Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли устанавливать испытательный срок при срочном трудовом договоре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Продлить период действия срочного договора можно посредством подписания сторонами дополнительного соглашения. Возможность корректировки действующего договора с помощью доп. соглашения оговаривается ст. 72 ТК РФ.
Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ).
Условия испытания для лиц, поступающих на государственную гражданскую службу, регламентированы ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Продолжительность испытательного срока в этом случае составляет от 1 месяца до 1 года (т. е. установлен не только верхний, но и нижний порог).
Содержание:
Испытательный срок при срочном трудовом договоре — период, оформление
Основное преимущество, которое дает назначение испытания, это упрощенный период увольнения, если одна из сторон или обе решат, что сотрудничество не является продуктивным.
- Если инициатива исходит от работодателя, потребуется дополнительно уведомить о расставании за 3 дня.
- Если работник решил, что новое трудоустройство ему не подходит, достаточно написать заявление за тот же 3-дневный период.
Таким образом, если работник неугоден начальству и его результаты работы сочтены неудовлетворительными, руководство вправе быстро уволить человека, обосновав расставание неуспешными результатами испытания.
В случае если контракт заключен менее чем на 2 месяца – срок для проверки на профессиональную пригодность, устанавливать не разрешено.
В целом же на время испытательного срока на сотрудника-претендента распространяются все правовые нормы, действующие для постоянных работников, независимо являются ли эти нормы положениями трудового законодательства или локальных нормативных актов.
Главное – подать заявление за 3 дня до момента, когда принято решение уходить. Можно отправить письмо с уведомлением о том, что документ был вручен, если руководство отказывается принимать всё напрямую.
Испытательный срок при срочных трудовых договорах, заключенных на срок более 2 месяцев, может быть установлен. По общему правилу его длительность не может превышать 3 месяцев, однако для некоторых контрактов ТК РФ закрепляет иные требования.
Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности.
При привлечении временного работника к выполнению обязанностей без соответствующего оформления работодатель обязан не позднее 3 дней заключить трудовой контракт. Условия испытания в таком случае оформляются отдельным документом, по другой форме.
В числе причин могут быть указаны:
- Наличие способности общаться с разными людьми
- Возможность сработаться с членами коллектива
- Уровень навыков с компетентностью в данном вопросе
- Набор качеств делового характера
Когда может заключаться срочный трудовой договор
Срочный договор имеет свои ограничения по применимости и в отношении назначения испытания. В отдельных случаях по краткосрочным контрактам проверка не может быть назначена.
В коллективном соглашении могут быть дополнительно оговорены условия, устанавливающие испытательный срок при срочном трудовом договоре.
Здесь же указывается ссылка на причину заключения временного контракта. Она должна соответствовать перечню ст. 59 из Трудового Кодекса. В следующем подпункте делается отметка об испытательном сроке: его продолжительность в днях/неделях/месяцах.
Трудовые взаимоотношения строятся на постоянной или временной основе. Заключение срочных контрактов должно иметь обоснование и указываться в документе. Временная ограниченность соглашения объясняется особыми обстоятельствами (за пределами РФ, сезонность, временность, отсутствие работника из-за декретного отпуска), работой по совместительству, по медицинским показаниям, вахтовым методом.
В случае, когда работник не согласен с причинами увольнения, он может обжаловать данное решение. При этом проверяются основания, указанные работодателем, касающиеся профессиональных и деловых качеств сотрудника.
Если же соглашение на временную работу в таких условиях и оформляется – это признается грубым нарушением правовых норм по труду, за которое работодатель понесет заслуженное наказание.
Временная ограниченность соглашения объясняется особыми обстоятельствами (за пределами РФ, сезонность, временность, отсутствие работника из-за декретного отпуска), работой по совместительству, по медицинским показаниям, вахтовым методом.
При этом обстоятельства, указанные работодателем как причина несоответствия профессиональной пригодности испытуемого сотрудника, должны быть проверены и документально подтверждены. Принятое решение необходимо довести испытуемому заранее.
Закон определяет условия и характер работы, при которых может заключаться временное трудовое соглашение по обоюдному согласию работника и работодателя:
- если это работники пенсионного возраста или по медицинским показаниям не могут работать постоянно;
- экипажи морских, речных судов;
- студенты дневной формы обучения;
- руководители и заместители высшего звена, главные бухгалтера;
- журналисты, режиссеры, актеры, техперсонал театров, кино-, телестудий;
- лица для выполнения работ чрезвычайного характера в зоне бедствий, техногенных катастроф;
- работодатель относится к малому бизнесу или является ИП.
Многие работники и соискатели на должность полагают, что испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Это мнение неверно, так как Трудовой кодекс подобных запретов не содержит. Однако им предусмотрен ряд ограничений, о которых следует помнить, принимая на работу срочника с испытанием.
Причины для заключения срочного трудового соглашения
К рядовым сотрудникам, не уполномоченным совершать ответственные действия от имени компании, применяют минимальные проверки. Для руководящего состава испытание длится дольше всего.
В соответствии со ст.70 ТК (ч.1) при приеме сотрудника на время декретного отпуска, у работодателя сохраняется право определить испытательный срок. При этом длительность назначается исходя из общих правил.
Главное предназначение данного периода заключается в том, что работодатель при этом имеет возможность в случае плохих трудовых показателей трудящегося уволить его ввиду непрохождения испытания. Увольнение производится по упрощенной процедуре: без согласования с профсоюзным органом (даже при его наличии), с сокращенным сроком предупреждения об увольнении, без выплаты выходного пособия.
Кто может быть освобожден от испытательного срока
В ст. 70, 71 ТК РФ осветил основные вопросы, связанные с прохождением пробного периода вновь принятым сотрудником. Кроме того, разъяснения по данному вопросу имеются в п. 9 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства…» от 28.01.2014 № 1.
Категории граждан, в отношении которых законодательством запрещено применение испытательного срока любой длительности, оговорены в ст. 70 ТК РФ.
Время действия испытательного срока зависит от продолжительности трудовых отношений. Срочный контракт может быть заключен от 1 дня до 5 лет. Наймодатель имеет право предлагать работу с испытательным сроком, если трудовой договор заключается не менее, чем на 60 календарных дней. При поступлении на работу на более короткие периоды установление испытания неправомерно.
Согласно ч. 1 ст. 70 и ч. 4 ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора возможно прописать пункт, как об испытательном сроке, так и об дополнительных испытаниях, которые новый сотрудник должен пройти, прежде чем будет принят на постоянную работу.
Стоит отметить, что люди входящие в категорию, которой не назначается испытание, могут использовать это в свою пользу. Дело в том, что по закону если человек уже подписал договор, то он может игнорировать пункты об испытательном сроке, так как они автоматически признаются ничтожными.
Срочный трудовой договор – это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок (не более 5 лет). Все действия по такому договору регламентируются ст. 59 Трудового Кодекса (ТК) РФ.
Срок договора Длительность испытания Особые моменты от 1 дня до 2 месяцев — Испытание не допускается от 2 месяцев 6 месяцев до 2 недель — от 6 месяцев до 5 лет до 3 месяцев — более 5 лет до 6 месяцев Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер В договоре, длящемся менее 2 месяцев, условие об испытании не прописывается ни при каких обстоятельствах.
В некоторых случаях срочный трудовой договор продлить невозможно, например, при замещении временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ и в некоторых других случаях.
Регламентация испытательного срока
Инициировать увольнение может и работник, поняв, что он не соответствует данной должности или она не оправдала его надежд.
Кроме того, работодатель и работник вправе договориться об увеличении периода испытания. Если согласие достигнуто, между ними заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. Договориться можно как о продлении испытания, так и о его сокращении.
Так если работник заболел, то есть отсутствовал по уважительной причине и может это подтвердить официально, то временной период испытания продевается на равное количество дней.
Испытательный срок, вне зависимости от периода действия контракта, не устанавливается в отношении:
-
беременных женщин;
-
матерей, воспитывающих малышей до 1,5 лет;
-
несовершеннолетних работников;
-
сотрудников, оформляющихся на новое место по переводу;
-
при устройстве на выборную должность.
Максимальный испытательный срок при срочном договоре
Необходимо обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать соглашение за три дня до его окончания.
Следует учитывать, что срочный договор, заключенный без наличия на то весомых оснований, в судебном порядке может быть признан бессрочным. Это связано с возможным умышленным уклонением работодателей от предоставления социальных гарантий своим работникам, гарантированных ТК РФ.
Когда на работу принимают нового сотрудника, возникает потребность в проверке квалификационного соответствия и уровня надежности принятого человека. Законодательство предусматривает возможность испытания, в течение которого оцениваются деловые качества работника. Испытательный срок при срочном трудовом договоре – необязательная мера, о которой стороны договариваются по доброй воле.
В зависимости от основания для оформления такого рода контракта варьируется и срок его действия. Например, если сотрудник выполняет сезонные работы, срок соглашения не может быть длиннее, чем продолжительность сезона. Как правило, такие отношения длятся не более 2 месяцев.
Срочный трудовой договор испытательный срок ТК РФ
Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ» от июля 2004 года, гражданам, претендующим на должность государственных служащих, период испытательной проверки может быть определен до одного года.
Когда гражданина берут на работу с испытательным сроком, это обстоятельство обязательно указывается работодателем в трудовом договоре. Там же прописывается период испытания – оно должно длиться не более 3-х месяцев. Исключение предусмотрено лишь для руководящих работников и главных бухгалтеров, которые могут испытываться до полугода. Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками.