Ответственность за сокрытие факта несчастного случая

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность за сокрытие факта несчастного случая». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сокрытие страхового случая страхователем при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц – от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Уважаемые руководители и специалисты, желаем вам безаварийной работы и полного отсутствия производственных травм и проф.заболеваний!

За факт ЧП на предприятии работодатель и его сотрудники могут быть наказаны по ч. 1, 2 ст. 5.27, а также ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Несоблюдение нормативной документации и требований по защите трудовой деятельности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает штрафные санкции:
- для должностных лиц — в размере 1 000–5 000 руб.;
- для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;
- для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Вторичное привлечение к ответу в рамках административных процедур за аналогичный проступок (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) грозит:
- сотрудникам — штрафом от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификацией от 1 до 3 лет;
- ИП — штрафом от 10 000 до 20 000 руб.;
- юрлицам — штрафом от 50 000 до 70 000 руб.

Содержание:

Как работодатели скрывают несчастные случаи на производстве, и чем это грозит

Сотрудник в рабочее время уронил себе на ногу ноутбук. Никому не сказал. Известно об этом стало только после того, как он обратился в поликлинику и ему поставили диагноз: перелом. Мы, как только узнали, тут же известили всех, кого положено. А теперь выясняется, что в ГИТ решают вопрос о привлечении руководителя к административной ответственности за сокрытие несчастного случая. Правомерно ли это? Ведь никакой информации о случившемся у нас не было.

В рамках Уголовного кодекса компания несет ответственность за производственное травмирование своих сотрудников по нескольким статьям.

По результатам расследования руководителю предприятия, сокрывшему НС, или другому установленному лицу выносится постановление о привлечении к административной ответственности и материальному наказанию в виде штрафа.
На сегодняшний день за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов предусмотрен штраф в размере 20% неуплаченной суммы страховых взносов, а если данные действия совершены умышленно – 40% (см. ст. 47 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. далее – закон о страховых взносах).

Как правило, несчастный случай на производстве скрывают работодатели, которые практически не уделяют внимания охране труда, что потом приводит к судебным тяжбам, административной и уголовной ответственности.

Соответственно этим документам, производственное несчастье определяется как нестандартная ситуация, происходящая в период осуществления трудящимся своих должностных обязанностей, в результате которой работник получает ущерб здоровью, а также временную или постоянную потерю трудоспособности или умирает.

После этого инспектор изучает обстоятельства НС, и обязывает руководителя предприятия утвердить подготовленный акт Н-1 с заключением госинспектора.

Источниками информации для проведения дознавательных действий, как правило, являются:

следственные органы;
учреждения здравоохранения;
местные отделения ФСС;
участковые инспекторы полиции;
работники прокуратуры;
журналисты.

Сегодняшняя редакция вышеуказанной статьи значительно изменила и размеры штрафов и основания для его вынесения.

Штраф теперь может быть наложен соответствующими надзорными органами (представителями Департамента гос. инспекции труда) не за сокрытие несчастного случая, а за нарушение правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (и, в том, числе, за несообщение или несвоевременное сообщение о таком событии в соответствующие органы).
Штраф за указанные нарушения теперь единый (и для должностных лиц, и для ИП, и для юр. лиц) и может быть вынесен в размере от 10 до 50 б.в. (как видим, произошло значительное снижение верхней границы штрафа для юр. лиц и увеличение верхней границы штрафа для физ. лиц).

Размер платежа дифференцирован в зависимости от статуса нарушителя. По тексту действующей на июнь 2017 г. редакции административного Кодекса (ст.15.

Я думаю что директор даже акт не составлял о несчастном случае, потому что в школе как будто все сговорились, твердят одно, что мама не падала, якобы ее успели подхватить. Я и мой отец были 29 декабря 2012 года в больнице в тот момент, когда маму привезли на машине скорой помощи и при нас доктор спрашивал у нее как произошел этот случай, я и мой отец слышали как мама говорила, что она именно упала.

Что считается страховым случаем на производстве

Иногда в сокрытии истинного положения вещей работодателям «помогают» сами пострадавшие. Работодатель, пользуясь правовой неграмотностью пострадавшего, пускает в ход уговоры, разовые денежные компенсации, угрозы и другие ухищрения по отношению к работнику. Но необходимо помнить, что не всегда материальная помощь от работодателя оправдывает все затраты на лечение и восстановление после травмы, а некоторые травмы дают о себе знать лишь спустя некоторое время и потеряв трудоспособность работник может оказаться «за воротами» или переведен на нижеоплачиваемую работу. Да и сама организация может быть ликвидирована.
При выявлении факта сокрытия на работодателя накладывается административное наказание и проводится расследование несчастного случая, по результатам которого также может быть принято решение о наказании.
Информировать работодателя о несчастном случае на производстве – не право, а обязанность работника, предусмотренная ст. 214 ТК РФ. И работника, который немедленно не известил представителя работодателя о произошедшем с ним несчастном случае, можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Тем более в рассматриваемой ситуации пострадавший не утратил способности сообщить о случившемся непосредственному или вышестоящему руководителю.
Так, вот мой вопрос какую несет ответственность работодатель при скрытии факта несчастного случая? Можем ли мы в результате скрытия этого факта требовать компенсацию за моральный ущерб?

Комиссия квалифицирует несчастный случай как связанный или не связанный с производством. 6. Оформить акт формы Н-1. Направьте акты и материалы расследования несчастного случая во все положенные по закону органы. Если работодатель узнал о несчастном случае не от работника, а из других источников (трудовой инспекции, прокуратуры).
В вашей ситуации сотрудник, не уведомив руководство, безусловно, нарушил дисциплину труда. За это вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, соблюдая порядок применения взысканий, установленный ст. 192 и 193 ТК РФ.

Кроме того, планируется наделение внебюджетных фондов некоторыми специальными полномочиями, в том числе при взаимодействии с правоохранительными органами.

Здесь же стоит отметить, что согласно ст.3.5 КоАП:

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что этим юридическим лицом не соблюдены нормы (правила), за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, и данным лицом не были приняты все меры по их соблюдению.

Сокрытие несчастного случая на производстве

Данные положения распространяются на взносы по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и обязательному медицинскому страхованию работающего населения. При этом такой штраф может быть наложен только, если указанное нарушение произошло в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков.

Определение трагическому событию на предприятии дается в 2 нормативных актах. Это:

ТК РФ (ст. 227);
закон об обязательном соцстраховании от производственных трагических происшествий и профзаболеваний от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ст. 3).

Постановить ход события этого дня установить по минутам. 5. Установить на основании расследования причины несчастного случая и виновных лиц. Никому не сказал. Известно об этом стало только после того, как он обратился в поликлинику и ему поставили диагноз: перелом. Мы, как только узнали, тут же известили всех, кого положено. А теперь выясняется, что в ГИТ решают вопрос о привлечении руководителя к административной ответственности за сокрытие несчастного случая. Правомерно ли это?

Несчастный случай на производстве — действия работодателя

Сообщить о несчастном случае обязан не только пострадавший, но свидетель происшествия, который также являющийся сотрудником работодателя.
Если руководитель не знал и в существующих условиях не мог знать о несчастном случае на производстве, он не может быть привлечен к административной ответственности.

Ст. 5.27.1 КоАП РФ в каждой своей части может расцениваться как вариант наказаний за факт производственного травмирования, так как посвящена нарушениям законодательных установок по охране труда, что, собственно, и является в большей степени причиной возникновения нештатных травмирующих ситуаций на производстве.
Сфера ответственности за травмирование работающего в период производственной деятельности в первую очередь распространяется на работодателя и его должностных лиц.

Какую ответственность несет работодатель за травму на производстве?

При выявлении трудовым инспектором факта сокрытия НС назначается проверка, и выполняются мероприятия по расследованию. До родственников пострадавшего доводится информация о причитающихся им законных выплатах и их праве на обращение в трудовую инспекцию, куда подается просьба о проведении разбирательства.
Сфера ответственности за травмирование работающего в период производственной деятельности в первую очередь распространяется на работодателя и его должностных лиц. Санкции предусматривает как административное, так и уголовное законодательство, а наказание варьируется от штрафов до реального лишения свободы. Рассмотрим подробнее административное наказание.

К статусу сотрудников, к которым могут быть применены положения норм о трагическом происшествии на производстве, приравниваются (ч. 2 ст. 227 ТК РФ):

трудящиеся, обучающиеся по ученическому договору;
ученики в период производственной практики;
приобщенные к труду осужденные;
привлеченные к общественным работам на основе административного или уголовного судопроизводства;
лица, осуществляющие выполнение работ в производственных кооперативах или крестьянско-фермерских хозяйствах;
лица с психическими заболеваниями, трудящиеся на лечебно-производственных предприятиях в рамках трудотерапии.

Пострадавший, в случае сокрытия несчастного случая, не получит положенные ему компенсационные выплаты – в виде 100% оплаты «больничного листа», разовой компенсации, оплаты расходов в реабилитационный период, пожизненной компенсации при потере трудоспособности и других законных гарантий и компенсаций. В случае сокрытия гибели работника его семья лишается компенсации, которая составляет в настоящее время один миллион рублей. При этом все эти расходы на себя берет государство – Фонд социального страхования, а не работодатель.