Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если ставку сократили беременную». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Скажите, пожалуйста, могу ли я попросить сокращение 12 часового рабочего дня? Дело в том, что беременность 5 месяцев. Работала на должности, которая не была указана в трудовом договоре, работа не сложная. Сейчас меня переводят на должность по моему трудовому договору, я прохожу бесплатную стажировку, но работать кассиром в строительном магазине 12 часов мне будет тяжело.
Декретный отпуск по уходу за ребенком – гарантированный отпуск каждой родившей работнице, который длится до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка и также иные члены семьи, которые официально трудоустроены и получают заработную плату.
Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.
Содержание:
Можно ли сократить беременную при ликвидации предприятия
Если права будущей мамы нарушены, и пособие не выплачено, то ей следует обратиться в Трудовую инспекцию. При дальнейшем отказе работодателя выплатить пособие, можно обращаться в суд и прокуратуру.
Ну что за настроение… Вот первый признак беременности — дамы впадают в уныние по поводу и без. Леонора, все у Вас будет хорошо. вас еще не уволили, а вы уже расстраиваетесь. Держите хвост пистолетом!
А почему должны не дать справку о беременности? Объясните в ЖК, для чего она Вам нужна. Закон полностью на стороне беременной женщины, работодатель сам не захочет связываться, если Вы ему сообщите о своем деликатном положении. Советую сначала подойти к работодателю и все ему объяснить. Он, если нормальный человек, должен понять, что Вы-то не назло ему решили ребенка «внезапно» родить.
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
К сожалению, сокращение по причине ликвидации компании оспорить практически невозможно. Если компания перестает существовать, то беременность уже не играет роли – сотрудницу увольняют, как и всех остальных работников. Единственный нюанс: если процедура сокращения была нарушена, то вы можете через суд добиться компенсации.
Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске.
На 6 мес. мне кадровичка сказала пиши по собственному желанию. Но я ее послала и напомнила, я бухгалтер и уж эти законы знаю. На что она мне ответила мы тебе компенсацию дадим. ( и казалось бы, что я ей плохого сделала?!
При угрозе массовых увольнений работодатель вправе в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в организации на срок до 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). *** Таким образом, трудовое законодательство не допускает увольнения беременной женщины по сокращению штата.
Будущая мама почти неприкосновенна
Россияне с октября 2019 года будут уходить и увольняться по-новому. Изменения касаются тех, кто трудится официально и имеет заключенный договор с работодателем. Расскажем подробнее, что изменится. Изменения будут внесены в Трудовой Кодекс РФ в ближайшее время.
В таком случае администрация обязана:
- подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
- если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.
Моя должность была сокращена как только я ушла в декрет: возвращаться мне, по сути, некуда. Да, меня не могут уволить, но и работу по специальности мне тоже не предоставят. Поэтому я задумываюсь о новом месте работы после выхода из декрета. Ходят слухи, что мое предприятие вообще будет ликвидировано: в этом случае я не буду получать никаких выплат, ничего… И это все законно.
Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.
Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата
Если уведомление о будущем сокращении будущей мамой все-таки было подписано, а после подписания выяснилось, что она ждет ребенка, то предъявление работодателю справки о беременности до окончания срока действия уведомления (обычно 2 месяца) грядущее увольнение отменяет – уволить будущую маму не имеют права.
Организация приняла решение о сокращении штата работников. При этом из штатного расписания исключаются все должности помощника юриста, на одной из которых работает беременная работница.
Я была уволена во время беременности, в результате вся беременность связана с судебными тяжбами, суд я уже два раза проиграла, надо продолжать, желания нет, но буду!
Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.
Вот так вот да?? Блин, а мне крестная каждый раз с пеной у рта доказывается, что судебные споры между работником и работодателям у нас как правило в пользу последнего решаются. А тут – фиг!!! Мало того, что работник, так еще и беременная женщина.
Что может предпринять работодатель при отсутствии вакансии для сохранения рабочего места беременной женщине? Поскольку на весь период декрета сотрудница не будет осуществлять трудовую деятельность, открывать новую временную должность или использовать иные способы перевода не нужно.
Нужно учитывать, что закон запрещает любые формы давления или понуждения к оформлению такого заявления.
Действия работницы Никакой особой инициативы со стороны сотрудницы исходить не должно. Ее действия сводятся к оформлению необходимой медицинской документации:
- справки из женской консультации;
- больничного листа (например, если женщина проходила лечение в стационаре).
В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.
В таком случае администрация обязана:
- подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений}
- если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.
По общим правилам проходит следующим образам, работодатель оповещает работника о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения одновременно, ставя в известность об этом профсоюзную организацию и государственную службу занятости.
Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Конституционный Суд РФ в Определении от 13.10.2009 N 1072-О-О отмечает: ч.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Президиум Пермского краевого суда в Постановлении от 17.02.2010 по делу № 44-г2496/31/10 указал, что то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации.
Так что можете требовать соблюдения графика отпусков и предоставления его в то время, которое было предусмотрено графиком. Ведь если увольнение незаконно, то и все гарантии должны были сохраниться, в т.ч. право на отпуск и время отпуска тогда, когда оговорено графиком. Если у работодателя другое мнение, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Выплата будущей маме выходного пособия, равного среднемесячному заработку (ст.178 ТК РФ) + сохранение среднемесячного заработка на время трудоустройства.
Таким образом, вам необходимо представить работодателю справку подтверждающую беременность и срок вашего трудового договора будет продлён до окончания беременности.
Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину. Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты — компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет.
Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена.
Увольнение по ликвидации или по сокращению: спорные вопросы На практике не всегда можно провести четкую границу между разрешенным увольнением по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением. Обратим внимание на 2 момента:
- Введение одной из процедур банкротства, в т.
ч. конкурсного производства, не аналогично ликвидации. Это связано с тем, что процедура может быть неоднократно продлена (см. абз. 3, 7 п. 50 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35). Увольнение по основанию ликвидации в данном случае является незаконным, по сути, оно прикрывает недопустимое основание — сокращение штата или численности (см.
апелляционное определение Самарского облсуда от 15.08.2017 по делу № 33-10450/2017). - В соответствии с ч. 4 ст.
Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.
Я на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Выход на работу 8 сентября 2019 г. Моя должность попала под сокращение, но я узнала, что беременна. Вопрос: Могут ли меня сократить? Могут ли меня оповестить о сокращении за 2 месяца до выхода на работу? Как мне быть в данной ситуации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — ДО ОКОНЧАНИЯ ТАКОГО ОТПУСКА.
Соответственно ст.81 ТК РФ, при прекращении деятельности филиала, находящегося в другой местности, сокращение сотрудников осуществляется работодателем по схеме сокращения при ликвидации компании.
К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?
Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено
Если женщина не сообщила о беременности… Независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности работницы, она подлежит восстановлению на работе, если была уволена по сокращению в этот период. Данное обстоятельство устанавливается по медицинской документации (справке о постановке на учет в ранние сроки, записям в медицинской карте или выписках из медучреждений).
Действие указанных правил распространяется на все виды предприятий, в том числе государственные учреждения и частные компании. Отказ учесть запреты и ограничения на увольнение беременной сотрудницы дает ей возможность оспорить приказ в судебном порядке.
Они будут наделены теми же правами, что и ухаживающая за малышом мать, и подвести к увольнению такого сотрудника весьма непросто. Способы увольнения: , основанием служит добровольно написанное им заявление.