Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие по беременности и родам 2011 расчет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сотрудница в 2011 году уходит в отпуск по беременности и родам (продолжительность отпуска 140 календарных дней). При этом от сотрудницы не поступило заявление о расчете пособия по старым правилам. Сначала надо определить средний заработок за 2009-2010 годы. В этот период работнице была начислена заработная плата за 2009 год в сумме 150 000 руб. и за 2010 год в сумме 192 000 руб., а также отпускные в размере 32 000 руб. Средний заработок составил 374 000 руб. (150 000 + 192 000 + 32 000). Средний дневной заработок равен 512,33 руб. (574 000 руб. : 730).
В заявлении указано, что работница просит произвести расчет пособия по беременности и родам по правилам 2010 г. Расчетный период (с 1 апреля 2010 г. по 31 марта 2011 г.) отработан полностью. Количество календарных дней в расчетном периоде — 365. Начисленная за этот период заработная плата, учитываемая при определении налоговой базы по взносам в ФСС РФ, — 396 000 руб. В расчетном периоде также начислены: в марте 2011 г. — премия по итогам работы в 2010 г. в размере 50 000 руб.; в феврале 2011 г. — премия по итогам работы за IV квартал 2010 г. в размере 58 000 руб. Итого в расчетном периоде работница заработала 504 000 руб. (396 000 руб. + 50 000 руб. + 58 000 руб.).
Подскажите, пожалуйста, какой способ расчёта декретных будет наиболее выгодным в следующей ситуации: трудовой стаж на разным местах работы составляет 6 лет (з/п везде была официальная). На последнем месте работы проработала 2 года с официальной з/п – 24000 руб., 04.06.2012 устроилась на новую работу с з/п 30000 + надбавка за стаж 5000, итого 35000 руб. В декрет ухожу 17.12.2012, проработав 7 месяцев на новом месте работы, при этом 2 раза была на больничном по 10 дней и планирую перед декретом выйти в отпуск на 14 дней.
Содержание:
Пример, как рассчитать декретные в 2012 году «по-новому»:
Если общий заработок за весь год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Женщине, которая имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается исходя из расчета МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска.
С 1 января 2011 года изменится порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные изменения содержатся в Федеральном законе от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Расчетный период— два года— с 01.01.2010 по 31.12.2011. За этот период сотрудница не имела доходов, поэтому ежемесячный доход для расчета пособия по беременности и родам принимается равным МРОТ. На момент начала декрета МРОТ равен 4611 руб. За каждый полный календарный месяц сотрудница получит пособие в размере, не превышающем одного МРОТ.
У гражданки Сидоровой начало декретного отпуска — февраль 2012 года. Официальный доход по месту ее работы составил в 2010 году- 350 тыс. рублей, в 2011 – 400 тыс. рублей.
Если женщина в течение двух предыдущих календарных лет находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, из-за чего ее зарплата уменьшилась, она может выбрать другой расчетный период. Для этого нужно написать заявление, чтобы при начислении пособия соответствующий год или два заменили на предыдущий период. Например, в 2011 году она оформляет отпуск по уходу за ребенком, при том что в 2010 году находилась в декрете. Тоже крайне полезный материал. Как в 2011 году (и до 2013) расчитывают оплату декретного отпуска — пособие (больничный) по беременности и родам.
В соответствии с новым порядком в 2011 году пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица за последние два года (24 месяца).
Сотрудница работает в компании с 12.01.2012, до этого она нигде не работала (страховой стаж менее шести месяцев). На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен декретный отпуск на 140 календарных дней с 09.02.2012 по 27.06.2012 включительно. Заявление о расчете пособия по старым правилам женщина не писала.
Продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней ( в случаях сложных родов продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней, а при рождении двух и более детей — до 194 дней). Декретный отпуск оплачивается суммарно независимо от того, сколько дней было использовано до родов. Пособие по беременности и родам оформляется по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности в стопроцентном размере, то есть не зависит от стажа работы. Федеральным законом от 08.12.2010 №343-ФЗ с 1 января 2011 года внесено ряд изменений, регулирующих порядок расчета пособия. С 2011 по 2012 год включительно пособия могут быть рассчитаны как по новым правилам, действующим с 2011 г., так и в старом порядке.
Затем дневное пособие, полученное расчетным путем (151,59 руб.), сравним с предельным дневным пособием в каждом месяце отпуска.
Подсчитываем сумму начисленного дохода за последний календарный год работы, только за рабочие дни, исключая больничные и отпускные.
Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).
Расчет декретных выплат и ежемесячного пособия в 2019 году
Пособие рассчитывается по старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ Данный способ расчета применяется только по заявлению женщины. Если такое получено, бухгалтер должен определить средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком. В средний заработок входят все выплаты, облагаемые страховыми взносами, за исключением тех, что упомянуты в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). (Пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности отменен с 1 января 2011 года (постановление Правительства РФ от 01.03.11 № 120).
В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Изменения по расчетам пособий были внесены Федеральным законом N 21-ФЗ от 25.02.2011. Теперь всем женщинам, у которых наступит страховой случай (отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет), расчет будет производиться только по новым правилам, за два предшествующих года, но с некоторыми изменениями.
Пока не смогу вам сказать. С нового 2013 года планируется внести изменения в алгоритм расчетов пособий, поэтому пока рано об этом говорить.
Пособие рассчитывается по новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ Этот вариант применяется по умолчанию. Средний дневной заработок определяется точно так же, как в случае обычного больничного.
Размер декретного пособия по уходу за маленьким ребенком не должно быть меньше минимальной оплаты труда за месяц. Максимальная сумма пособия за полный календарный месяц законом определена в размере 36 563 руб. для всех регионов РФ.
Следует учесть, что при исчислении пособий по-старому, т.е. исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, нужно учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленную в 2010 г. (415 000 руб., в 2011 г. — 463 000 руб.). Так, в 2010 году пособие рассчитывалось исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декретный отпуск. Пособие определялось исходя из среднедневного заработка, рассчитанного путем деления суммы заработка за последние 12 месяцев на количество календарных дней. Пример. Работница подала заявление на отпуск по беременности и родам и представила больничный лист на 140 календ. дней с 17 апреля 2011 г.
В дополнение информация от 17.01.2011 года
Согласно законодательству, продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней в случае одноплодной беременности с родами без осложнений, 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами и 194 дня при многоплодной беременности.
Дневное пособие сотрудницы превышает предельное дневное пособие в марте и мае 2012 г. За указанные месяцы пособие рассчитаем исходя из максимума. В остальные месяцы отпуска по беременности и родам пособие нужно рассчитать исходя из дневного пособия (см. таблицу 2).
Тут даже считать смысла нет. И так очевидно, что по-старому гораздо выгоднее, зарплата намного больше. Неважно, что болели, это время не будет участвовать в расчетах по-старому. Для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в расчет берется начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы, за два календарных года до года ухода в декрет. Например, если отпуск наступает в 2013 году, то в расчет берется период с 01.01.2011 по 31.12.2012. Добавляем в расчет: заработную плату, премии, отпускные, материальную помощь свыше 4000 рублей, командировочные, компенсации за неиспользованный отпуск. Исключаем из расчета: выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка не более 50 000 рублей, материальную помощь менее 4000 рублей и т.д.
Если это новый больничный, то он будет оплачен по правилам 2013 года, т.е. по новому. А зачем писать заявление? С 2013 года выбора уже не будет.
В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых доходы подлежали обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если женщина работает у нескольких работодателей, в зачет идут доходы от всех работодателей. Выплаты пособий производятся либо по одному из последних мест работы, либо по каждому месту работы. Уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 490,79 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска в размере 100 процентов среднего заработка. Но при этом средний заработок не может превышать установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ). Как известно, согласно с изменениями, внесенными в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 9 февраля 2011г., принят новый порядок расчета декретного пособия. Старый порядок будет еще действовать до 1 января 2013 года также, поэтому, мамы могут самостоятельно принимать решение, по какой схеме им рассчитывать размер декретного пособия в 2012 году – новой или старой.
Формула расчета декретных в 2012 году «по-старому»
Тем не менее для расчета пособия учитывается только 415 000 руб., так как страховые взносы в ФСС РФ были начислены только на эту сумму.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 до и 70 после родов) в случае обычных родов; 156 дней (70 до и 86 после родов) при осложненных родах (например, при кесаревом сечении; 194 дня (84 до и 110 после родов) — при многоплодной беременности — рождении двух или более детей.
Иными словами, на какие бы годы ни приходились 12 месяцев расчетного периода и в каком бы году ни наступил страховой случай, если пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления декретного отпуска, действует ограничение среднего дневного заработка в размере 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дн.).
При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить «полные декретные выплаты», но только если увольнялись по особым обстоятельствам.