Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как коллективный договор влияет на экономическую эффективность предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Развитие экономической и социальной жизни общества неоднократно влияло на роль и значение коллективного договора в регулировании труда. В условиях современной стабилизации, легализации деятельности и становления и развития рынка труда происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора.
Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор — правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор — это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон.
Коллективный договор как форма социального партнерства базируется на его принципах, что обеспечивает наиболее полное выполнение задач социального партнерства. В частности, их действие проявляется в ведении коллективных переговоров между отдельными субъектами социального партнерства, которые являются сторонами коллективного договора.
Содержание:
Как коллективный договор влияет на экономическую эффективность предприятия
Для того чтобы оценить действенность коллективного договора, необходимо знать, какова же его эффективность? Критериями эффективности коллективного договора являются в первую очередь, как нам кажется, показатели материального положения работников: — рост уровня средней заработной платы по сравнению со среднероссийскими показателями; — размер социальных выплат и льгот; — отсутствие социальных конфликтов в период действия коллективного договора и ряд других. Проведение оценки эффективности от применения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, является одним из путей оценки выполнения коллективного договора в целом.
Информируем вас, что стартовал очередной региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2018 году. Так, с началом кризиса, наиболее ощутимо ударившего по предприятиям металлургии и металлообработки, тем не менее в целом ситуация в отрасли не вышла из-под контроля. Центральным советом ГМПР (ЦС ГМПР) проводится еженедельный мониторинг ситуации на предприятиях. Представители профсоюзных органов участвуют в работе антикризисных штабов на уровне предприятий и регионов. Инициированы и прошли заседания социальных советов компаний «ЕвразХолдинг», «Российский алюминий», «Металлоинвест» (созданных еще до кризиса в рамках исполнения коллективных договоров и соглашений между работодателями и профсоюзами). На многих предприятиях, где заканчивались сроки действия коллективных договоров, они продлены на 2012 г.
Еще по теме ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА ЭКОНОМИКУ:
Развитие экономической и социальной жизни общества неоднократно влияло на роль и значение коллективного договора в регулировании труда. В условиях современной стабилизации, легализации деятельности и становления и развития рынка труда происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Помимо этого, в данном институте подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала коллективным договором предусмотрены многочисленные льготы. Например, рабочим предприятия, которые не имеют среднего (или высшего) профессионального образования, может быть предоставлено право получения этого образования по заочной форме обучения за счет средств работодателя, при следующих условиях:
- Стаж работы в ОАО должен быть не менее 3 лет;
- Получение образования необходимо для планируемого руководством подразделения перемещения работника на должность специалиста или руководителя;
- Выбранная специальность должна соответствовать профилю подразделения работника;
- Выбранное образовательное учреждение должно иметь статус государственного.
Одной его стороной является коллектив работников в лице одного или нескольких профсоюзов, если на данном производстве не один профсоюз.
Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2017 году. До 19 мая 2017 года министерство труда и социального развития Краснодарского края осуществляет прием документов на участие в региональном этапе конкурса (350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, д.5, каб. 321).
Эффективность коллективных договоров
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий трудовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодателем (его администрацией) и работниками на предприятии, т.е. трудовым коллективом.
Общероссийский Профсоюз образования — крупнейшая, независимая, профессиональная общественная организация страны, объединяющая более 5 миллионов человек. Работники дошкольных образовательных учреждений, учителя всех типов и видов общеобразовательных учреждений, работники начального, среднего и высшего профессионального образования, студенты, а также педагоги на пенсии, являются членами Профсоюза.
Как результат — предприятия работают, реализуются социальные программы, заработная плата выплачивается без задержек, хотя и в несколько меньшем объеме.
Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми «винтиками» в большом производственном механизме. Наличие коллективного договора является признаком солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале и умеющей планировать свое развитие. По мнению красноярского губернатора А.Г. Хлопонина, высказанному им в бытность генеральным директором крупнейшего российского предприятия — РАО «Норильский Никель», наличие коллективного договора означает для менеджера «определенные, заранее известные правила игры, что упрощает планирование социальных проектов».
Глава 7 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
По сути – это документ, содержащий обязательства, взятые на себя администрацией и коллективом организации. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства. При этом работодатель в колдоговоре определяет только те обязательства, которые он реально сможет выполнить. Таким образом, коллективный договор это еще и метод преодоления конфликтов интересов, позволяющий избежть более жесткие формы трудовой борьбы — таких, как забастовка.
Эти оценки преимуществ в зарплате, которые имеют члены профсоюза, вероятно, занижены, поскольку последние получают гораздо больше дополнительных выплат, чем не принадлежащие к профсоюзу рабочие. Это значит, что члены профсоюза чаще, чем нечлены профсоюза, получают пенсии от частных предприятий, страхование медицинских расходов и расходов на лечение и протезирование зубов, оплаченные отпуска и больничные листы и т.д. В тех случаях, когда дополнительными выплатами пользуются как члены, так и нечлены профсоюза, первые получают пособия большего размера. Следует отметить, что трудовое законодательство РФ не определяет коллективный договор как акт нормотворчества предприятия. Как указано в ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. А ст. 8 ТК РФ устанавливает возможность регулирования трудовых отношений локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями[14].
Наличие коллективного договора — признак современного предприятия с прозрачными и понятными «правилами игры» в трудовой сфере, признак заботящегося предприятия о своем кадровом потенциале.
Все экономисты также признают, что профсоюзы не оказывают никакого или оказывают очень несущественное влияние на средний уровень реальной зарплаты всех трудящихся — как членов, так и нечленов профсоюза.
В этом смысле показательна роль и эффективность коллективных договоров на предприятиях металлургии, входящих в Горно-металлургический профсоюз России (ГМПР).
Уровень активности трудового коллектива в разработке, обсуждении и выполнении коллективного договора влияет и на его эффективность в решении вопросов труда, быта, социального развития трудового коллектива.
Содержание коллективного договора
Получила распространение практика заключения временных антикризисных соглашений и программ антикризисных мероприятий по взаимодействию профсоюзных организаций и работодателей на период преодоления негативных последствий мирового финансового кризиса (ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ОАО «Северсталь», ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат», ОАО «Качканарский ГОК «Ванадий», ОАО «Оленегорский ГОК» и др.). Региональное соглашение, которым зафиксированы уровень оплаты простоев не ниже 2/3 средней заработной платы, необходимость разработки программ помощи работникам, имеющим кредитные обязательства, подписано ЦС профсоюза, компанией ООО «ЕвразХолдинг» и администрацией Кемеровской области.
Заключение коллективных договоров является одной из форм социального партнерства путем реализации существующих интересов и защиты прав субъектов социально-трудовых отношений.
Трудовой договор заключают в ситуации «один на один». В нем, как правило, именно работодатель навязывает свое мнение. А коллективный договор всегда более продуман, лучше защищает работника. Подготовка коллективного договора происходит с участием всех сотрудников, в ходе работы над ним каждый имеет возможность внести свое предложение. Поэтому большая вероятность того, что будут предусмотрены все нюансы. Готовый договор утверждается на общем собрании и обязателен к выполнению. Это своего рода устав предприятия. Кроме того, коллективный договор детализирует отдельные пункты трудового договора, например, размер оплаты сверхурочных и простоя, режим работы.
Как оценить влияние профсоюзов на экономику — положительное оно или отрицательное? Мы попытаемся дать ответ на этот важный вопрос, рассмотрев несколько проблем. Влияют ли профсоюзы на повышение зарплаты? Повышает или снижает экономическую эффективность присутствие профсоюзов? Более или менее равномерно стали распределяться заработки под влиянием профсоюзов?
Коллективный договор: плюсы для работодателя и трудового коллектива
Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия. За 2011-2012 гг. Управлением экономического развития зарегистрировано 84 коллективных договора, в том числе в 2010 г. прошли уведомительную регистрацию 25 коллективных договоров, в 2011 – 16. За 9 месяцев 2012 г. – 43 договора. В настоящее время численность работников охваченными договорами составляет 4060 чел., что составляет 20 % от общего количества занятого населения.
В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.
Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.
Коллективный договор хлебокомбината является документом, гарантирующим защиту прав и интересов различных профессиональных групп трудящихся предприятия. Администрация, согласно деятельности предприятия и его организационных структур, признает профсоюзный комитет в качестве единственного и полномочного представителя трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, норм труда и оплаты труда, условий найма, социальных льгот и гарантий работников. Действие коллективного договора локализовано конкретной организацией, а также правомочием работодателя.По своей сути коллективный договор — это локальное нормативное социально-экономическое соглашение, определяющее сущностные характеристики модели построения социально-трудовых отношений работников и работодателей в сфере выполнения взаимных трудовых обязательств в организации и основанное на нормах трудового законодательства.Основная задача коллективного договора в организации — регламентация социально-трудовых отношений между работодателем и работниками, нахождение оптимального сочетания экономических интересов работодателей и социальных интересов работников.
Концепция социального партнерства реализуется на нескольких уровнях, для которых характерны различные формы закрепления взаимных прав и обязанностей: государственный — Генеральное соглашение, региональный — региональное соглашение, производственный (локальный) — коллективный договор. Последний, наряду с взаимными совещаниями и консультациями сторон, является формой социального партнерства.
Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.