Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли менять дату отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если Вас не устраивает время отпуска, установленное в графике, то Вы может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его. Работодатель может учитывать ваши пожелания, но не обязан предоставлять отпуск в те даты, о которых просите Вы.
Как разъяснил Конституционный суд РФ в своем определении от 23.10.2014 N 2302-О «Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Правила об обязательности графика отпусков и извещении работника о времени начала отпуска, установленные частями второй и третьей названной статьи, выступают в качестве гарантий осуществления указанного конституционного права. Частью второй статьи 124 названного Кодекса предусмотрена дополнительная гарантия реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск — право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись».
Я работаю в организации с 1.04.13. На период 2013-2014 г составили графики отпусков. Могу ли я изменить по заявлению дату отпуска?
Содержание:
Перенос отпуска на следующий год
В такой ситуации заявление типа «…прошу перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами» может не сработать. Ведь если уход сотрудника на отдых может слишком неблагоприятно сказаться на общем ходе работы компании, начальник имеет право отказать в переносе отпуска.
Так, если инициатором изменения установленного в графике времени начала отпуска выступает работник, то для изменения запланированной даты необходимо заявление работника и согласие работодателя об удовлетворении просьбы работника. Такое согласие выражается в резолюции на заявлении.
Сотрудник написал заявление сначала на основной отпуск, а затем на пенсионные 2 недели (отпуск за свой счет). После выхода в отпуск сотрудник взяла в больничный, а когда пришла с ним в бухгалтерию сказали, что сначала сделали приказ на пенсионный отпуск, а затем на основной и б/л не будет оплачен, т.к. его период попал на пенсионный отпуск и отпуск также не будет продлен на период больничного. Может ли бухгалтерия менять местами отпуска, если в заявлении первым шел пенсионный отпуск и б/л попадает в период пенсионного отпуска по заявлению? График отражает время распределения ежегодного оплачиваемого отпуска каждого из работников организации, начиная от руководства и заканчивая младшим персоналом.
Как выполнить внесение изменений в график отпусков?
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Вопрос: Возможно ли изменить очередность предоставления отпусков после утверждения графика отпусков, если ни работодатель, ни работник не возражают?
Учитывая сказанное, по нашему мнению, частью первой ст. 124 ТК РФ также предусмотрена дополнительная гарантия реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск — право работника на перенос отпуска, если он не может по уважительным причинам использовать отпуск в срок, указанный в графике (смотрите, также, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14.12.2015 по делу N 33-13706/2015).
Когда возникает право на первый отпуск и какие периоды между отпусками должны быть. Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск — читайте в статье.
Как следует из части первой ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в перечисленных в этой норме случаях. Помимо поименованных в части первой ст. 124 ТК РФ случаев, случаи, когда работодатель обязан продлить или перенести отпуск работника, могут быть установлены также локальным нормативным актом организации. Таким образом, работодатель в локальном акте организации может предусмотреть и другие случаи, в которых отпуск должен быть продлен или перенесен.
Возможно, у сотрудника накопились неотгулянные дни за прошлые рабочие годы. В таком случае ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды можно предоставлять либо в рамках графика отпусков на очередной год, либо вне графика по соглашению между работником и работодателем.
Работник имеет право разделить свой отпуск на несколько частей. Однако, в соответствии со статьей 125 ТК РФ, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Составляя график отпусков, работодатель обязан учесть мнение работника относительно даты начала отпуска. Форма графика отпусков предусматривает специальные графы для проставления запланированной и фактической дат начала отпуска работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, так как он составляется не только для того, чтобы работодатель мог выполнить требования трудового законодательства и запланировать предоставление отпусков работникам с точки зрения производственной необходимости и интересов работников, но и подготовиться к выплатам отпускных.
Внесение изменений в график отпусков
График отпусков составляется в первую очередь с учетом производственной необходимости. При этом, работодатель может учитывать мнение и пожелания работников при составлении графика отпусков, но законодательство его к этому не обязывает. Если вы не относитесь к отдельной категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, то работодатель имеет полное право не учитывать ваше пожелание при составлении графика отпусков.
Кроме того, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Перенос отпуска на следующий отпуск
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Я планирую пойти в отпуск в феврале. Поскольку в 2014 году была в отпуске достаточно поздно и это был мой первый год, реальных отпускных дней к февралю на будет накоплено, в связи с чем работодатель отказывается ставить мой отпуск в план на нужную мне дату. По реально накопленным отпускным дням, те же две недели будут накоплены к лету, а меня это не устраивает. Имеет ли право работодатель отказывать мне в выборе даты отпуска?
Форма документа обозначается как № Т-7. Госкомстат утвердил данную форму составления графика отпусков Постановлением от 5 января 2004 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Вместе с тем при установлении таких случаев работодателю необходимо учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в целях обеспечения их права на отдых (ст. 2 ТК РФ).
Как внести изменения в график отпусков?
При составлении документа кадровый работник имеет право учитывать не только специфику деятельности самой компании, но и прислушиваться к пожеланиям сотрудников в каждом конкретном случае отдельно.
Соглашения достигают, когда сотрудник пишет заявление, а работодатель ставит резолюцию. После этого менять даты отпуска работодатель или бухгалтерия не вправе. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника в случае временной нетрудоспособности сотрудника.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В случае особых обстоятельств, связанных с уходом за ребенком (например если он очень болезненный), по договоренности с руководством возможно продление отпуска на срок до 4 или 4,5 лет. Но это отдельная тема, т.к. законодательство рассматривает пока только трехлетний период.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Бывают случаи, когда перенос отпуска по желанию работника невозможен. Например работодатель не имеет права давать согласие на изменение графика отпусков для некоторых категорий сотрудников .
С учетом сказанного кажется, что перенести отпуск нельзя. Однако ст. 124 ТК РФ говорит об обратном. Поэтому при достижении между работником и работодателем соглашения об изменении определенного в графике отпусков времени предоставление отпуска в другой период не может быть признано неправомерным. Кроме того, важно оформить отступление от графика должным образом.
Примерно за две недели до наступления нового года руководитель предприятия обязан подписать график отпусков на следующий год. При этом следует учитывать очередность предоставления работникам отпуска в соответствии с действующим законодательством.
Как изменить дату отпуска, запланированную графиком отпусков?
Несмотря на то, что это разъяснение приведено со ссылкой на часть вторую ст. 124 ТК РФ, по существу оно применимо и к случаям, предусмотренным частью первой этой статьи.
Ответ: Трудовой кодекс РФ предусматривает равенство сторон трудового договора в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. На основании норм ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Этот документ работодатель должен составить и утвердить не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При этом учитывается точка зрения выборного профсоюзного органа данной организации.
Если работодатель не предоставит сотруднику отпуск по согласованному заявлению, то его может оштрафовать трудовая инспекция.
Обязанности устанавливать дату отпуска по желанию работника у работодателя нет. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Вопрос о конкретной дате отпуска Вы можете решить только по соглашению с работодателем.