Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заставляют уходить в отпуск за свой счет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если этого не сделать, работодателя могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ. Тогда санкции для компании составят от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А бизнесменам и ответственным работникам придется заплатить от 1000 до 5000 руб. Возможна даже приостановка деятельности на срок до 90 суток. А за повторное нарушение ответственных сотрудников, к примеру руководителя, могут еще и дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.
Если вы решили взять отпуск за свой счет, обязательно убедитесь, что сделали это правильно. Мало написать заявление и передать в отдел кадров, со спокойной душой отправившись по своим делам. По возвращении вас может ждать весть об увольнении, да еще по статье. Как такое возможно? Очень просто!
В ситуации простоя, а именно он имеет место в вашей компании, нужно действовать следующим образом. Прежде всего издать приказ, в котором признать факт временной приостановки работы, определить время начала и окончания простоя (если точная дата известна), прописать, в каком размере персоналу будет оплачено время вынужденного бездействия.
Содержание:
Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках
По личным обстоятельствам или другим уважительным причинам сотрудник может попросить у работодателя отпуск без сохранения зарплаты. Его еще называют отпуском за свой счет.
Категоричное отрицание «вынужденного» отпуска по инициативе работодателя установлено Постановлением Минтруда РФ № 40 от 27. 06. 1996г. и до сих пор сохранившим свою юридическую силу.
Больше всего недоразумений возникает в связи с вопросами оплаты больничных листов, во время пребывания работника в таком отпуске.
Люди хотят взять, но руководство предприятия говорит, что если возьмете по графику до августа, то в августе пойдете в вынужденный отпуск без сохранения зарплаты и еще заставят писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты.
Просят уйти в отпуск за свой счет
Золотые слова! И правильно будет! «При том что работодатель затеял очень не маленькое строительство на территории, и в Москве недавно приобрёл не маленькую штаб-квартиру.» А вот это уже — не Ваше дело!!!!! в чужие карманы смотреть!!!!!Ваше право — написать заявление об уходе и Ваш неотгуленный отпуск оплатят при расчете! А ещё вернее — берите кредит (или как там Путин обещал) и …. открывайте свое дело! И платить будете как Вам совесть подскажет!Ведь надо быть такими деловыми — и дома сидеть и 2/3 получить??!!! Ну, мудрецы!! писюк, Ну, что вы?! Какие советы? Они ДОГОВОР от корки до корки читают!!! Лора (автор темы) 5 марта 2011 в 12:45 #13 +1 Бух: Верчик, Ну, миленькая!!! Меня не доведешь! Нервы крепкие, юрид. документы знаю.
Если перечисленные в ч.2 ст.128 ТК РФ обстоятельства отсутствуют, работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы и в случае, когда стороны не пришли к соглашению о продолжительности срока этого отпуска.
Сделать это можно в любой момент, главное — заранее предупредить своего начальника. Каких-то конкретных сроков предупреждения нет, но желательно сделать это за месяц или две-три недели до того момента, как вы хотите взять передышку. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если ваша отлучка может негативно сказаться на производственном процессе. Понятно, что бывают такие ситуации, когда нормальный начальник не сможет чинить препятствий. Например, рождение ребенка или смерть близкого родственника. Чаще всего руководители идут на уступки сотрудникам. Приказ издается и предъявляется сотруднику для ознакомления под его личную подпись. До проставления подписи на приказе даже при ранее зарегистрированном заявлении работник обязан находиться на своем рабочем месте, так как самовольный уход будет сочтен достаточным основанием для последующего расторжения трудового договора.
Генеральный директор отправляет персонал АЗС на время перестройки в отпуск за свой счет прав он или нет и на каких условиях он может предложить отсутствие работы в этот период? Вопрос стает боком или ждете или будете уволены, а причину найдем.какие вопросы мы как работники мы можем задать?Мы не знаем что делать и к кому обратиться в данном случае.
Галина 14 июня 2019 в рубрике: Отпуск за свой счет Я работающий пенсионер. Меня принудительно отправляют в отпуск за свой счёт на 33 календарных дня.
Составили для этого бумагу, она лежит на участке, и каждый должен поставит свою роспись — отказываешься ты, либо согласен», — рассказывает Андрей Мазаков. Случай, когда все работники организации были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, может быть расценен как нарушение трудового законодательства. Это объясняется тем, что отсутствовало действительное желание работника идти в этот отпуск. Даже если работники («убежденные» работодателем) укажут в своих заявлениях уважительные причины для предоставления этого отпуска, вряд ли, в случае возникновения спора, суд признает возможным появление этих причин одновременно у такого количества работников, и, едва ли признает правомерным предоставление всем работникам одновременно отпуска без сохранения заработной платы.
А вот когда… еще приходят свои права качать — поверьте, чем больше ору — тем меньше работы от такого сотрудника.. Не знаю,…..
Конечно, зарплату будут выплачивать не в полном объеме, а в уменьшенной форме, но факт того, что выплачивать будут, остается фактом.
Так что если работник принес заявление на отпуск за свой счет, сперва убедитесь, что он не относится к тем категориям, кому отдых нужно предоставить в обязательном порядке.
И что если мы не возьмем эти дни, то нас переведут на сокращенную рабочую неделю. Мы рассуждаем так: если мы берем дни за свой счет, то мы теряем в зарплате, а на следующий год и в отпускных. Мы люди предпенсионного возраста, значит, теряем и в пенсиях.
Это связано с переносом январских и февральских выходных на майПостановление Правительства от 15.10.2012 № 1048. Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск.
Сотрудник просит пару дней на свою свадьбу. Или у него умер близкий родственник. Отпустить сотрудника в таких ситуациях придется по закону.
Хоть первое время пособие по безработице будете получать. На работе надо находиться не менее 4-х часов, чтоб не записывали прогул. Также согласно ст. 72.2 ТК РФ работники по соглашению с руководством могут на срок до одного года, переведены на другую работу, если она имеется вашего работодателя. Без согласия возможен перевод работников на иную работу у того же работодателя в случаях простоя по причинам технического или организационного характера. Подводя итог вышесказанному, в вашей ситуации, вы можете не соглашаться на написание заявления по собственному желанию, просите работодателя об оформлении простоя и требуйте соответствующей оплаты в связи с этим, а также возможность предоставления перевода на иную работу у того же работодателя (временный перевод). Если ваши права как работников будут ущемляться и нарушаться обращайтесь с жалобой в инспекцию труда. Всего доброго.
Консультация юриста — заставляют брать отпуск за свой счет
ВОПРОС 2: Что будет с членами коллектива использовавшие свой отпуск, как с ними поступят в августе, если все предприятие отпустят в вынужденный.
Отпуск «за свой счет» предоставляется исключительно по заявлению работника, при том, что за исключение пенсионеров, инвадидов и жен военнослужащих, а так же в определенных случаях (смерть родственника, собственная свадьба или рождение ребенка) такой отпуск предоставляется работнику работодателем на его усмотрение. Работодатель не вправе требовать от любой категории работников ухода в отпуск за свой счет.
М.Г. Суховская, юрист, Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Все о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы У каждого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходимы свободные от работы дни, к примеру нужно явиться в какое-нибудь присутственное место или в школе карантин, а с ребенком сидеть некому, да мало ли что. Действительно, заставить вас взять отпуск за свой счет никто не может. Это желание самого работника. Но в ситуации, когда работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан оформить простой.
В случае, если не писать заявление на АО, и выйти на работу в дни простоя производства, сколько времени нужно находится на территории (всю смену) ? И,если вдруг, на проходной возникнут препятствия со входом на территорию предприятия, как себя вести?Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией? Подскажите, пожалуйста. ЦЛВ 4 марта 2011 в 06:19 #1 +1 Лора, Производство чего? Есть ли надежда, что оно через некоторое время начнет работу? От последнего ответа зависят ваши действия, если да — ждите и терпите. Если нет — требуйте увольнения по сокращению штатов, или по процедуре банкротства.
Отпускать сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты или нет, в общем случае решает работодатель. Такой вывод следует из статьи 128 ТК РФ. Правда, есть ситуации, когда отказать в отдыхе за свой счет нельзя. Кроме того, дополнительные отпуска без сохранения зарплаты могут быть предусмотрены и отраслевыми соглашениями.
А еще не за горами майские праздники, которые в этом году нетипично длинные, и наверняка многие сотрудники захотят их еще продлить, взяв между праздничными днями отпуск за свой счет.
Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
Жизнь порой вынуждает покинуть рабочее место не для того, чтобы отправиться на отдых, а для решения личных проблем. Для того чтобы не лишать себя ежегодного оплачиваемого отпуска, можно взять нужное количество дней за свой счет.
Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по другим причинам, нежели предусмотрено статьей, в частности, по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.
Похожие вопросы Оксана Дополнительный отпуск за свой счет 23 мая 2019 в 18:44 1 ответов Отпуск за свой счет Татьяна Уменьшится ли очередной отпуск, если брать и еще отпуск без сохранения. А в положение работника кто войдёт??? Да наплевать на такого дателя — не по вине работника останавливается производство и отпуск за свой счёт работнику не нужен.