Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в декретном отпуске в 2022 году: могут ли уволить по закону?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Инициировать расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в декретном отпуске, работодатель не вправе. Только в случае, если прекращается деятельность работодателя (ликвидируется организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность) допускается увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске.
В России существует отработанная система защиты трудовых прав женщин. Особое внимание уделяется матерям, имеющим детей, а также беременным женщинам. Кроме различных выплат, отпусков по беременности и родам и уходу за детьми до полутора и трёх лет, предусмотрены особенности расторжения трудового договора с этой категорией работников.
Содержание:
Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя
Есть специфика расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в данной ситуации. Напомним, что ее получают, умножая средний дневной заработок специалиста на количество дней незадействованного отпуска.
Расчетный период для исчисления среднего заработка – с февраля 2021-го по январь 2022-го. Однако весь этот временной промежуток Котова О.В. пребывала в детских отпусках. Значит, в качестве расчетного периода надо взять 12 месяцев, предшествующих августу 2020-го, в котором женщина ушла в декрет. То есть, с августа 2019-го по июль 2020-го.
Котова О.В. трудится в организации «Спутник» с 2015 года. Восемнадцатого августа 2020-го она ушла в отпуск по беременности и родам, а затем – сразу в отпуск по уходу за дитем. Десятого февраля 2022-го декретница уволилась по собственному желанию. Во время детского отпуска она не работала на «неполных» условиях.
Ничто не мешает декретнице направить заявление об уходе «по собственному» по почте заказным письмом. Такое заявление можно подать и телеграммой (детали – в определениях ВС РФ от 21.03.2014 № 5-КГ13-155, Мосгорсуда от 23.01.2017 № 4г-0001/2017). Рассматривая вопрос увольнения беременных женщин, нельзя не упомянуть письмо Минтруда России от 10.08.2020 № 14-2/ООГ-12666.
Сразу отметим, что раз речь идет о прекращении срочного трудового договора, то это не увольнение. Разграничим эти понятия.
На какие выплаты вы можете рассчитать
Во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком сотрудница увольняется «по собственному». Такое не столь часто, но бывает.
Расскажем, могут ли уволить беременную женщину с работы до декрета в 2022 году, а также про права беременных работниц.
В ситуации с незаконным увольнением женщина может воспользоваться вариантом с обращением в суд для восстановления собственных прав. Если вышеуказанные обстоятельства не могут быть применимы, то суд примет сторону истца и вернет ей должность.
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ.
Когда женщина может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком
Таким образом, вполне может быть, что сотрудница возьмет ежегодный отпуск авансом, а через какое-то время решит «ретироваться». Тогда компания вправе при увольнении удержать “излишек” (за неотработанные дни отпуска), но не более 20% от суммы, выдаваемой на руки при окончательном расчете. А если переплаченные отпускные будут более 20 процентов, либо удерживать долг по отпускным вообще не с чего?
При ликвидации женщина может воспользоваться правом на получение ежемесячных компенсационных выплат от органов социальной защиты в размере 40% от ее средней заработной платы. Помимо прочего, работодатель должен выплатить следующие суммы:
- денежное возмещение, предусмотренное за неиспользованные отпуска;
- пособие в размере средней заработной платы за один трудовой месяц;
- компенсации величиной среднемесячного дохода в течение двух месяцев. Если женщина на протяжении двух недель после ухода с работы встала на учет на бирже труда, ей полагается выплата и за третий месяц.
При этом на весь срок декрета работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере среднемесячного дохода. Важно: увольнение данной категории сотрудников не допускается. Однако имеются определенные исключения из правила.
Если женщина в декрете, но уже родила ребенка, в отношении нее действуют те же правила. В общем случае уволить ее нельзя вплоть до исполнения ребенку 3 лет (ст. 261 ТК).
Таким образом, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно, даже если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком.
На вопрос могут ли уволить беременную на испытательном сроке в 2022 году, можно дать однозначный отрицательный ответ.
Если фактически работница проживает по другому адресу, но компания не знает об этом, высылать уведомление следует в указанное место.
При трудоустройстве на работу женщинам стоит задуматься над вопросом, могут ли уволить в декретном отпуске. Позиция государства в данном случае подразумевает принятие стороны гражданки. Однако не все столь однозначно, так как законом предусмотрены ситуации, когда допустимо сокращение без согласия самой сотрудницы.
Если фактически работница проживает по другому адресу, но компания не знает об этом, высылать уведомление следует в указанное место.
При трудоустройстве на работу женщинам стоит задуматься над вопросом, могут ли уволить в декретном отпуске. Позиция государства в данном случае подразумевает принятие стороны гражданки. Однако не все столь однозначно, так как законом предусмотрены ситуации, когда допустимо сокращение без согласия самой сотрудницы.
Под определением «декретный отпуск» — в статье следует понимать отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По закону папы имеют те же права, что и мамы, поэтому работодатель не может отказать мужчине в таком отпуске, в случае отказа это можно обжаловать в суде.
Издание рассказывает о самых насущных вопросах трудового права и о том, как отставать свои права в спорах с работодателями и сотрудниками.
Имейте в виду, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных норм, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит (письмо Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121).
Если работодатель решил сократить количество должностей или персонала на предприятии, то он должен предоставить сотруднику другую работу.
Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).
На словах договорились с руководителем, что в декрете буду посильно помогать. Но я не смогла. Как оказалось, без бабушек и нянь это невозможно. В итоге полтора года отсидела в декрете и тосковала по работе. Только вроде сядешь помочь — ребенок требует внимания.
Суд пришел к выводу о том, что в случае выхода работника на работу во время отпуска по уходу за ребенком возможность его увольнения по данному основанию не исключается.
Вариант сидеть в декрете до трех лет не рассматриваю: нужны деньги, а с полутора до трех лет ребенка их не платят.
В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.
Увольнение женщины в декретном отпуске законно, если оно связано с ее личным желанием либо осуществляется по соглашению сторон. Однако в ряде случаев работодатель может освободить сотрудницу от обязанностей и по собственной инициативе – например, при ликвидации компании, грубом нарушении со стороны работницы и др.
После этого каждому работнику направляются письменные уведомления. Поскольку сотрудница находится в декрете, компания связывается с ней по телефону и направляет документ по почте.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В апреле она получила последнюю зарплату в размере 40 тыс. руб. Затем она начала получать декретные 40% от этой суммы, т.е. 16 тыс. Однако в июле руководство приняло решение о ликвидации организации. 31.07.2019 г. компания уведомила об этих намерениях всех сотрудников.
Таким образом, администрация организации будет вынуждена дождаться окончания беременности и декрета, а уже после его завершения при наличии веских оснований рассмотреть вопрос о прекращении с ней трудовых отношений.
Случаи расторжения трудового договора по инициативе администрации перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ. К основаниям для увольнения по инициативе работодателя отнесены такие случаи как:
- сокращение численности или штата работников,
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (если уже применялось дисциплинарное взыскание),
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и целый ряд других оснований.
В случае, если женщина работала по срочному трудовому договору, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок такого договора истек или основной работник вышел, а перевести беременную женщину на другую работу невозможно (отсутствие согласия или вакансий), увольнение также возможно.
Суды полагают, что гражданин, проигравший спор о признании отношений трудовыми, может быть освобожден от возмещения расходов ответчика на оплату услуг представителя.
Как быть с долгом по отпускным?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2022 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.
В таких ситуациях руководство организации, где она трудится, должно продлить срок договора до окончания беременности. При этом женщине придется каждые три месяца представлять соответствующие медсправки, подтверждающие ее состояние.
Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Однако законодатель, стремясь защитить права данной категории работников, предусмотрел в ТК РФ особые гарантии, при нарушении которых недобросовестный работодатель может быть подвергнут установленной законом ответственности, в том числе и уголовной. Указанные гарантии распространяются также и на расторжение контракта с беременной.
Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».
Увольнение по соглашению сторон лучше всего оформить письменно, путем составления соответствующего договора.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном). Дата грядущего увольнения также может приходиться на указанные отрезки времени.
Без вашего желания и достаточных оснований уволить вас не могли. «Не помогали в декрете» — это не аргумент: вы и не должны были этого делать. Договориться с работодателем об увольнении можно в любой момент, но на условиях, которые вас устраивают.
При наличии необходимого документа и сокращения должности, на которой работает беременная, ей подбирают другой вид деятельности, соответствующий её положению. Если такое невозможно, она продолжает работать на своем месте.
Должность беременной сокращают
Заявление на увольнение обычно подается за 2 недели до даты увольнения, такой срок необходим работодателю, для поиска нового сотрудника. Но срок увольнения может отличаться, если это прописано в трудовом договоре, а по устной договоренности, увольнение может произойти даже в день подачи заявления.
При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу.
Обязательным условием для этого является составление акта, доказывающего, что сотрудница действительно отсутствовала без уважительных причин.