Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на увольнение по выходу пенсию образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером.
Оно должно быть в бумажном виде (допускается распечатанный на компьютере и написанный от руки экземпляр). При этом документ должен обязательно быть заверен личной подписью трудящегося.
Итак, заявление подается в кадровый отдел. Он также может называть службой по работе с кадрами. Стоит отметить, что в компании может и не быть данного отдела, а все функции кадровика будут наложены на одного специалиста.
Содержание:
Достижение пенсионного возраста – основание для увольнения
Необходимо представлять, что сам выход на пенсию является только лишь правом работника на получения пенсионного обеспечения. Это никак не касается увольнения и состояния на работе. В остальных ситуациях процедура ведется на общих основаниях. Работодатель может уволить только лишь при наличии грубых нарушений. Все подобные ситуации строго прописаны в законодательстве.
Также не требуется, чтобы трудящийся увольнялся, став по возрасту пенсионером. В ряде случаев есть исключения, но они узкоспециализированные. Поэтому если у работника после 60 лет еще остаются силы работать, он может продолжать трудиться. А день рождения и одновременно дата, когда возникает право на оформление пенсии, — не повод сразу подавать заявление на увольнение по собственному желанию.
Работники, которые в связи с выходом на пенсию больше не хотят или не могут работать, освобождаются от должности. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию — в нашей статье. Заявление на расторжение трудового договора может быть представлено работодателю, даже если пенсионер находится на больничном или в отпуске. Выход на работу перед увольнением не обязателен.
После подачи кадровик составит специальный приказ. В нем делается запись об увольнении на основании 80 статьи трудового кодекса РФ. В соответствии ей выход на пенсию равняется невозможности выполнять непосредственные трудовые обязанности.
Но нужно иметь в виду, что если заявление об увольнении по собственному желанию пишет работник, который ранее уже увольнялся в связи с выходом на пенсию по собственному желанию у этого или другого работодателя, повторно право на увольнение в указанный в заявлении срок работник не имеет. Пенсионер должен будет в общем порядке предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели.
Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, то нужно правильно указать дату, которой он просит провести процедуру увольнения. Кроме того, следует датировать уведомление.
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
Это касается не только периода времени выхода на пенсию, но и после события, даже если прошел значительный срок. Иногда работодатели ставят льготника перед фактом увольнения, когда человек становится пенсионером — это неверная позиция. Даже спустя несколько лет после выхода на пенсию, остается возможность уйти без отработки.
Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:
- Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.
Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.
- Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
- 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.
Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер.
Оно осуществляется на основании заявления, составленного работником собственноручно. Он его подает в кадровую службу, при этом определяет в этом документе свой окончательный день работы.
Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, в порядке перевода, по собственному желанию, по статье и по другим причинам. Как правило, причиной увольнения является собственное желание работника.
Когда пенсионер уходит из организации по собственному желанию запись в его трудовой будет выглядеть следующим образом:
- Проставляется номер записи.
- Прописывается дата внесения записи.
- Вносится текст, в котором указывается причина увольнения.
- Указывается статья, согласно которой человек попал под увольнение.
- Вносится фамилия и имя уполномоченного человека, который делал запись в трудовой.
Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке).
Когда пенсионер уходит из организации по собственному желанию запись в его трудовой будет выглядеть следующим образом:
- Проставляется номер записи.
- Прописывается дата внесения записи.
- Вносится текст, в котором указывается причина увольнения.
- Указывается статья, согласно которой человек попал под увольнение.
- Вносится фамилия и имя уполномоченного человека, который делал запись в трудовой.
Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке).
Согласно трудовому законодательству, достижение возраста, установленного в качестве пенсионного, для работающего гражданина выступает лишь поводом для обращения в ПФР за назначением пенсии, но не обязывает сотрудника сразу прекращать трудовую деятельность и подавать заявление на завершение трудового договора.
Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию
Объясним на конкретном примере. Допустим, работнику Иванову И.И. в феврале 2019-го исполнится 60 лет. Согласно новым правилам, он сможет стать пенсионером по старости только в феврале 2020, когда ему исполнится 61 год.
В законодательстве определена форма заявления на увольнение пенсионера, а также закреплены основные составляющие этого документа. Оно может быть напечатано или же выполнено от руки.
Некоторые люди ошибочно полагают, что пенсия начисляется только пожилым людям за определенный трудовой стаж.
После того, как работник получает право на назначение пенсионного обеспечения, он может прекратить осуществление своей трудовой деятельности, поставив в известность своего работодателя.
Законодательством РФ не предусмотрено, чтобы работник в обязательном порядке указывал в заявлении на увольнение причину своего ухода. Однако в некоторых случаях делать это необходимо.
Если трудящееся лицо достигло пенсионного возраста, то, оно будет обладать правом написания этого документа во время, которое ему будет удобно и самостоятельно выбрать число ухода.
Если же работник принимает решение в пользу увольнение в связи с выходом на пенсию, то прекращение действующего договора с ним осуществляется в обычном порядке.
Увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется согласно регламенту. Ведь рано или поздно в жизни каждого наступает такой период, когда ему пора уходить на заслуженный отдых.
Если первые два пункта являются полностью понятными для каждого человека, то насчёт третьего возникают некоторые вопросы. Например, в каких случаях работодатель обязан выплатить пенсионеру пособие?
Таких случаев несколько, среди них можно выделить следующие:
- Если пенсионер уволен из-за того, что предприятие или другая структура были ликвидированы.
- Если человек попал под сокращении, при урезании штата сотрудников.
- Если человек выходит на пенсию и связано это исключительно с производственным простоем.
Работающий пенсионер, уже однажды выходивший на пенсию, должен предупредить об увольнении в общем порядке.
В случае материальной ответственности увольняемого сотрудника, формируется обходной лист. Работник подписывает его во всех инстанциях и сдает при получении трудовой книжки.
В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги.
Сотрудники муниципальных служб занимаются очень сложной и ответственной работой, а значит они спокойно могут уйти на заслуженный отдых по выслуге лет. Если речь идёт о лице, которое занимало высокую должность – то за год до предполагаемого увольнения нужно будет занять место простого работника.
В случае с увольняющимся пенсионером немного сложнее. Такой гражданин вправе составить заявление с датой завершения трудовой деятельности, соответствующей следующему дню. Работодатель обязан оформить процедуру указанной датой, однако времени на проведение инвентаризации не будет.
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Также только единожды можно воспользоваться правом на увольнение без отработки двух недель (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2017)»).
Если увольняющийся работник является лицом, материально ответственным за какие-либо ценности (денежные, материальные, товарные), то перед проведением увольнительной процедуры организуется инвентаризация, в процессе проведения которой проверяется имущество, за которое заявитель несет ответственность.
Заявление может быть произвольным
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.
Многие работодатели не хотят устраивать пенсионеров или держать их в штате, даже если до этого человек успешно работал. Однако необходимо понимать, какие требования, указанные в приказе будут незаконными, какие есть права у пенсионера и как ему лучше проводить увольнение, когда он решиться уйти на заслуженный отдых.
Этот срок дается на поиски нового сотрудника на место увольняющегося. Однако если работодатель не возражает, то по соглашению сторон расторжение трудового договора может произойти без отработки.
Если работник решает завершить рабочую деятельность и пойти на заслуженный отдых по возрасту, то он вправе написать заявление с изложением своего желания и направить его работодателю.
При этом последний не имеет права обязывать специалиста достигшего пенсионного возраста писать такое заявление. Данная инициатива должна исходить только от самого работника.