Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как можно уволить работника если он не устраивает работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если при ведении своего вы бизнеса вы уже столкнулись с необходимостью взять на работу несколько сотрудников, то рано или поздно вы придете к процедуре увольнения кого-нибудь из них. В последнее время трудовые споры уже перестали быть каким-то необычным фактом: ситуаций, когда бывший работник идет в суд, пытаясь обвинить своего работодателя в несоблюдении каких-либо норм ТК РФ, множество. Большая часть таких ситуаций заключается в претензиях бывшего сотрудника к процессу его увольнения: он пытается доказать в суде, что работодатель сделал это неправомерно.
Важно понимать, что по окончании испытательного срока, работник становится полноценным участником коллектива. Это означает, что начальство не может воспользоваться упрощенной процедурой после истечения срока. В том случае, если работник находится на больничном, то общая продолжительность испытательного срока продлевается на время болезни.
Рискну предположить, что многим юристам, занимающимся трудовым правом, а также работникам кадровой службы знакома такая ситуация: руководитель (клиент) ставит задачу уволить работника, но оснований для этого нет. Естественно, речь идет об основаниях, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. Неформальных оснований, как правило, в такой ситуации достаточно: работник может быть склочным, неопрятным, нелояльным и прочая, прочая.
Содержание:
5 безопасных способов уволить нерадивого сотрудника
Однако даже в таких ситуациях работодатель обязан своевременно, в соответствии с требованиями ТЗ, оповестить сотрудницу о таком событии и выплатить необходимую сумму денежных средств.
Третий важный момент – работодатель не должен изменять трудовую функцию работника. Минус этого способа увольнения неугодного работника заключается в сложной законодательной регламентации процесса увольнения по этому основанию.
Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт ознакомления работника с уведомлением и отказ его подписывать. На основании уведомления издается приказ Т-8 о прекращении трудового договора. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то в нижней части приказа кадровик от руки делает надпись, что работник был ознакомлен с приказом, но расписаться отказался, либо составляется соответствующий акт. В любом случае важно зафиксировать факт ознакомления работника с приказом.
То, как будет оформляться процедура оформления работника, зависит от основания для прекращения отношений между двумя имеющимися сторонами. Все основания объединяются в три вида:
- По желанию сотрудника;
- По обоюдному решению сторон;
- По решению работодателя (это уже «по статье»).
То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до 120 тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и 100 тысяч рублей с ООО.
В том случае, если компания откажется выполнить требования комиссии, работник может обратиться в суд или правоохранительные органы. Если судебные органы примут сторону работника, администрация фирмы должна восстановить в его в должности и компенсировать причиненный моральный ущерб. Работник должен либо согласится на работу с новыми условиями труда, либо уволиться про ст.74 ТК РФ. Однако, следует учесть, что изменения существенных условий труда должны быть вызваны производственной необходимостью в связи с изменением технологического процесса, организации труда и по другим причинам. Кроме того, работодатель должен быть готов доказать в суде, что сохранить прежние условия труда было невозможно.
По окончании срока, указанного на странице соглашения, работодатель может расстаться со специалистом или продлить действие контракта. Данный вариант увольнения имеет массу достоинств, среди которых следует выделить отсутствие негативных последствий, связанных с неправомерными действиями руководства. Статья 74-я ТК РФ предусматривает, что работодатель может изменить график работы и условия труда (например, ввести сдельную оплату труда или перевести производство на круглосуточный график). Также наниматель может изменить месторасположение фирмы (из центра переехать на окраину) или сменить собственника, или провести реорганизацию. Задача работодателя – вовремя предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а именно письменно и не позднее, чем за два месяца.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.
Если зарплата платилась «в конверте» или работник не был официально оформлен, он может подать жалобу. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют.
5 способов уволить сотрудника без последствий для компании
Если ваш сотрудник сам изъявил желание быть уволенным и у вас отсутствуют причины препятствовать этому, то делаем следующее:
- Получаем от работника заявление, где он излагает свое желание быть уволенным, причины этого и желаемую дату увольнения.
- Регистрируем заявление как входящий документ и ставим резолюцию руководителя. Здесь варианта два: если вы принимаете дату увольнения – утверждаем заявление без пометок, если эта дата вас не устраивает – вы вправе назначить сотруднику двухнедельную отработку согласно положениям ТК РФ.
- Делаем приказ на увольнение и даем сотруднику для ознакомления – он ставит подпись / дату. В приказе должна присутствовать ссылка на основание для увольнения – личное желание работника.
- Заносим запись о факте увольнения в трудовую книжку: прописываем фразу «уволен по собственному желанию» и соответствующий пункт ТК РФ, должность того, кто осуществил эту запись, проставляем подпись и ее расшифровку.
А бывают случаи, когда работник, зная о своей неуязвимости и защищенности со стороны законодательства, умышленно ведет себя так, чтобы продемонстрировать работодателю его беспомощность. В качестве примера совершения действий по последнему сценарию можно привести такую ситуацию. К автору статьи обратился руководитель организации, который рассказал, что один из водителей саботирует деятельность структурного подразделения, к которому приписан: при выполнении трудовых заданий соблюдает все правила дорожного движения, движется исключительно по правому ряду, сознательно выбирает маршруты с наиболее интенсивным движением. Естественно, был задан вопрос, можно ли его уволить?
Если работнику стала известна охраняемая законом тайна (государственная, коммерческая, служебная и иная), в том числе, разглашение персональных данных другого работника, его можно уволить (ст.
А увольнение «по статье» – это крайняя мера, и использовать её нужно, когда мирные способы не помогли. Комментарий эксперта Нина Денисова, директор по персоналу ГК «Бета Пресс» Как показывает практика, увольнение сотрудника дело далеко не простое и не такое прозрачное, как кажется на первый взгляд. ТК РФ предполагает не так много вариантов, и все они направлены на защиту работника. Прокомментирую варианты, описанные автором, исходя из практики.
- По обоюдному согласию – этого обоюдного согласия достичь сложно, так как, если сотрудник конфликтный и сам уходить не хочет, то попросит он немалую компенсацию, либо просто не захочет терять рабочее место. Способ доступен, если есть на это бюджет.
- Сам отказался – ради увольнения одного нерадивого сотрудника слишком трудозатратный вариант.
Увольнение: 80% психологии и 20% закона
В данном случае мы не будем обсуждать варианты увольнения по собственному желанию в смысле небезызвестного афоризма: «большинство заявлений об увольнении по собственному желанию пишутся под диктовку». Также речь не пойдет об очень удобном, на мой взгляд, основании к увольнению — «по соглашение сторон», хотя использовать его настоятельно рекомендую.
В течение 2 дней с даты отсутствия, сотрудник может написать объяснительную. При его отказе составляется документ, фиксирующий обстоятельство невыхода на работу. Его подписывают два свидетеля. Желателен и автограф прогульщика. При его несогласии нужно написать: «от подписи отказался».
Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате, но ему нужно будет предупредить об этом работника в письменной форме (в формате уведомления) не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для принятия такого решения. При этом нужно быть готовым к тому, что это решение работник имеет право обжаловать в суде.
В данном случае применяется упрощенная процедура, регламентированная семьдесят первой статьей Трудового законодательства. Работодатель должен предупредить работника о расторжении договора за три рабочих дня до назначенной даты. В содержательной части бланка необходимо указать причину принятия этого решения.
Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на испытательном сроке может и работник. Для этого ему нужно подать заявление, при этом причину увольнения он указывать не должен. Срок уведомления в этом случае, согласно ст. 71 ТК, будет составлять три календарных дня.
Многие вытекают из законов и подзаконных актов. Водитель должен соблюдать ПДД, кассиру нельзя брать деньги компании, продавцу запрещено обсчитывать покупателей.
В гражданском праве есть такое понятие — «злоупотребление правом». Запрет на злоупотребление правом устанавливается в ст.10 Гражданского кодекса РФ, которая в качестве последствия злоупотребления правом указывает на возможный отказ в его судебной защите. В трудовом праве такого понятия нет. На практике же бывают ситуации, когда работник злоупотребляет своими правами.
ВСУ от 17.03.04, а именно 42 пунктом. В них подробно описана сущность и способы разрешения данной ситуации. Как уволить беременную сотрудницу Национальное законодательство наиболее тщательно защищает права женщин во время материнства. Поэтому процесс увольнения такой сотрудницы практически невозможен, если не обратиться за помощью к квалифицированному сотруднику.
Но так ли это на самом деле? Может ли быть предложен выход из сложившейся ситуации? Ведь в некоторых случаях неформальных оснований расстаться с работником столько, что продолжение его работы в коллективе чревато риском увольнения остальных сотрудников. Пункт 5 статьи 81 ТК РФ допускает увольнение сотрудника, если он неоднократно не исполняет свои обязанности. Тут стоит сказать о методе, который неэтичен, но некоторыми работодателями используется. Чтобы уволить неугодного сотрудника, работодатель может «завалить» его задачами, которые невозможно выполнить за указанное время, а потом попросить написать объяснительную о причинах неисполнения.
Как мягко подтолкнуть работника к добровольному расторжению трудового договора? В увольнении, помимо юридических нюансов, присутствуют и психологические. Причём порой психологические даже имеют приоритет.
Как правильно уволить ненужного сотрудника?
Одним из способов уволить неугодных работников является процедура сокращения штатов. Важно понимать, что эта процедура является одним из самых сложных вариантов расторжения трудового договора.
Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.
Без должностной инструкции тяжело доказать трудовой инспекции или суду, что наказанный или уволенный плохо работал. В первую очередь у работодателя спросят: а где написано, что человек обязан был делать именно это и именно так?
Запись об увольнении вообще-то нужно заверить печатью юрлица (или ИП). У многих ИП печати нет – тогда ставится подпись самого ИП, а сотруднику можно выдать справку о том, что запись не заверена по причине отсутствия печати, составленную в произвольной форме. Среди последних нововведений можно отметить и необязательность печати для организаций. В подобных ситуациях юрлицам, видимо, придется поступать аналогично.