Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья за самодурство начальника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На взгляд одних топ-менеджеров, и их большинство, статистика свидетельствует о том, что нынешний Трудовой кодекс определил работников в касту неприкасаемых, а работодателей поставил в кабальное положение. Других же директоров, и к ним присоединяются юристы, это удивляет. Им ТК РФ абсолютно не мешает наказывать своих сотрудников так, как они считают нужным.
Плюс постоянно присутствующий синдром подозрений всех и вся во всяческих кознях. Свойственная таким типам наглость (сильный тип нервной системы!) в сочетании с непогрешимой уверенностью в себе обычно парализует волю и способность к сопротивлению у жертвы.
Довелось мне поработать в небольшой компании по продаже ПО. Подготавливала договоры, общалась с клиентами. Проработав без малого год собралась я в отпуск (почему именно год, а не полгода уже не помню, но какая-то договоренность была из-за графика отпусков и еще какой-то петрушки). Все свои дела я передала своей коллеге и беззаботно отбыла отдыхать.
Содержание:
Что делать, если начальник — самодур? как общаться с начальником?
И ему без разницы, что в коллективе семейные люди, планы которых расписаны на определенный период (например, на все лето). Самодур распускает коллектив на отдых тогда, когда это надо ему (чтобы поехать на отдых со своей семьей).
Увольнение членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
Свалившаяся на голову ответственность кардинально меняет способ мышления. Открывшиеся возможности запускают процесс переоценки ценностей.И если авторитетный лидер или начальник, не дай Бог, выберет Вас «мальчиком (девочкой) для битья», рано или поздно его поведение начнут копировать остальные сотрудники. Стая следует за своим вожаком — об этом знали еще древние.
Из жизни начальников самодуров и способы борьбы с ними
На первый взгляд, ассортимент корпоративных наказаний, который предоставляет к услугам директоров и президентов компаний Трудовой кодекс, выглядит действительно скудно: предупреждение, выговор, увольнение. И все. Исчерпывает ли этот арсенал потребности директоров в «экзекуциях» своих сотрудников, и всегда ли российские работники «понимают человеческий язык» — на этот счет никто иллюзий не питает. Естественно, работники чаще и лучше всего понимают наказания рублем — штрафы, увольнение без предупреждения и выходных пособий и прочее, Трудовым кодексом не предусмотренное.
Отсутствие объяснительной работника не препятствует наложению на него взыскания, однако если работодатель не потребовал от работника письменных объяснений, — это нарушение со стороны работодателя, и взыскание может быть признано незаконным.
Как быть, когда руководитель склонен к придиркам? Как поставить себя правильно на таком предприятии? Можно ли вообще надеяться построить свою карьеру при руководстве такого начальника? Быть может, вы удивитесь, но все-таки — вполне можно! Есть возможность трудиться, исполняя все его приказания, поддерживая его своенравный подход к администрированию, а самое основное — занимаясь собственным развитием в необходимом ключе или постепенно подыскивая для себя более подходящее вам трудоустройство. Определенно не стоит тянуть с увольнением в случае, если над вашим директором имеет власть алкоголь, да еще и сотрудники привлекаются к разделению его пристрастий.
Вам не повезло с начальником? Но работу свою вы любите (ну или на худой конец, она вас устраивает). При этом природная интеллигентность и скромность мешают вам заявить о своем недовольстве начальником открыто.
Первый – это выработать в себе терпение. Человек должен смиренно, не принимая близко к сердцу, выслушивать все необоснованные и часто унизительные придирки в свою сторону. Несмотря на то что этот вариант кажется очень странным и подходить он может лишь очень терпеливой личности, большинство работников в нашей стране именно так себя и ведут.
Вы раздражены и раздосадованы. Вы даже подумываете о поиске другой работы. Не торопитесь. Ведь если вас устраивает все, кроме начальника, то вам просто надо найти способы поменять свое отношение к данной ситуации в целом и к начальнику в частности. Такие способы есть. Они и просты до примитивности, и забавны и не требуют титанических усилий.
И при первом возможном случае готовы рассмотреть предложения конкурентов. В том числе и те предложения, где предлагаемые должности или зарплаты могут оказаться чуть ниже.
Некоторые работники даже при совершении дисциплинарного проступка не могут быть уволены по инициативе работодателя. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).
Статья за самодурство начальника
Но в последние годы работники еще начали понимать и то, что с работодателями часто и не без успеха можно судиться. Судей слишком впечатлили дела о задержках зарплаты в 1990-х годах, и они, по словам юриста консалтинговой компании УФК Сергея Провоторова, часто исходят из негласной презумпции виновности работодателя, защищая в первую очередь интересы работников. Так что последние выигрывают не только большинство дел о незаконных «карательных мерах», например, о тех же штрафах или молниеносных понижения в должности, но и нередко успешно обжалуют наказания, никак не противоречащие закону — предупреждения, выговоры, увольнения за нарушения трудовой дисциплины.
Спустя 2 недели и рабочих пару дней мне звонит начальница с требованием написать объяснительную Оо Она была и остается целенаправленным человеком, не раз на планерках объявляла, что в кресло ген. директора пролезет по головам, что собственно и делала (дружу с несколькими бывшими коллегами, потому знаю, что не изменилась). Одним из способов выслужится перед более высшим начальством как раз и был сбор объяснительных по поводу и без (у меня данная объяснительная была первой и последней). Как выяснилось после моего ухода в отпуск был утерян оригинал Договора клиента, с которым работала я, соответственно и спрос должен быть с меня. Не вопрос!
Его излюбленная фраза «Вы должны это уметь». Вся его политика сводится только к одному — Сделать подчиненного виновным, даже если вины подчиненного в этом нет.
Этот ложный авторитет, когда подчиненные в глаза бояться сказать свое, а за спиной готовы нож вонзить, тешит самолюбие Самодура и вводит его в эйфорический экстаз.
Начальник-самодур. как не стать жертвой произвола руководителей
Как итог: Коллегу штрафанули, после недолгого разбирательства, а меня еще недели 2 на планерках выставляли врагом народа, т.к. «у нас коллектив и мы должны все друг за друга стоять, а я не взяв вину на себя подставила несчастную коллегу, у которой какие-то проблемы дома и ей не до работы (Мои-то какие проблемы?)». В итоге начальство было послано в пешее эротическое, я уволилась, взяв оставшиеся 2 недели отпуска, т.е. почти одним днем, а после нашла хорошую работу, с нормальным начальством, где тружусь по сей день.
По данным Института изучения проблем корпоративного права, более 80% трудовых споров в суде, возникающих в результате корпоративных наказаний, проигрывают работодатели.
По ее твердому убеждению, именно «правильное расположение» этих самых календарей и калькуляторов каким-то образом и должно было убедить всякого входящего посетителя в надежности и стабильности работы ее фирмы.
В отличие от предыдущих, эти унижают подчиненных не в порыве неконтролируемого гнева, а сознательно и целеустремленно, для собственного удовольствия. Они характеризуются отменными «бойцовскими» качествами, полным отсутствием угрызений совести, тщеславием и некритичностью в оценке собственных поступков.
Самодурство начальника можно взять под контроль!
Например, задержаться после работы или выйти на работу в выходной. Большинство из них вообще ходит на работу без настроения – идут, практически, как на Голгофу (причем, даже в случае достойной зарплаты). Попробуйте посмотреть на своего начальника другими глазами. Постарайтесь увидеть в нем человека достаточно слабого и уязвимого, со своими тайнами, страхами и комплексами. Чаще всего именно такие люди становятся тиранами, обретя власть. Представьте, как придя домой этот тигр усмиряется, одевает тапочки и оборачивается котенком.
К тому моменту оригинал уже был найден в ящике стола коллеги, но к ней претензий никаких, логика начальства — я работала с компанией, я виновата и хоть ты тресни. Конечно, с такой объяснительной она получила по шапке от высшего начальства, ибо идиоту понятно, что я не прибегала на работу темной ночью и не крала ненужный мне документ в злостных целях, а его тупо про**али другие товарищи.
Например, он может накануне вечером, перед закрытием предприятия, сказать коллективу, что завтра не рабочий день, а праздничный, согласно календарю.
Поднимаю реестры получения и отправок, вижу, что договор я получала в последний день перед отпуском, соответственно передала его коллеге (коллега нихрена не помнит), подняла переписку с контрагентом, где четко видно, что договор будет передан на подписание, в объяснительной указала информацию о моем нахождении в отпуске в период подписания и принесла ей. На что получила ответ, что в объяснительной все слишком «кристально», что я должна указать, что мне писали и звонили (ага, я ж договор с собой прогуляться взяла), а я такая нехорошая не шла на контакт. К слову ни звонков, ни писем не было, да и чем я собственно помочь им могла?! Взяла распечатку звонков у оператора за месяц, чтоб уж наверняка, тоже приложила к объяснительной и добавила, что никаких звонков не поступало.
Несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя только с согласия Государственной Инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Например, календарь – в правом верхнем углу стола, блокнот – в правом нижнем, органайзер – слева вверху, что-то там еще слева внизу и так далее. Она сама расставляла подчиненным все в нужной ей последовательности и запрещала что-либо менять. К сожалению, выполнить требование можно было лишь в том случае, если бы сотрудники сидели за своими столами в качестве манекенов. Но поскольку за столами нужно было еще и работать, то, соответственно, блокноты, калькуляторы и прочие канцтовары постоянно сдвигались, менялись местами и занимали другие позиции. В первую очередь, исходя из удобства. Истеричная Раиса ругалась и кричала на провинившихся.
Способы борьбы с самодурством руководителя
Нужно показать, что у подчиненного достаточно гордости, и вариант, что он станет козлом отпущения, полностью отсутствует. Конечно, задача кажется сложной, но если ее выполнить, то есть большая вероятность, что в будущем уже не придется сталкиваться с придирками. Кроме того, человек должен внушить себе мысль, что он ничуть не хуже своего начальника-самодура. Также психологи рекомендуют задействовать фантазию, например, представить начальника в розовой пушистой кофте или с мусорным ведром на голове. Это позволит сознанию не воспринимать всерьез его удары по самооценке. Если начальник производства постоянно придирается Просто придирающееся руководство на первый взгляд выглядит более безобидно, чем истеричный тип или самодуры.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Важно: ни в коем случае не демонстрируйте ему свою догадливость. И даже во время корпоративной вечеринки не пытайтесь выказывать ему ваше не совсем трезвое сочувствие. Благодушно выслушав вас на корпоративе, наутро он может попытаться раздавить вас. Это дома он котенок, а для подчиненных — тигр. А для тигра всякий, кто видит его слабые стороны, — враг.
Но есть нюанс. По словам специалиста по трудовым спорам, адвоката Московской городской коллегии адвокатов Алексея Цаплина, «кабальным нынешний Трудовой кодекс является только для тех директоров, кто в силу непонятных причин наказывает своих сотрудников исключительно по принципам «денег не получишь” и «пошел вон”. Когда судья спрашивает, что нарушил наказанный сотрудник, такому директору нечего ответить, кроме как: «Я сказал — пошел вон, а он не пошел”. Для суда, как правило, этого бывает недостаточно. Если же директор, прежде чем кого-то наказывать за нарушение, сначала соответствующим образом оформит то, что вообще может быть нарушено, Трудовой кодекс позволяет наказывать работников и рублем, и фактически чем угодно, если это не бейсбольная бита».