Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минусы испытательного срока». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.
Если же работник проходит испытательный срок, и работодатель видит, что он не справляется, работника можно уволить не только как не выдержавшего испытание по окончанию испытательного срока, но и в разгар процесса в любое время. Для этого работодатель должен всего лишь письменно под роспись предупредить работника об увольнении за три дня до даты увольнения. Лучше всего к этому подготовить заключение о непригодности работника, поскольку такое увольнение может быть обжаловано в суде.
Спустя год после нашего университетского выпускного от однокашников посыпались рассказы о том, как несправедливо с ними обошлись на новой работе. Одних заставляли выполнять обязанности, о которых на собеседовании и речи не шло. Другим поручали неподъемный объем работы. Третьи жаловались, что работодатель не выполняет обещаний по зарплате. Общими в этих историях были два момента: речь чаще всего шла о частных компаниях, и все неприятности происходили во время испытательного срока. Когда попытался разобраться в некоторых ситуациях, выяснил, что отдельные наниматели и впрямь не прочь сэкономить на сотрудниках. Какие ловушки расставляют недобросовестные работодатели?
Содержание:
Как уволиться на испытательном сроке?
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытание работника предусматривается «в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Руководитель расставлял приоритеты иначе. Таким образом, возникло профессиональное разногласие. Лев считал, что хорошо справляется с работой и на предложение уйти по собственному желанию ответил решительным отказом. Слово за слово, эмоции накалились.
Если человек не работал без причины некоторое время, то это время не входит в испытательный срок. Если работник устраивается на должность руководителя, главного бухгалтера или его заместителя, то его испытательный срок может быть продлен до полугода. В случае поступления на государственную гражданскую службу срок может быть увеличен до одного года.
Как превратить минусы в плюсы?
В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
Любые вопросы потенциальных работодателей о предыдущих неудачных «испытаниях» не вызывают особого энтузиазма у кандидатов.
Работнику же со своей стороны в случае увольнения при обычных обстоятельствах необходимо отработать как минимум две недели, а отработка на испытательном сроке составляет всего три дня. Поэтому работнику с какой-то стороны тоже выгоднее устраиваться на работу с испытательным сроком, чем без него, несмотря на то, что многие переживают, как будет смотреться в их трудовой книжке или резюме запись о столь кратковременной работе. Чаще всего при принятии работника на работу возникают спорные вопросы о официальном трудоустройстве и вопросе испытательного срока.
Испытательный срок – плюсы и минусы
Несмотря на то, что испытательный срок – такая же часть рабочего процесса, как обычные рабочие дни, а на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу и внутренним документам предприятия, во время испытания есть один существенный нюанс, который делает его привлекательным и для работника, и для работодателя. Речь идет об увольнении во время испытательного срока.
Одними из важнейших вопросов, которые возникают во время испытательного срока — это вопрос об оплате труда, о рабочих часа, о выходных днях, внеурочных работах. Кодекс законов о труде четко определяет, что во время испытательного срока на работников в полной мере распространяется законодательство о труде. Это означает, что несмотря на то, что лицо проходит испытательный срок, оно имеет полное право на гарантированную оплату своего труда, а так же на отдых, на компенсации в случае внеурочных или сверхурочных работ, это касается и оснований для увольнения этого работника.
Работодатель должен дать задание потенциальному работнику. В задании должны быть описаны время, задачи, сроки сдачи работы и так далее. Нельзя не отметить то, что критерии оценки работы тоже должны быть описаны в задании. Естественно, задание должно соответствовать специфике работы, на которую устраивается потенциальный сотрудник.
Основная причина такого поворота событий — конфликт интересов, переросший во взаимное непонимание и принятие эмоциональных решений. Неумение или нежелание договориться.
Чем выгоден испытательный срок?
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
Обычно испытательный срок в частной фирме устанавливают неофициально, платят мало. После прохождения предлагают работать без подписания договора за те же деньги или увольняют, вынуждают уйти. С похожей проблемой столкнулась и Раиса К. — недавняя выпускница БГУ. Ей сказали, что испытательный срок закончится через 2 месяца. И если она покажет, что может справляться со своими обязанностями, тогда, мол, и придет зарплата, которая «очень порадует». Никаких договоров не подписывалось. Платили 300 рублей в месяц. В конверте. Руководство этой небольшой компании старалось произвести положительное впечатление: приличный офис, дружный коллектив. Поначалу все шло нормально.
В юридической литературе нередко можно встретить мнение о том, что в период испытания работодатель решает главный вопрос о «профессиональной пригодности работника к работе».
Минкина Наталья, кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Восточно-Сибирского филиала Российской академии правосудия.
А как еще могут обвести вокруг пальца на начальных этапах работы? Елена П., которая раньше принимала на работу новых сотрудников в одну из частных компаний, делится своими соображениями: «Зачастую недобросовестные руководители пытаются получить дополнительную выгоду при помощи обучения и тестовых заданий». Каким образом? Перед началом работы наниматели некоторое время учат новичков. Сотрудник не получает деньги за выполненные задачи. А некоторые руководители за это еще и оплаты требуют с человека. Дескать, за обучение. Потом они запросто могут сказать, что претендент не подходит по уровню. Тестовые задания — тоже излюбленный прием. Вместо небольшого теста поручают выполнить объемную работу, которая не оплачивается, но остается у работодателя.
Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.
Работодатель может самостоятельно решить, сколько по времени будет длиться испытательный срок. Однако необходимо учитывать тот факт, что не все обязаны проходить испытательный срок. Например, от него могут быть освобождены те работники, которые прошли конкурс и теперь работают вместо вышестоящего работника, беременные женщины и мамы детей, возраст которых не более года с половиной. Также нельзя брать на работу с испытательным сроком беременных женщин, людей, которые получили специальность в течение года, а также люди, которые были переведены с другой организации или те, кто устраивается по договору до двух месяцев.
При обычных обстоятельствах увольнение по инициативе работодателя практически невозможно, особенно в случае подписания бессрочного трудового договора. Ведь для начала придется доказать недобросовестность работника или дождаться случая ликвидировать предприятие – что, согласитесь, не стоит таких усилий, если речь идет об одной рабочей единице.
Определение испытательного срока
Если вам принимают на работу с испытательным сроком, то следите за тем, чтобы эта запись была в трудовом договоре. Или это должна быть в приказе о приеме на работу. В таком случае отсутствие записи об испытательном сроке в договоре не страшно.
Есть категории лиц, к которым запрещено законом применять испытательный срок, в частности это: лица, не достигшие 18 лет, молодые рабочие и специалисты по окончании профессионально-технических и высших учебных заведений, а так же лиц, уволенных в запас со службы, инвалидов, которые направленны на данную работу согласно рекомендаций и заключений медико-социальной экспертизы. Испытания не может также устанавливаться во время приема на работу в другой местности или переводе на работу в другое смежное предприятие, филиал, организацию.
На какие мысли наталкивает этот рассказ? Может, фирма часть рабочих мест, где новичок способен с ходу взяться за дело без долгого обучения, подвергает круговороту? Заманивают молодых людей, обещая весьма солидную зарплату после предварительного испытания, но сначала платят минимум или вовсе ничего. После преодоления проверочного срока предлагают работать примерно на тех же условиях, а если человек не согласен, то не противятся уходу работника. Бывает, даже способствуют этому. Согласитесь, платить небольшие деньги части коллектива за работу, которая стоит в разы дороже, весьма удобно. Для этого требуется всего лишь наладить постоянный приток новых сотрудников. В нынешнее непростое с экономической точки зрения время это нетрудно. Всем нужна работа.
Установление испытательного срока при заключении трудового договора приобретает все большее распространение. При выборочном анализе около 80 трудовых договоров, заключенных в течение 2008 года в разных организациях г. Иркутска и г. Ангарска, можно заметить, что почти в 75% случаях работникам предусмотрено испытание. Современные работодатели пользуются условием об испытательном сроке как способе защиты от недобросовестных работников, рассматривая его как дополнительное основание для расторжения трудового договора по своей инициативе в кратчайшие сроки. Принято считать, что увольнение работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок проходит в упрощенном порядке. Но так ли это на самом деле?
Однако потом начали появляться необоснованные, по мнению девушки, претензии к работе. «Доводили иногда до слез своей несправедливостью. Все–таки я доработала 2 месяца. Зарплата, которая должна была, как обещали, радовать, составила всего 400 рублей. По–прежнему приходилось трудиться без официального договора, причем объем работы значительно вырос», — вспоминает Раиса. По ее словам, за несколько месяцев, которые она там проработала, из компании по разным причинам ушли около шести сотрудников, а пришли… примерно столько же. Часто директор клялся, что в ближайшее время с сотрудниками подпишут официальные договоры. Недавно Раиса общалась со знакомой, продолжающей там работать. Спустя полгода «ближайшее время» так и не пришло…
Однако такое определение цели испытания представляется неточно сформулированным. Некорректно говорить о соответствии работника поручаемой работе. Как может работник (не) соответствовать какой-либо работе?
По словам Льва, он пришел на работу в одну из компаний в надежде на то, что будет выполнять сложные задачи, соответствующие его уровню.
Многие люди отказываются от него, ссылаясь на то, что они боятся быть обманутыми или работать, не зная окончательного решения работодателя. Давайте рассмотрим, что же такое испытательный срок, и какие есть преимущества и недостатки испытательного срока.
Увольнение по окончанию испытательного срока или же в середине его не согласовывается с профсоюзным комитетом и не предполагает выплаты выходного пособия, что, конечно же, тоже очень удобно работодателям.
Обычно в период испытательного срока расстаются по обоюдному согласию. По инициативе работника или по соглашению сторон. В обоих случаях стороны должны предупредить друг друга о принятом решении за три дня до завершения трудовой деятельности сотрудника (ст. 71 ТК РФ).
Общий срок при котором выполняется испытание не может превышать более 3 месяцев. Работодатель с работником имеют полное право на условиях общего согласия уменьшить этот срок, но он не должен превышать, допустимый установленный законодательством срок. В некоторых отдельных случаях, по предварительному согласованию профсоюзной организации этот срок может увеличиться, но не более чем на 6 месяцев. В том случае, если же работник в период испытания отсутствовал по уважительным на то причинам, испытательный срок при необходимости может быть продлен на то количество дней, за которое он отсутствовал.
Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.