Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отрасли права смежные с трудовым правом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др.
Совместный труд в коллективе определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права. В отношениях, регулируемых гражданским нравом, отсутствуют оба этих признака.
Для гражданского права характерным является регулирование, как правило, результатов трудовой деятельности. Его объектом является овеществленный труд. Специфика трудовых отношений заключается и в том, что для них характерно сочетание начал равенства и подчинения.
Содержание:
Соотношение трудового и смежных отраслей права
Наиболее часто с трудовыми правоотношениями путают отношения по договорам, связанным с трудом, регулируемые нормами ГП. Речь идет о договорах подряда, поручения, авторском договоре, договоре оказания услуг и т.п.
В процессе выполнения трудовой деятельности работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а при исполнении гражданского договора такого подчинения, как правило, не бывает.
Система науки трудового права представляет собой совокупность теоретических взглядов, суждений и выводов, касающихся проблем правового регулирования общественных отношений в сфере применения наемного труда. А система трудового права и законодательства составляют предмет исследования науки трудового права. Она изучает нормы права в их взаимосвязи с социально-экономическими условиями в обществе.
Рассмотрим, как административные наказания влияют на изменение и прекращение трудовых отношений. Речь идет о таких наказаниях, как лишение специального права, предоставленного физическому лицу; административный арест; административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; дисквалификация. В новом российском законодательстве об их труде — службе заметно сильное влияние общих принципиальных положений трудового законодательства (норм об отпусках, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), хотя эти акты и относятся к административному праву1.
Трудовой договор отличается еще одним признаком — личностным характером. Работник (т.е. субъект трудового права) обязан выполнить работы личным трудом в отличие от субъекта гражданско-правовых отношений, который при желании может перепоручить выполнение работ другому лицу.
Совокупность полномочий, которые принадлежат собственнику, образуют его право собственности, институты которого принадлежат разным отраслям права.
ЛЕКЦИЯ № 2. Соотношение коммерческого права с предпринимательским, гражданским правом. Соотношение коммерческого и торгового права 1.
Трудовое право соприкасается с правом социального обеспечения по вопросам государственного социального страхования и трудового стажа, который работник вырабатывает в процессе трудовой деятельности. Само же социальное обеспечение, право на него, его размеры и условия устанавливаются нормами самостоятельной отрасли — права социального обеспечения.
Поэтому связи руководителей с работниками по организации и управлению совместным трудом носят характер производственного, а не административного управления.
Взаимодействие данных отраслей права предопределяется прежде всего схожестью предмета (отношения по организации и управлению) и метода правового регулирования (использование способа предписаний). Из книги Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая.
Отграничение трудового от смежных отраслей и их соотношение является самостоятельным сводом законом, регулирующим отношения между работодателем и работником.
Отличие трудового права от смежных отраслей права
Часто на практике с гражданином заключается трудовое соглашение, по которому может быть оформлен как гражданский договор, так и трудовой, И здесь надо выяснить, какой договор в действительности заключен сторонами.
Отграничение права от смежных отраслей Сходство трудового и административного заключается в том, что обе отрасли регулируют управленческие отношения.
Оно устанавливает право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права.
Но административное право регламентирует государственное управление, а — управление в процессе труда, подчинение работника власти работодателя.
Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений – вещественный результат труда.
Отношения, входящие в предмет трудового права, так же как и те, что регулируются административным правом, связаны с трудом и с управлением процессом труда.
В общую часть включаются также нормы о формах участия коллективов работников, профсоюзных органов в установлении условий труда.
Они возникают между гражданами и специализированными гос. органами по поводу предоставления отдельных видов обеспечения из различных гос. фондов.
Трудовое право имеет черты сходства и с административным правом. Это проявляется в предмете регулирования (в трудовом праве — организационно-управленческие отношения в сфере труда, в административном праве — отношения в сфере управления).
На самом деле именно от того, по какому договору (трудовому либо гражданско-правовому) осуществляется его труд, зависит то, будет ли он иметь какие-либо социальные гарантии.
Такую возможность предоставляет только трудовой договор. Российским законодательством предусматривается ряд льгот для наемных работников. Например, Конституция РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37). Трудовое право регулирует трудовые отношения как работников государственных и муниципальных предприятий, так и участников хозяйственных товариществ и обществ, основанных на личном труде. К предмету трудового права относятся также трудовые отношения работников с бюджетными учреждениями и некоммерческими организациями Основы права // под ред. В.В.
Более того, размер материального обеспечения в ряде случаев зависит от заработной платы или трудового стажа.
По предмету договора. Если предмет трудового договора — сам процесс труда, труд работника, то предмет гражданско- правового договора — это результат, продукт труда.
Соотношение трудового с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и социального обеспечения) и гражданское являются смежными отраслями. На основании норм человек может реализовать свои способности к труду путем заключения договора.
Труд по подрядным договорам, авторским, изобретательским трудовое право не рейдирует: это предмет и сфера действия гражданского права. Но в практике производства часто заключают так называемые трудовые соглашения, по которым может проходить и трудовое правоотношение и гражданское. Необходимо их разграничивать, так как лишь на трудовые отношения распространяются нормы трудового права.
На сегодняшний день функционируют разные формы собственности: государственная, коммунальная, коллективная, частная – и все они равнозначны.
Так, процесс назначения на должность и освобождения от государственной службы – это область административного права, а условия труда с определенными изъятиями и льготами по Федеральному закону «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» – это область трудового права.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права
Отрасли права смежные с СООТНОШЕНИЕ С ДРУГИМИ Трудовое – самостоятельная отрасль российского, тесно взаимодействующая с другими, такими как конституционное, гражданское, административное, социального обеспечения и др. Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отношениям , поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер.
Налоговое право непосредственно взаимосвязано с трудовым, так как налоговое право представляет собой совокупность юридических норм, устанавливающих виды налогов, порядок взимания и регулирующие отношения, сюда можно отнести трудовые отношения, связанные с возникновением, изменением и прекращением налоговых обязательств.
В реальной действительности общественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осуществления тех или иных отношений зависят от того, какой отраслью права они регулируются. Трудовое право регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Это вытекает из предмета трудового права. Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер.
Труд этих категорий работников регулируется нормами административного права, основа и метод которого – это власть одного субъекта правоотношения и подчинение ей другого субъекта данного правоотношения. К тому же в российском законодательстве нормативные акты об их труде – службе, несмотря на некоторое влияние трудового права, принято относить к административному праву.
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).
Взаимосвязь общественной опасности и противоправности
В современных условиях существует практика оформления трудовых по своей юридической природе отношений договорами гражданско-правового характера. Это делается для того, чтобы избежать предоставления работникам гарантий, предусмотренных законодательством о труде.
Так как в гражданское право входят общественные отношения, базирующиеся на трудовом договоре, имеют общие черты, но между ними имеются и существенные различия, обуславливающие их разную отраслевую принадлежность. Трудовое право регулирует трудовые отношения. В недалеком прошлом они были на государственной собственности, которая практически являлась единственной формой собственности.