Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие системы управления охраной труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Рыночные отношения обусловливают необходимость формирования нового подхода к управлению охраной труда, который отличался бы от существовавшего в централизованной экономике. Сегодня некоторыми российскими компаниями внедряются принципы управления, принятые в мировой практике.
Положение о системе управления охраной труда регламентирует:
- нормы системы безопасности, ее внедрения и действия;
- порядок подготовки и внедрения мероприятий, которые должны будут гарантировать безопасность производственного процесса;
- основные направления работы в рамках систему управления охраной труда;
- принципы распределения обязанностей, связанных с реализацией СУОТ, ответственность за некачественное выполнение или полное игнорирование.
Содержание:
Генеральным директором ОАО «РПЗ»
Все несчастные случаи систематически наносят условными знаками на планы цехов, в результате чего становятся наглядно видны рабочие места, участки с повышенной травмоопасностью, требующие особого внимания и проведения профилактических мероприятий.
Выдвижение в комитет представителей работников проводится на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Представители работодателя назначаются приказом или распоряжением по предприятию.
Понятие «изменения» включает, но не ограничивается изменениями в производственном процессе и используемом оборудовании; в сооружениях; в составе используемых веществ и введении новых материалов, осуществлении экспериментальных работ; в проектах, реализуемых в действующих цехах; в структуре управления.
Для этого на уровне организации должен быть сделан акцент на приоритетности организационной культуры, повышении ответственности, приверженности руководителей компании определенным целям, мотивации людей на безопасный и высокопроизводительный труд.
Создание СУОТ – не разовое мероприятие, которое проводится для подготовки к проверке Государственной инспекцией труда, или выполняется эпизодически, а разработанная, четко отлаженная, постоянно функционирующая система. В основе создания и функционирования СУОТ лежат принципы: «Планируй – Делай – Проверяй — Совершенствуй» («Plan-Do-Check-Act»).
5 Организация разработки систем управления охраной труда
Важнейшим элементом системы управления охраной труда является участие в ее функционировании и осведомленность каждого работника организации на основе социального диалога.
Долг создавать и гарантировать безопасность условий труда и охраны здоровья является важнейшей задачей для руководства компании, как и ответственность за бездействие. Управление охраной труда обеспечивает соответствие текущих условий действующим стандартам и выполнять эти самые обязанности. Для нормального внедрения и последующей работы СУОТ нужно учитывать и использовать следующие принципы:
- люди – самый главный и важный производственный ресурс, который нужно беречь;
- травмы, неприятные происшествия могут быть предотвращены – все без исключения;
- ответственность за соблюдение системы управления охраной труда лежит на руководящем звене;
- общие усилия, направленные на достижение нормальных условий труда, в идеале предпринимаются специалистами всех уровней организации;
- охрана и качество труда взаимосвязаны, и «экономить» на реализации СУОТ нет смысла.
Многие из этих положений легли в основу принятого стандарта ССБТ по управлению охраной труда в организации (ГОСТ Р 12.0.007-2009).
На этапе «Совершенствования» выполняются действия по своевременному устранению несоответствий в области охраны труда, выявленными на стадии проведения проверки.
Задачи системы управления охраной труда • СУОТ
Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без освобождения от основной работы.
Реализация решений требует проведения определенной организованной работы. Она включает в себя не только разработку плана по осуществлению решений, но и разъяснительную работу. Наказание за невыполнение поручений, несоблюдение указанный требований и т.п. должно быть адресным. Руководители среднего уровня обеспечивают связь между различными производственными группами подразделения (технологами, механиками, электриками и т.д.) в решении вопросов охраны труда, информируют их и высшее руководство организации о решаемых проблемах охраны труда.
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Общие требования к системе управления охраной труда. Мониторинг условий труда, идентификация опасностей. Основные причины травматизма. Обеспечение пожарной и экологической безопасности производства.
СТП 581-6.7-001-2006 СУОТ. Руководство по системе управления охраной труда
Стадия «Выполнения» подразумевает фактическую реализацию и применение разработанного плана создания и внедрения СУОТ – подготовка и обучение персонала, разработка регламентирующих документов (положений, руководств, процедур) и др.
Управленец внедряет озвученную выше систему, преследуя следующие цели:
- повышение эффективности управленческого аппарата в сфере охраны труда;
- создание максимально безопасных условий труда;
- минимизация вероятности производственного травматизма, профессиональных заболеваний, полученных из-за трудовой деятельности;
- снижение статьи расходов на компенсацию несчастных случаев, травм и заболеваний;
- формирование целостной системы, участие в которой принимают и работники подразделений;
- разработка производственной культуры, пропаганда следования канонам здорового образа жизни.
Затем следует провести детальный анализ рисков и выделить наиболее неприемлемые риски. Результаты оценки рисков используются для определения целей и задач в области охраны труда организации, составления программ мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Управленец внедряет озвученную выше систему, преследуя следующие цели:
- повышение эффективности управленческого аппарата в сфере охраны труда;
- создание максимально безопасных условий труда;
- минимизация вероятности производственного травматизма, профессиональных заболеваний, полученных из-за трудовой деятельности;
- снижение статьи расходов на компенсацию несчастных случаев, травм и заболеваний;
- формирование целостной системы, участие в которой принимают и работники подразделений;
- разработка производственной культуры, пропаганда следования канонам здорового образа жизни.
Затем следует провести детальный анализ рисков и выделить наиболее неприемлемые риски. Результаты оценки рисков используются для определения целей и задач в области охраны труда организации, составления программ мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
На совместном совещании ИСО и Международной организации труда (MOT/LO) было решено, что наиболее подходящей организацией для разработки международных документов по управлению охраной труда является МОТ, которая имеет трехстороннюю структуру с равными голосами представителей правительства, объединения работодателей и работников при формировании политики и ее программ.
Принцип 8. Определите роли, ответственность и полномочия каждого работника в области обеспечения безопасности.
Эффективное внедрение системы управления охраной труда может быть достигнуто только при активном участии всех работников организации. Распределение ответственности и полномочий среди должностных лиц должны быть равнозначным, что позволит создать эффективное взаимодействие между руководителями и персоналом возглавляемых ими подразделений.
Обучение (инструктаж) и проверка знаний по охране труда рабочих проводится в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 («Организация обучения работающих безопасности труда. Общие положения»).
Отсутствие административных барьеров между подразделениями характеризует высокую культуру трудовых отношений в коллективе и достигается за счет объединения усилий подразделений, занимающихся исследованиями, проектированием, эксплуатацией, производством, ремонтом, подрядными работами. Это позволяет коллегиально решать проблемы обеспечения безопасности на всех стадиях жизненного цикла предприятия.
В настоящее время действует национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», а также следующие стандарты: ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда.
Центр решения трудовых вопросов
На работодателя возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации. Применение системы управления охраной труда способствует выполнению этих обязанностей.
Ее составляющими являются:
- организационные моменты;
- политика;
- планирование;
- контроль, оценка;
- совершенствование.
Методы и функции управления охраной труда. Принципы, направления и задачи государственной политики в области охраны труда в Республике Беларусь. Органы управления государственной системой охраны труда. Система управления охраной труда на предприятии.
Экономическая и социальная эффективность трудоохранных затрат на предприятии. Экономическое стимулирование мероприятий по улучшению охраны и гигиены труда. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда. Стимулирование улучшения условий труда.
Система управления охраной труда: как ее создать и внедрить?
Ответственность за функционирование СУОТ в подразделениях несут руководители цехов, отделов и подразделений.
СУОТ – часть общей структуры управления организации, позволяющая управлять рисками в области охраны здоровья и безопасности труда сотрудников.
Процесс проведения идентификации опасностей, оценки рисков и контроля рисков описан в СТП 581-6.7-002.
Подготовка и обучение персонала – управленец обязан подготовить теоретическую базу и способы практической реализации обучающего процесса.
Руководством определены и документально оформлены ответственность, полномочия и взаимодействие персонала, который руководит, выполняет и проверяет работу, влияющую на охрану труда.
Каждая поступившая к нам заявка рассматривается индивидуально, с учётом всех особенностей Вашего проекта. В документе установлено, что руководство организации несет ответственность за организацию работ по охране труда. Поэтому результаты применения системы управления охраной труда зависят от заинтересованности высшего руководства организации. Однако без участия работников система управления охраной труда не будет внедрена.
Система управления охраной труда: основные положения
Этот метод позволяет получить общую картину состояния травматизма, определить его динамику, выявить связи между обстоятельствами и причинами несчастных случаев.
Все запланированные мероприятия и цели, на достижение которых они направлены, методы и средства, с помощью которых планируется достижение поставленных целей должны быть отражены в соответствующих документах организации.
Участие Генерального директора Экспертного центра «ИНДЕКС» в эксперименте по присоединению к электросетям.
Основной целью МОТ-БГТ 2001 [1] является развитие и поддержание культуры обеспечения охраны труда. Поэтому МОТ-БГТ 2001 направлен для достижения конкретных результатов охраны труда, а не на сертификацию. Следовать положениям СУОТ равно обязаны как работники, так и высший руководящий состав. Но бремя разработки подобной организационной структуры ложиться на плечи непосредственного начальства.