Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нарушаю ли я закон получая серую зарплату». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Я бы не рекомендовала соискателям соглашаться на такой способ оплаты, тем более при сегодняшней экономической нестабильности. В ситуации с серой зарплатой сотрудник не защищён и не имеет вспомогательных инструментов для воздействия на работодателя в случае, если тот перестанет выплачивать часть зарплаты в конверте. Если при устройстве на работу вы соглашаетесь на условия работодателя, будьте готовы, что вам в какой-то момент задержат или не выплатят часть зарплаты. Сегодня нам встречаются соискатели, которые рассказывают на собеседовании, что в связи со сложностями в компании им не выплачивают «неофициальную» часть зарплаты. И, к сожалению, они никак не могут на это повлиять.
Если вышеперечисленные документы не удалось добыть, остаются еще два варианта:
- Обратиться в бухгалтерию для получения справок о зарплате;
- Найти свидетелей, которые смогут на суде подтвердить трудовую деятельность гражданина в компании.
Она состоит из «белой» части, с которой идут налоговые отчисления, и из «черной» – в конверте. Получается, что часть зарплаты скрывается от налоговых органов. Кто несет ответственность за укрывательство доходов: работник или работодатель?
Содержание:
Какие существуют виды зарплат: белая, серая, черная
Работодатель, который не перечисляет взносы за своих сотрудников,может быть привлечен к ответственности. В некоторых случаях предусматривается арест или лишение свободы.
Такая ситуация сложилась, что работодатель офиц. платил з/п на карту сотрудникам, в размере 6000 руб., а остальную сумму (более 40 000 руб.) отдавал наличными. Когда задержка серой зарплаты стала регулярной, и более двух недель не выплачивалась на протяжении нескольких месяцев, двое работников высказались по поводу частых и длительных задержек, их сразу уволили, по собственному, не выплатив з/п за пол месяца. Вот и как быть, получается, что ты был в сговоре с работодателем, если получал серую з/п, и тебя самого накажут… Полное беззаконие…
Ответственность работодателя за черную зарплату в 2019 году устанавливается ст. 122-123 КоАП РФ. Применяемые к руководству меры:
- Назначение к выплате административного штрафа. Его размер составляет 20% от размера налога, который не был уплачен компаний или частным предпринимателем;
- Выплата штрафа по основанию, предусмотренному ст. 27 ФЗ №167 «Об обязательном пенсионном страховании» от 2001 года. Сумма санкции варьирует от 5.000 до 10.000 руб.
Черная зарплата – это вид заработной платы, выплачиваемой неофициально трудоустроенному работнику. Заработок за выполнение им трудовых обязанностей выдается на руки «в конверте», соответственно, работодатель не уплачивает за него страховые взносы в ПФР. Куда жаловаться на черную зарплату, узнайте здесь.
Получение неофициальной зарплаты: как доказать?
Лучше заранее подумать, принимать ли такое предложение, и обсудить все нюансы «на берегу». При подписании бумаг внимательно изучите тип и условия контракта, а ещё раньше, на одном из этапов собеседования, проясните все детали по вопросу вознаграждения. Не стоит верить, если вам предлагают устроиться по серой схеме, обещая вас в будущем перевести на белую зарплату. Конечно, не все работодатели стремятся вас обмануть, но после того как вы подпишете договор, изменить условия будет ещё сложнее, чем на этапе переговоров.
Наказание по ст. 198 УК РФ представляет собой штраф в размере 100 000 — 300 000 руб., принудительные работы до года, арест до шести месяцев, лишение свободы до одного года.
Такой вопрос является самым распространенным среди тех, кто работал неофициально. По трудовому законодательству работодатель обязан выплатить зарплату и различные компенсации при увольнении в последний день работы, но не стоит забывать о том, что нормы ТК РФ в данном случае для обеих сторон попросту «не работают», т.к. нет документального подтверждения трудовой деятельности гражданина – договора между работником и руководителем. Серая зарплата – это вид заработка, при котором работник хоть и трудоустроен в официальном порядке, но в заключенном с ним трудовом договоре указана не вся сумма оклада. Обычно в контракте указывается небольшая часть заработной платы, а остальное он получает на руки, как и в предыдущем случае.
Для работников намеренное сокрытие получения черных или серых зарплат также чревато неблагоприятными последствиями, начиная от получения минимальной пенсии в будущем, и заканчивая обязательным декларированием НДФЛ, если было выявлено уклонение от уплаты. Что придется сделать в таком случае:
- До 30 апреля следующего года самостоятельно задекларировать НДФЛ и подать декларацию в ФНС;
- До 15 июля оплатить НДФЛ. Если этого не сделать, к гражданину могут быть применены санкции ст. 119 НК РФ или уголовная ответственность.
Основанием привлечения к уголовной ответственности служит наличие долга по уплате налогов и сборов, если его размер превышает 2.000.000 руб.
Реже по отношению к работодателям, выдающим черную заработную плату, применяются нормы ст. 199 УК РФ. Основанием привлечения к уголовной ответственности служит наличие долга по уплате налогов и сборов, если его размер превышает 2.000.000 руб. Работодатель намеренно задерживал зарплату, т.е за отработанный месяц платил в конце следующего месяца (за сентябрь платил в конце октября). А если кто-то захотел уволиться, то платил ему по белой зарплате, минимальной по Москве в районе 17500 рублей и вычитал из нее не только ндфл, но и взносы, при возмущении сотрудников как раз ссылался на то, что и сотрудника привлекут к ответственности. Так и уходили люди ни с чем.
Cитуация, когда сотрудникам не выплачивают компенсацию при увольнении, не редкость, и это не всегда зависит от того, получаете ли вы официальную зарплату или нет. Мы проводили исследование, каждый четвёртый участник которого, ответивший, что попал под сокращение, не получил никаких дополнительных выплат. В российских компаниях это случается примерно в три раза чаще, чем в иностранных, а в компаниях небольшого размера сокращённых сотрудников оставляют без выплат в 2–4 раза чаще, чем в крупных.
Она состоит из «белой» части, с которой идут налоговые отчисления, и из «черной» – в конверте. Получается, что часть зарплаты скрывается от налоговых органов. Кто несет ответственность за укрывательство доходов: работник или работодатель? И чем им грозит нарушение налогового законодательства?
При написании заявления, необходимо предоставить сведения, свидетелей или подтверждающие документы. В данном случае, может фигурировать трудовой договор. Необходимо понимать, что умалчивая о неправомерных действиях работодателя, вы становитесь соучастником.
В каких еще случаях работодатель привлекается к уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya.
Часто у работников, не оформленных соответствующим образом на предприятии, возникают следующие вопросы: как получить черную заработную плату при увольнении, что делать если ее не выплачивают, как заставить работодателя выплатить зарплату, начисленную по черной схеме?
Жалоба подается в структурное подразделение налоговой инспекции, в свободной форме. Необходимо написать заявление. При этом важно отобразить, все неправомерные действия начальника.
Каким может быть решение? Во-первых, работнику можно «припугнуть» нерадивого работодателя обращением в суд. Если это не сработает, то необходимо обратиться в юридическую консультацию за советом к профессиональному юристу. Он не только подскажет, как доказать черную выплату в суде, но и сможет самостоятельно вести дело истца и представлять его в судебных заседаниях.
Если гражданин несколько месяцев проработал в организации и исправно получал черную или серую зарплату, но в последнее время его лишили и этих выплат, используя различные оговорки, у него остается только один выход: обратиться в суд. Для этого придется заблаговременно собрать необходимые доказательства, подтверждающие его трудовую деятельность в организации: копии неофициальных платежных ведомостей, документы с указанием Ф.И.О. сотрудника, и иные документы, в которых фигурируют его данные.
Ответственность работодателя за черную зарплату в 2018 году устанавливается ст. 122-123 КоАП РФ. Применяемые к руководству меры:
- Назначение к выплате административного штрафа. Его размер составляет 20% от размера налога, который не был уплачен компаний или частным предпринимателем;
- Выплата штрафа по основанию, предусмотренному ст. 27 ФЗ №167 «Об обязательном пенсионном страховании» от 2001 года. Сумма санкции варьирует от 5.000 до 10.000 руб.
Сумма штрафа, выплачиваемого в соответствии с УК РФ, может быть увеличена до 500.000 руб., если имеются квалифицирующие признаки.
Как вы видите, радость от получения серой заработной платы может обернуться не только ущемлением трудовых прав, но и в крайнем случае крупным штрафом или даже лишением свободы. Не выполняя обязательства по оплате взносов по пенсионному страхованию, работодатели нарушают закон. Это подразумевает как административную, так и уголовную ответственность.
Что делать, если уволили и не заплатили? Получаю черную зарплату
Выплата в конверте — распространенное понятие. Работодатель может уплачивать взносы частично или не платить вовсе. Если вам стало известно, что начальник не уплачивает взносы за вас, вы можете обратиться с жалобой:
- В налоговую инспекцию;
- В прокуратуру;
- В ГИТ;
- В полицию.
Ваш работодатель грубо нарушает нормы действующего трудового законодательства. Во-первых, он постоянно задерживает заработную плату. Во-вторых, он не имеет права удерживать с работников взносы в ПФР и внебюджетные фонды. Если остальную часть зарплаты Вы получали «в конверте», то Вас действительно могут привлечь к ответственности. Но если справедливость для Вас важнее, пишите жалобу в ФНС. Надо сразу отметить, что ситуация, когда работник получает оплату за свой труд неофициально — незаконна. Если нет трудового договора, то нет и оснований к выплате.
Чем грозит такая зп: ответственность работника и работодателя
На практике часто возникают ситуации, когда граждане сами хотят получать белую зарплату, но руководители отказывают им в официальном оформлении. В данном случае необходимо написать заявление о нелегальных выплатах и предоставить его в любую из инстанций:
- Территориальную Инспекцию по охране труда;
- В ФНС по месту регистрации организации;
- В прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Наказания за серые зарплаты смешные и только поощряют бесчестных работодателей на нарушения . Работник же и вовсе должен быть освобожден от ответственности . Но этого нет , что наводит на мысли о намеренном лоббировании интересов капитала в ущерб работникам .
Кроме того, предусматривается ответственность работника, знавшего о том, что работодатель не уплачивает с его заработной платы налоги в ФНС и страховые взносы в ПФР. Если сотрудник отдельно не уплачивает налог сам за себя, то он обязан будет выплатить НДФ и начисленные пени. За неподачу декларации о доходах в отделение налоговой службы ему начисляется штраф в размере 5% от всей непогашенной суммы задолженности.
В такой ситуации мяч полностью на стороне работодателя. Лучше всего постараться решить эту проблему в рамках человеческих договорённостей, не прибегая к судам. Потому что для ваших следующих работодателей будет важно, как вы уходили из прошлой компании. Даже если компания была не права, любые конфликты, и тем более судебные разбирательства, негативно отразятся на вашей репутации.