Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно принять учеником на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Такое обучение идет фактически в течение двух месяцев по два-три раза в неделю на базе магазинов компании с прикреплением сотрудников к наставникам — управляющим и администраторам магазинов.
После этого вы должны взять все нужные вам документы: паспорт, ИНН, страховое свидетельство, если нужно – медицинскую справку и другие.
Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей.
Содержание:
Прием на работу студента очного отделения
Тем не менее, несмотря на отсутствие соответствующих норм, наниматели на практике постоянно применяют оформление работника на работу в качестве ученика. Вы должны знать, что в качестве локальных нормативных правовых актов организации могут разрабатывать положения о производственном обучении, об условиях материального обеспечения преподавателей производственного обучения, инструкции об организации и проведении квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве и др.
Согласно ст. 29 Закона о профессионально-техническом образовании 1 (далее — Закон) и п. 2 Порядка №992 2 для прохождения производственной учебы или производственной практики ученикам (слушателям) ПТУЗ предприятия независимо от формы собственности и подчинения обязаны предоставлять оплачиваемые рабочие места или учебно-производственные участки. Такие предприятия являются базами практики. Между ПТУЗ и предприятием, где должна проходить практика, за месяц до ее начала должен быть заключен договор о предоставлении рабочих мест для учеников.
Отношения с учениками на первом этапе обучения основаны на ученическом договоре, на втором — оформляются обычным трудовым договором на неопределенный срок.
В Трудовом кодексе РБ (далее – ТК) в настоящее время отсутствует специальное регулирование вопроса об обучении на производстве (ученичестве).
Сначала в договоре укажите наименование сторон, то есть укажите наименование организации согласно учредительным документам, и фамилию, имя, отчество ученика. Чуть ниже напишите специальность, которую будет осваивать устраиваемый.
Предприятие приняло на работу для прохождения производственной практики ученика профессионально-технического училища (учебного заведения) (ПТУ или ПТУЗ).
Ученик-практикант оформляется на работу срочным трудовым договором
В процессе хозяйственной деятельности организаций некоторые работодатели трудоустраивают работников, не имеющих каких-либо профессиональных навыков и знаний. Конечно, в этом случае целесообразно заключать с ними ученические договора, тем самым вы оформляете обучение или переподготовку сотрудников. У кадрового персонала может возникнуть вопрос: как устроить человека на работу учеником.
Такой договор должен содержать информацию о: количестве учеников (слушателей) — практикантов; сроках, условиях и порядке проведения производственной учебы и производственной практики; обеспечении соответствующих условий и безопасности труда на уровне нормативных требований; других взаимных обязательствах сторон и сроке действия договора. Также в договоре должно указываться, что 50% заработной платы, начисленной ученикам (слушателям) — практикантам за время производственной учебы и производственной практики, должны перечисляться на счет учебного заведения «. для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учеников, слушателей, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы» (ст. 50 Закона).
Путей оформления два (купить в метро не в счет, за него последствий потом не оберешься).1-это отправить вашего сотрудника в специализированное учебное заведение. Этот вариант идеален, когда ваш сотрудник зелен как два доллара, и лучше ему ума-опыта поднабраться, и работодателю будет как-то по спокойнее.
Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 220-1 ТК).
Для стимулирования сотрудников и увеличения продаж ученик будет допускаться к практическим занятиям (под ними понимается выполнение обычной работы, как и у продавца-консультанта или кассира, а именно предложение товара покупателю и его обслуживание по требованию). За практические занятия компания будет выплачивать ученикам процент от суммы реализованных ими товаров (личные продажи), а также процент от коллективных продаж магазина, т.е. компания будет выплачивать ученику стипендию и премии за практические занятия, включая эти суммы в облагаемую страховыми взносами базу. При этом в предполагаемом договоре термин «практические занятия» не используется и прямо указывается, что ученик учится до 13 часов, получая стипендию, а затем выполняет трудовые функции, за что получает заработную плату.
Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11.
На практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель, прежде чем принять решение о приеме на ту или иную должность на постоянную работу нового сотрудника, стремится выявить и повысить профессиональные качества претендента путем его обучения. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии.
Потом еще некоторое время ждать пока назначат экзамен в технадзоре (без подписи инспектора этот документ не действителен). Вот и посчитайте сколько вашего сотрудника придется дожидаться на рабочем месте. А эту процедуру необходимо преодолевать ежегодно, или при переходе на другой объект.Второй способ- чуть дороже, но спокойнее, быстрее, и работника отрывать от трудовой деятельности не надо.
Как принять на работу учеником
Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 Тк рф.
В качестве примера приведем следующую ситуацию. В компании есть две категории сотрудников (продавцы-консультанты и продавцы-кассиры), которые до того, как начать выполнять свои рабочие обязанности в необходимом объеме и с должной квалификацией, должны проходить концептуальное обучение в этой же компании.
Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев. Сначала следует заметить, что российским трудовым законодательством не урегулирована процедура принятия на работу для обучения. Из этого следует, что каждый руководитель разрабатывает процедуру трудоустройства самостоятельно, прописывая это в учетной политике или в другом нормативном акте, например, инструкции.
Прием на работу на летний период
Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно.
На время прохождения практики между учеником-практикантом и предприятием заключается срочный трудовой договор. Это значит, что ученики-практиканты должны соблюдать внутренний трудовой распорядок, действующий на предприятии, а предприятие (база практики), в свою очередь, выполнять перед практикантами все трудовые обязательства, а именно: начислять заработную плату, соответственно ее облагать налогом, предоставлять социальные гарантии и т.п. Начисление заработной платы ученикам (слушателям) должно осуществляться согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.
Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 Тк рф. Условие должно быть отражено в договоре.
К сожалению, несмотря на все ожидания, Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» не ликвидировал данный пробел в законодательстве о труде. До настоящего времени в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) не появились нормы, регулирующие отношения между нанимателем и работником, принятым в качестве ученика.
Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО
В соответствии со статьей 59 Тк рф, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.
Общегосударственным классификатором не предусмотрено наименование профессии либо должности «ученик». Таким образом, указание в трудовом договоре с работником, трудовой книжке и штатном расписании наименования профессии «ученик» неправомерно.
Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников должны проходить в соответствующих учреждениях образования либо в организациях в порядке, установленном Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения
Составьте ученический договор. Учтите, что документ составляется в двойном экземпляре, один остается у вас, а второй передается ученику. Наниматели вправе принимать на работу лиц, не имеющих профессии и квалификации, и заключать с ними трудовые договоры (контракты). Их первоначальное профессиональное обучение можно провести на рабочем месте.
Количество учеников ПТУЗ, проходящих производственную учебу и производственную практику на предприятии, не включается в учетную численность штатных работников (пп. 2.6.4 Инструкции №286 3 ), но согласно пп. 4.4.4 этой же Инструкции такая численность включается в среднюю численность работников в эквиваленте полной занятости.
За нарушение правил организации труда несовершеннолетних граждан работодателю грозит административная ответственность. Если руководитель принял сотрудника, нарушив правила, договор следует немедленно расторгнуть или перевести работника на другую, соответствующую его возрасту должность.