Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеют ли право проверять на работе на полиграфе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Преступника также изобличит полиграф. Невиновного человека тоже оправдает полиграф. Мужья проверяют на полиграфе жен. Жены мужей. Родители детей. Разве это нормально?
Мы ведь, когда делаем свою квартиру более уютной и комфортной, почему-то уходя на работу запираем ее на ключ! Почему? Ну конечно же это очевидно! Потому, как мы с недоверием относимся к окружающим, не знаем, чего от них ожидать и бережем свое имущество. Если же кого-то мы пригласим к себе в гости, то не в первый же день, а спустя какое-то время, пока не узнаем, можем ли мы этому человеку доверять. В российских компаниях проверка на полиграфе стала обычным явлением: если должность сотрудника связана с большим влиянием или большими деньгами, то тестирование обеспечено. Активное распространение на практике получило тестирование кандидатов при приеме на работу, выявляющее не только навыки и умения соискателя, но и их психологическое состояние, стрессоустойчивость, уровень моральных устоев и прочее, рассказали «РГ» юристы.
Содержание:
Законна ли процедура проверки?
Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании. В России полиграф применяется уже не один десяток лет. Раньше диапазон его применения ограничивался правоохранительными ведомствами, спецслужбами, а также иными госорганами.
Вы ищете работу в престижной компании? Работаете на ответственной должности в известной фирме? Трудитесь обычным бухгалтером или финансовым менеджером на небольшом предприятии?
Шансы встретиться с детектором лжи потенциально есть у каждого, однако чаще таким проверкам подвержены специалисты, которые напрямую работают с материальным и репутационным активом компании: бухгалтеры, банкиры, юристы, управленческое звено, а также работники, обладающие какими-либо важными знаниями о компании, коммерческой тайной и т.п.
Приходилось сталкиваться с вопиющими нарушениями процедуры тестирования на полиграфе. Тестирования проводятся в вечернее и ночное время. Длительность тестирования может достигать 6-8 часов с минимальными перерывами.
Проверка персонала на полиграфе — это один из самых эффективных способов предотвратить мошенничество и непрофессиональное исполнение сотрудниками своих обязанностей. Такая проверка позволяет своевременно выявить совершение противоправных действий сотрудниками организации и принять соответствующие меры. Проверка может осуществляться в отношении кандидатов на ту или иную должность, а также для уже работающих сотрудников.
В то же время на практике работодатель, имея несколько кандидатов на должность, при отказе одного из них от прохождения проверки на полиграфе всегда может сослаться на то, что отказавшийся кандидат просто-напросто уступал другим кандидатам по деловым качествам.
Работаете на ответственной должности в известной фирме? Трудитесь обычным бухгалтером или финансовым менеджером на небольшом предприятии?
Для чего необходимы проверки на полиграфе?
При этом единого нормативного акта, регулирующего применение полиграфа в различных сферах общественной жизни, в России пока нет.
В России в кадровой практике частных структур полиграфные проверки применяются сравнительно недавно, но их положительный эффект столь велик, что крупные предприятия стали внедрять полиграфные системы в свою повседневную деятельность.
Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании.
Особенности проверки на детекторе лжи
- Проверка проводится только специально обученными сотрудниками;
- Перед началом исследования проверяемому подробно разъясняются особенности процедуры и ее цели;
- Во время проверки в помещении должна соблюдаться тишина, поскольку посторонние звуки могут отвлекать проверяемого;
- Человек, проходящий проверку на детекторе лжи, должен оставаться неподвижным во время исследования;
- Чтобы результаты проверки были достоверными, испытуемому не рекомендуется употреблять спиртные напитки, испытывать сильные физические нагрузки, принимать некоторые лекарственные препараты накануне исследования. Поэтому, о необходимости такой проверки человек должен быть предупрежден за 2-3 дня;
- Во время проверки испытуемому необходимо соблюдать спокойствие. Не допускаются посторонние разговоры, только ответы на задаваемые вопросы.
Служба безопасности одной крупной фирмы, занимающейся продажей продуктов питания, проверяла на полиграфе коммерческого директора более 6 часов. Другой вопиющий случай регионального директора крупной торговой фирмы одежды проверяли на полиграфе 8 часов с двумя небольшими перерывами по 15 минут.
Как правило, рядового персонала проверка не касается, но случаи бывают разные. Как рассказал «РГ» работник логистической компании, он проходил тест на детекторе лжи, чтобы взять в долг у работодателя и купить новый фургон для работы. Полиграф часто используют и в банковской сфере. Сотрудник одного из департаментов управления рисками рассказал «РГ», что проверки устраивают для соискателей на руководящую должность, а после приема на работу периодически повторяют тест.
Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина (п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ). За необоснованный отказ в принятии кандидата на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Таким образом, работодатель вправе использовать полиграф, но только с письменного согласия кандидата или работника и при соблюдении определенных ограничений, в частности тематики задаваемых вопросов.Компания, проводящая экспертизу, в обязательном порядке обязана получить от соискателя согласие в письменном виде ДО процедуры. Можно понять опасения руководства: если должность предполагает ведение работы с финансами, имуществом, то одних профессиональных навыков недостаточно.
Один из собеседников «РГ» проходит проверку на полиграфе каждый год, так как его работа сопряжена с высоким уровнем ответственности и серьезными финансовыми потоками. Вопросы касаются того, брал ли сотрудник откаты, раскрывал ли конфиденциальную информацию и так далее. В силу специфики работы к подобным проверкам персонал относится спокойно, единственный минус — они отнимают немало времени. Тест может длиться весь рабочий день. К тому же это недешевое удовольствие для работодателя, который часто нанимает штатного полиграфолога.
Оказывается не надо прикладывать никаких моральных усилий в межличностных отношениях, разбираться в существе проблем, за вас это сделает полиграф.
Действительно, это так. Крупные банки и финансовые организации, торговые сети, производственные компании, резиденты, работающие в сфере высоких технологий, да и другие серьезные организации уже либо применяют в своей практике проверки на полиграфе, либо планируют внедрить эту процедуру в обозримом будущем.
Прежде всего стоит понимать, что каждый работодатель — это человек, который построил свой бизнес и потратил на это свои личные средства и время, вырастил «свое детище», выпестовал, и запустил в работу.
Полиграф хорошо зарекомендовал себя как надежный инструмент, позволяющий оценить достоверность получаемой от сотрудников информации. Важно отметить, что говоря об информации, мы имеем в виду некие действия, которые совершил или не совершил проходящий полиграф сотрудник. С его помощью можно узнать о совершении определенных действий в прошлом, а не какие-то желания или мысли. В системе МВД подготовка специалиста-полиграфолога, обладающего соответствующим базовым образованием и опытом сходной работы, осуществляется в течение месяца с отрывом от производства в группах составом 6-8 слушателей. Параллельно с лекциями по теории проводятся практические занятия на полиграфе. Затем, после сдачи экзаменов, молодой специалист в течение полугода работает под опекой опытного руководителя.
Отказ от проверки на полиграфе не влечет юридических последствий, подчеркивает Литвиненко. Он не может стать единственной причиной для отказа в приеме на новую работу. В противном случае такие действия работодателя можно считать неправомерными и успешно обжаловать их в суде. Еще и моральный вред компенсируют.
Конечно, применения полиграфа законно в рамках судебного производства, а вот его использование работодателями для реализации экспертизы персонала до сих пор вызывает много споров! В связи с этим возникает ряд актуальных вопросов: Никаких противоречий действующему законодательству РФ нет, и практика проведения проверок на полиграфе логично получает свое распространение.
Прямого запрета на использование полиграфа в работе компаний в Трудовом кодексе нет: они могут использовать тест на полиграфе для определения уровня профессионализма работника, говорит юрист практики разрешения споров юридической фирмы Eterna Law Анастасия Серова. Работодатель должен заранее получить письменное согласие на тест. Чтобы избежать возможного нарушения прав лица, в отношении которого проводится проверка, партнер адвокатского бюро «Деловой фарватер» Сергей Литвиненко рекомендует включать в письменное согласие положения, разъясняющие право согласиться и отказаться от теста в любой момент, а также перечень задаваемых вопросов.
Также необходимо помнить, что обследуемый в любой момент может остановить процедуру. Только при соблюдении этих правил можно проводить проверку. Если вам предлагают пройти полиграф за гораздо меньший временной отрезок, например, за полчаса или за час, то необходимо задуматься.
Использование детектора лжи для проверки персонала является инициативой работодателя. Таким образом он стремится обезопасить себя и свой бизнес от возможных угроз.
Можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе?
Вот потому каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определенные тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт его профессиональной пригодности на должность. Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств. Работодатель хочет знать не только об опыте работы кандидата на должность, но и как себя проявил кандидат по предыдущим местам работы.
Проверка на полиграфе проводится только с письменного согласия проверяемого. При этом, если работодатель планирует практиковать периодические проверки персонала, соответствующий пункт должен быть в обязательном порядке указан в трудовом договоре.
Необходимо, чтобы будущий полиграфолог обладал определенными аналитическими способностями, умел общаться с людьми, мог выслушивать их, располагать к себе, успокаивать, если испытуемый волнуется.
Обвинительный уклон при тестировании на полиграфе обеспечивает соответственно обвинительный результат тестирования. Иногда заказчик (инициатор) проверки на полиграфе изначально требует обвинительного результата. Служебная или иная зависимость полиграфолога от инициатора дает возможность получить нужный обвинительный результат. Иными словами уволят полиграфолога, если нет нужного результата.