатель может попытаться получить от трудоустроенной заявление о добровольном отказе от части полученных денег. Однако настаивать на этом он не вправе.
Допускается ли вернуться досрочно?
Ст. 255 ТК РФ: На собственное усмотрение, при беременности, женский пол вправе оформить 70 дней дородового, а также 70 суток послеродового отпуска на основании предоставленного медицинского заключения. Этот срок суммируется и может быть продлён на 14, 16 и 40 дней дополнительно при обстоятельствах, указанных в данной статье (осложнённые роды, двойня и т. д.).
Закон не запрещает трудоустроенной выйти из декрета раньше предусмотренного срока. Обычно такое решение она принимает под воздействием финансовых проблем. Начальник не должен препятствовать такому намерению, т. к. в его обязанности входит сохранение за подчинённой её должности. Досрочное возвращение к работе требует своевременно оформленного заявления. Если сотрудница планирует сохранить за собой пособие по уходу за ребёнком, она может попросить начальника перевести её на неполный рабочий день.
Отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов, в случае многоплодной беременности – за 84 дня.
Они сохраняются до указанного периода. Условия и оплата работы могут претерпеть поправки на основе изданного приказа, с согласованием под личную роспись. Женщина может не принять новые условия по приказу и вполне способна опротестовать решение. При досрочном добровольном выходе молодой мамы из отпуска, на основе ее заявления, составляется приказ о возобновлении трудовых обязанностей сотрудника. Приказ должен содержать и дату прекращения выплат пособия по уходу за маленьким ребенком.
Например, если сотрудница после родов написала заявление о предоставлении отпуска по УзР до достижения им 1,5 лет, а дата рождения ребенка — 05.05.2015, тогда выйти на работу ей потребуется 06.11.2016. Но поскольку эта дата выпадает на воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.11.2016.
Данное положение обусловлено предоставленными государством гарантиями по защите здоровья новорожденных детей и рожениц — ведь им ранее предоставлена выплата пособия социального страхования на весь срок их нахождения на больничном. Поэтому Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 №1755 ТЗ установило прямой запрет досрочного выхода с больничного листа, выданного в связи с беременностью и родами по инициативе как работодателя, так и роженицы.
После того как вы написали заявление о выходе из декретного отпуска или об увольнении по собственному желанию, руководство должно издать соответствующий приказ. Ознакомьтесь с ним и поставьте дату и подпись. Займите в указанный срок свое рабочее место или обратитесь в бухгалтерию за выходным пособием, а в отдел кадров – за трудовой книжкой.