Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли папа пойти в декретный отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
И папы имеют право на такой отпуск, как и мамы. Их место работы (должность) на период сохраняется, — объясняет начальник правового отдела Петербургского отделения ФСС Алексей Семичев. Согласно нормам Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому.
ОпУзР оформляется на того из супругов (или тетю/дядю, дедушку/бабушку и т. д.), кто фактически будет осуществлять уход за ребенком. Находясь в ОпУзР, отец вправе, не прерывая его, выйти работать на условиях неполного рабочего дня — это может быть как индивидуальный график, которым предусмотрен сокращенный рабочий день, так и неполная трудовая неделя. Кроме того, отец, находясь в этом отпуске, может сменить график и начать работать на дому.
Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск отца ребенка. Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством.
Содержание:
Могут ли отцы уходить в декретный отпуск в России? На каких условиях?
Мы привыкли к тому, что отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет представляется маме по ее заявлению (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). В то же время этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Согласно пп. а п. 45 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее по тексту — Приказ № 1012н) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы заявителя.
В соответствии с действующим законодательством, формально нет никаких различий, между теми, кто будет ухаживать за ребенком, и находиться для этого в отпуске.
Законодательная база для декретных отпусков отцам
Причина в том, что он позиционируется как восстановительный период для организма женщины после родов. Но на отпуск по уходу имеет право каждый отец. Как оформить декретный отпуск для отца? Первым делом следует обратиться к работодателю. Он — ответственное лицо за оформление предстоящего отпуска. Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении законного отдыха по уходу за ребенком.
Оба родителя должны заботиться о детях. Закон разрешает мужчинам уходить в декретный отпуск вместо женщин. Главное – заранее ознакомиться с особенностями оформления, связанными с такой процедурой.
Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ним, кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.
При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.
Эти документы могут быть представлены страхователю в электронном формате, в соответствии с п. 5.1 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Также указанные документы могут быть отосланы с использованием услуг «Почты России» (п. 5 вышеуказанного порядка). Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающему отцу производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации у любого работодателя по выбору получателя (ст. 4 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Один из респондентов поинтересовался, когда по примеру европейских стран белорусских отцов обяжут брать отпуск по уходу за малышом. Отвечая на этот вопрос, Грушник сказал: «Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет — дело добровольное, это право сегодня предоставлено как отцу, так и матери — семья сама должна определить, кто фактически будет осуществлять уход за ребенком». Как писали Naviny.
Некоторое время такие выплаты компенсируются за счёт средств работодателя. За это появляется право оформить налоговый вычет, чтобы компенсировать часть трат.
К тому же случаи, когда жена зарабатывает больше мужа, а, следовательно, выгоднее отправить в декретный папу, случаются все чаще. Конечно, мужчину нельзя отправить в отпуск по беременности. но в декрет – вполне. Во многих европейских странах считается просто необходимым именно папам оформить отпуск по уходу за ребенком хотя бы на один – два месяца. В Швеции, например, такая обязанность законодательно закреплена уже в течение сорока лет.
Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск отца ребенка.
Может ли мужчина взять декретный отпуск по уходу за ребенком? Что для этого нужно и насколько это необходимо семье и обществу? Попробуем разобраться во всех плюсах и минусах этого явления. По законодательству России не имеет значение мама или папа уйдет в отпуск по уходу за ребенком. В случае необходимости мужчина может воспользоваться правом на по уходу за ребенком, предусмотренным Трудовым кодексом. Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.
Такой вопрос можно довольно часто встретить на женских форумах посвященных беременности. Для того чтобы ответить на него правильно нужно сначала разобраться, что же это такое и может ли муж получать декретные.
Но декретный среди пап по популярности набирает обороты с каждым годом. Положен ли декретный отпуск папе – все тонкости российского законодательства о декретном отпуске для мужчин Наконец-то и в нашей стране появилась такая возможность – официально отправлять папу в декретный отпуск . Необычно, для многих даже неприемлемо, но удобно в определенных случаях, и при том — закреплено законодательно. Согласно закону, папа имеет те же права, что и мама. Работодатель не имеет никакого права на отказ папе в таком.
Таким образом, если под словом «декретные» вы понимаете первую часть – то пособие по беременности и родам выплачивается только работающей беременной женщине по месту ее работы. Право на это пособие имеют также студентки дневных отделений ВУЗов. Для этого им необходимо обратиться в деканат по месту своей учебы.
Итак, отец ребенка, так же как и мать, может уйти в ОпУзР. Отпуск отцу может быть предоставлен полностью до трехлетия ребенка либо частично согласно поданному работодателю заявлению с приложенным пакетом документов. На основании заявления, в котором указываются конкретные сроки и продолжительность отпуска, издается приказ. Такой отпуск можно оформить не только по уходу за своим собственным ребенком, но и за усыновленным или взятым под опеку.
Как идёт учёт трудового стажа?
Согласно Российскому законодательству, декретный отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей. И получать положенное по закону пособие.
Пособие выплачивается со дня предоставления отцу отпуска по уходу за ребенком и по день, когда ребенку исполнится 1,5 года (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.
В ст. 256 ТК РФ указано, что отец ребенка может получить соответствующий отпуск, если он фактически обеспечивает уход за малышом не старше 3-ех лет. Чтобы оформить данное право, мужчине необходимо подать стандартное заявление на имя руководителя по месту своей занятости и дождаться итогового решения с его стороны.
Может ли работодатель отказать? В каких случаях?
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:
- Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
- Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
- Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
- Наличие у женщины постродовой депрессии.
- Временная нетрудоспособность матери ребенка.
- Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).
Лицам, которые фактически находятся в отпуске по уходу за ребенком, будь то мама, папа, бабушка, дедушка и любой другой родственник (и опекун, кстати, тоже) имеют право на ежемесячные пособия по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Под этим таинственным названием обычно скрывается два понятия:
- Пособие по беременности и родам, которое получает работающая, уходящая в дородовый отпуск беременная женщина;
- Пособие, которое выплачивается, когда один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком.
До наступления трехлетия ребенка его отец может в любой момент перервать отпуск по уходу за ним и затем оформить снова. Каждое из этих решений сопровождается подачей соответствующего заявления, на основе которого работодатель издается приказ о предоставлении отпуска или выходе сотрудника из него.
После рождения ребёнка женщина имеет право оформить отпуск, чтобы ухаживать за новым членом семьи. Ей положены и дополнительные выплаты со стороны фонда социального страхования.
Заявление, справки и копия свидетельства о рождении являются основаниями для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Чаще всего, когда у пары появляется ребенок, именно женщина временно оставляет работу и посвящает себя радостям материнства. Однако в некоторых ситуациях обстоятельства таковы, что мама вынуждена достаточно быстро возвращаться к зарабатыванию денег, а уход за ребенком берут на себя другие члены семьи.