Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать больничный лист после декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сотрудница была с марта 2014 по ноябрь 2015 г. в декрете с первым ребенком. В конце 2015 она вышла на работу. В середине 2017 года снова ушла в декрет, со вторым ребенком. Вышла на работу в июне 2019 года. В июле 2019 женщина несколько дней проболела, предоставив позднее больничный лист для оплаты. Какие года входят в расчетный период?
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При расчете среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности зарплату за расчетный период всегда делим на 730. Никакие периоды из расчетного не исключаются, а знаменатель не меняется, в т.
Декретный отпуск предоставляется женщине в связи с беременностью и родами. Его продолжительность составляет от 140 дней при обычной беременности до 194 дней, если рождается несколько детей. Начисление декретного отпуска осуществляется по среднему заработку женщины.
Содержание:
Больничный лист после декретного отпуска — оплата, расчет
Оплата больничного для сотрудниц, вышедших из декрета, высчитывается, учитывая выплаты, которые получала работница два года до того, как уйти в декрет. Количество дней тех двух лет – 730. Для получения суммы компенсации по больничному надо разделить сумму выплат за 2 года на 730 дней – это сумма дохода на один день в среднем.
В расчетном периоде был декрет, в который она вышла в 2014 году. Сотрудница может выбрать – произвести расчет из МРОТ или взять более ранние 2 года перед выходом на больничный по беременности. В случае когда отсутствует период работы непосредственно перед отпуском по беременности и родам, расчет пособия по беременности и родам будет осуществляться исходя из заработка, полученного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть отпуска по уходу за ребенком.
В стаж включаются те периоды работы, службы или другого периода времени, когда сотруднице производились выплаты, с которых начислялись страховые взносы.
В расчетный период не включаются:
- дни декретного отпуска;
- дни отпуска по уходу за ребенком;
- дни больничного (временной нетрудоспособности);
- дни, в которые женщина по каким-либо причинам не работала, но за ней сохранялась заработная плата, а страховые взносы не начислялись.
Особенность данного заявления в том, что женщина может заменить расчетные периоды, подав заявление с другими датами (так как предшествующие 2 года она не работала, и заработка у нее не было).
Декретный отпуск также учитывается для подсчета общей продолжительности трудового стажа. От того сколько женщина официально проработала, высчитывается размер пособия в процентах от заработной платы. Если женщина проработала не более полугода, то в качестве основы для расчета будет браться МРОТ. От полугода до 5 лет — 60% от средней заработной платы.
Больничный после выхода из декрета в 2019 году
Из них первые 1,5 года выплачивается пособие на ребенка, но трудовая деятельность в течение всего декрета не осуществляется. Следовательно, доходов за этот период сотрудница не имеет.
То есть в заявлении работница указывает:
- Просьбу заменить настоящие годы декрета на предыдущие (если работница вышла в декрет с 2016 г., то должна указать, что новая дата – с 2014г. и так далее).
- Требование пересчитать больничный с учетом замены периода на указанный в этом заявлении.
Но, в соответствии с законом, мать малыша сначала уходит в оплачиваемый отпуск до 1,5 лет, а затем еще 1,5 года имеет неоплачиваемый отпуск.
Расчет пособия и порядок выплат:
- на полную оплату листка временной нетрудоспособности вправе рассчитывать тем, кто трудится более восьми лет
- стаж более пяти лет предусматривает выплату 80%
- при стаже меньше 5 лет — выплаты составляют только 60% от суммы среднего дохода
Как рассчитать выплату по листку нетрудоспособности?
Разрешено выбирать года с 2006 и далее. Работник вправе использовать года, не идущие подряд. Выбрав наиболее выгодный материально период, женщина указывает его в своем заявлении.
Больничный после декретного отпуска в 2019 году рассчитывается с учетом требований ч. 1, 3, 5 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее по тексту — ФЗ № 255). Приведем алгоритм такого расчета.
По законам РФ за сотрудницей в декретном отпуске сохраняется рабочее место до исполнения 3 лет ребенку, после чего мама должна выйти на работу.
ВАЖНО! Если больничный был взят для ухода за заболевшим ребенком, в первые 10 дней при лечении на дому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (далее по тексту — ПВН), рассчитанное по указанной выше формуле с учетом стажа работы. При продолжении же лечения в последующие 10 дней размер ПВН составляет 50% среднего заработка.
Но дети часто болеют и возникает необходимость брать больничные листы. Разберемся с правилами их оплаты после декретного отпуска.
Далее нужно обратиться в медицинское учреждение для прохождения лечения и получения листка нетрудоспособности.
Как рассчитывается больничный после выхода из декретного отпуска?
В заявлении указан желаемый период перерасчета 2012 и 2013 годы. По справке годовая зарплата составила 420 тыс. руб. и 500 тыс. руб. соответственно.
Следующий показатель, от которого зависит сумма оплаты больничного листа – среднедневной доход за последние 2 года.
Для замены лет следует написать заявление, в котором женщина может попросить взять для расчета другие года. Если заявление не будет написано, то для расчетов возьмется МРОТ.
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, положена единственная выплата — это пособие по уходу за ребенком. Если она сама или её ребенок заболели во время такого отпуска, работодатель не оплатит листок по временной нетрудоспособности.
Как происходит оплата больничного после декрета, реальные ошибки
После того, как у женщины закончится отпуск по уходу за ребенком, она должна выйти на работу или написать заявление на административный отпуск. Выплачиваются больничные после декретного отпуска по месту работы, при этом за первые 3 дня болезни ПВН страхователь оплачивает за счет собственных средств, а впоследствии (начиная с 4 дня) — за счет возмещений ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255).
Оплата больничного для сотрудниц, вышедших из декрета, высчитывается, учитывая выплаты, которые получала работница два года до того, как уйти в декрет. Количество дней тех двух лет – 730.
Чтобы получить пособие, рассчитанное с учетом замены лет, сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию заявление, где она просит заменить ей декретный отпуск на рабочий период. Так она получит гораздо больше денег, чем при расчете больничного только по МРОТ.
Заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска
Примечательно, что для замены рабочего периода работница может указать любые отработанные ею два года до декрета. К примеру, 2014 и 2012 годы, если она вышла из декрета в 2017. Если при расчете окажется, что пособие, полученное при расчете за отработанные годы меньше, чем пособие, рассчитанное при учете МРОТ, то выплаты производятся по последнему, более выгодному, варианту.
Сотруднику, передавшему своему работодателю листок нетрудоспособности, выплачивается пособие, начисляемое исходя из доходов за 2 предыдущих года трудовой деятельности. Однако расчет больничного после декрета в 2019 году может вызвать затруднения из-за того, что заработная плата в периоде, принимаемом к расчету, была очень мала или отсутствовала полностью.
В соответствии с п.2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010г. № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 25.02.2011г.
Но так как максимальная зарплата у менеджера была в 2018 г., она решила оставить его в начислениях, попросив заменить только 2017г. Для замены можно взять 2016 или 2015 г. – рекомендуется выбирать исходя из наибольшего облагаемого взносами дохода. Женщина выбрала 2015 г. (в 2016 был исключаемый период, и зарплаты было начислено меньше).
Ответы на распространенные вопросы
Для расчета больничного принимается лишь размер среднего заработка за год, не превышающий указанных выше значений. Все, что выше этой суммы, во внимание не принимается.
Для того чтобы работодатель смог произвести выплату по листку нетрудоспособности, работница должна предоставить определённые документы.
Работник отдела оформила листок нетрудоспособности с 4 по 13 февраля 2018 года (10 дней). При этом в декретном отпуске она находилась с июля 2015 по январь 2018. Трудовой стаж был равен 6 годам. В феврале 2018 года сотрудница получила заработную плату 20 000 руб. В своем заявлении она воспользовалась правом замены лет и указала для расчета 2011 и 2012 годы.
Исходя из действующей информации, указанной в статье 14 Федерального закона №255, для проведения расчета по листку нетрудоспособности должны быть использованы последние 2 года, предшествующие наступлению нетрудоспособности.
Заменять разрешено любые года с исключаемыми днями. Но поменять возможно и один год, оставив тот, в котором заработок был самым большим. Рекомендуется выбирать периоды с максимальным доходом.
Она написала заявление, и расчёт производился с учётом её доходов за 2011 и 2012 года. Суммарный доход составил 425 000 и 460 000 рублей соответственно.
Расчет пособия по больничному листку, который был выписан сразу после декретного отпуска по уходу за ребенком, осложняется тем, что два предыдущих года до наступления больничного женщина не работала и не получала заработную плату.
Порядок расчета больничного по беременности и родам и размер выплат
Для повышения демографического положения в стране Российское правительство пытается всячески заботиться о будущих мамах.
Согласно пункту 3 статьи 7 ФЗ №255, пособие по больничному листу в случае ухода за больным ребенком в амбулаторных условиях выплачивается только первые десять дней в соответствии со страховым стажем сотрудницы; остальные дни больничного подлежат оплате в размере 50% от среднего заработка женщины.
Кроме того, необходимо учесть ограничение по выбору заменяющих расчетных периодов: они должны обязательно предшествовать периоду, используемому для расчета (письмо Минтруда РФ «Об исчислении пособий…» от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).