Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеет ли работодатель требовать возврат стипендии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В состав возмещаемых расходов не включается плата за работу, сделанную учеником на практических занятиях (например, изготовление деталей), или за выполнение какой-либо функции.
Анализ ТК РФ позволяет констатировать, что только в главе 32 и ст. 227 содержится такое понятие, как «ученик», а в остальной части Кодекса идет разговор о работнике.
Вместе с тем согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Содержание:
Материальная помощь и социальные выплаты студентам в 2019-2020 году
Выплата стипендии прекращается со дня подписания ректоратом приказа об отчислении. Если стипендию почему-то продолжали выплачивать после выхода приказа, то ее придется вернуть, хотя в общем-то это косяк бухгалтерии. Если же у экс-студентки требуют возврата стипендии за то, что не ходила на занятия, то это странно.
Так что вам стоит поинтересоваться, есть ли приказ о прекращении выплаты стипендии два месяца назад. Если нет — это проблемы деканата, который должен был озаботиться вопросом посещаемости ранее. Я сам работаю заместителем декана вуза и не припомню, чтобы со студента требовали вернуть стипендию за прогулы без соответствующего приказа ректора.
В стране должны быть созданы условия, позволяющие сосредоточиться на знаниях, поэтому стипендия – это очень животрепещущий вопрос.
Не следует ограничиваться проступками (прогулом, пьянством или подложными документами). Все, что не войдет в список, суд может расценить как уважительный повод для досрочного прекращения отработки.
Возникает вопрос: какое именно обучение является происходящим с отрывом от работы? Определения понятия “обучение с отрывом от работы (производства)“ автору данной статьи в трудовом законодательстве найти не удалось.
Ученический договор. Составляем правильно
В соответствии со ст. 199 и ст. 204 ТК РФ в период обучения ученикам должна выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Таким образом, обязанность работодателя по выплате стипендий, предусмотренных ученическим договором, установлена законодательно.
Однако особо обращаем ваше внимание, что образовательные учреждения назначают социальные стипендии студентам на основании документа, предоставляемого ими из органов социальной защиты населения (Собес), подтверждающего, что студент относится к категории малообеспеченной семьи.
ТК РФ условия договора не должны противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, иначе они будут недействительными и не подлежащими применению.
Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Ученик не сдал экзамен. Работодатель потребовал вернуть стипендию. Ученик отказался, полагая, что несдача экзамена свидетельствует о непрохождении переобучения и соответственно об отсутствии его обязанности вернуть стипендию.
На 7-ом участке автомагистрали М-11 (с 543-го по 646-й км) с 7 по 11 октября проходит Неделя безопасности.
Я отношусь к категории малообеспеченной семьи, получаю социальную стипендию. Хочу устроиться на работу, но кто-то мне сказал, что если я официально (с записью в трудовой книжке) устроюсь на работу, то выплачивать деньги от государства мне перестанут. Так ли это?
Иными словами – нет повышения квалификации – нет лицензии.
- Возмещению подлежат только те затраты, которые работодатель действительно производил на обучение. При этом законодатель не определяет, какие именно траты относятся к таковым.
Как зависит социальная стипендия от работы студента?
Для урегулирования этих вопросов заключать какой-либо договор (соглашение) работнику и работодателю не требуется. Исходя из информации, изложенной в вопросе, предметом соглашения в рассматриваемом случае может быть оплата работодателем обучения работника, оплата учебного отпуска в случаях, когда работник не имеет права на сохранение среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством.
На основании этого, некоторые суды шли на «уступки» работникам и не взыскивали с них платы за обучение.
Расчет суммы, подлежащей возмещению, рекомендуем вручить работнику (соискателю) в письменном виде под роспись.
Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг).
Расчет суммы, подлежащей возмещению, рекомендуем вручить работнику (соискателю) в письменном виде под роспись.
Трудового кодекса на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Заключение договоров о полной и коллективной материальной ответственности
Государственная помощь – это все, на что может рассчитывать учащийся ВУЗа, иначе он будет вынужден меньше времени уделять учебе и разрываться между парами и подработками.
По условиям ученического договора кандидат, претендующий на вакантную должность, обязан пройти переобучение и сдать квалификационный экзамен по специальности. Ученик не сдал экзамен. Работодатель потребовал вернуть стипендию. Ученик отказался, полагая, что несдача экзамена свидетельствует о непрохождении переобучения и соответственно об отсутствии его обязанности вернуть стипендию.
Тогда можно будет прекратить оплачивать учебу нерадивого студента. А также подготовить документы для суда, чтобы возместить затраты.
Получила за 2 месяца сумму стипендии. Сейчас по семейным обстоятельствам нужно увольнятся,что делать? Это касается и лиц, проходивших профессиональное обучение по первому виду ученического договора, и работников организации, обучающихся по второму виду. При этом испытательный срок при заключении договора не может устанавливаться.
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если стороны не предусмотрели иное, ученический договор прекращает свое действие в случае расторжения трудового договора до окончания срока ученичества, указанного в договоре, независимо от того, указали ли стороны в ученическом договоре такое основание для досрочного прекращения ученического договора или нет.
При этом в предполагаемом договоре термин «практические занятия» не используется и прямо указывается, что ученик учится до 13 часов, получая стипендию, а затем выполняет трудовые функции, за что получает заработную плату.
Строительная готовность ЖК «ПаркЛэнд», который ГК «Полис Групп» возводит в Кудрово, рядом с парком Оккервиль, составляет 88%. Объект возводится с опережением графика.
Таким образом, если в учреждении возникла потребность в наличии у работника дополнительного профессионального образования, то он вправе его направить на переобучение.
Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 23.12.2010 N 183н.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, является неотъемлемой частью трудового договора от 21.03.2009 N 21/09 и вступает в силу с 6 февраля 2012 г.
В соответствии с ч. 2 ст. 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
Отдельно отметим, что для удержания с сотрудника суммы обучения, необходимо руководствоваться правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы, установленными ст.248 ТК РФ (Определение КС РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О).
В этом случае между сторонами составляется соглашение о возврате, в котором определяется график платежей.
В случае увольнения Работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3 настоящего соглашения, Работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение Работодателем, пропорционально неотработанному времени.
На основании новой редакции <2 ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Трудовым законодательством предусмотрена возможность возмещения расходов работодателя по обучению работника. Во-первых, это прямо предусмотрено ст. 249, а во-вторых, ст. 207 позволяет требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе. Рассмотрим все по порядку. Некоторым работникам условие об отработке определенного срока и возмещении затрат на обучение в случае увольнения кажется неправомерным. Однако это не так. Для расчета суммы удержания целесообразно руководствоваться месяцами. Так, например, в целях оптимизации расчетов, локальным актом может быть предусмотрено, что в том случае, если сотрудник отработает больше половины месяца, происходит округление до полного месяца. В ситуациях, когда период работы менее половины месяца, при подсчета размера удержания за учебу, этот период не учитывается.
Ситуация такова: девочка училась на бюджете, по итогам предыдущего семестра ей была назначена стипендия. Примерно в середине семестра она на учебу «подзабила», отчасти по семейным обстоятельствам, отчасти — надоело. Естественно, ее через некоторое время отчислили, но стипендию за время ее систематических прогулов (пару месяцев) продолжали начислять.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации ст. Трудовое законодательство не упоминает о возможности расторжения сторонами ученического договора до окончания срока обучения работника и правовые последствия такого расторжения.
Наименование сторон2. Новая квалификация ученика3. Обязанность работодателя обеспечить работнику учебу на условиях ученического договора4. Обязанность работника пройти обучение и отработать по новой квалификации в течение определенного срока5.
Все большее распространение получает практика обучения персонала по инициативе работодателя: работники повышают квалификацию, осваивают новые профессии и специальности. За счет этого растет производительность труда, повышается эффективность работы и качество производимых товаров или оказываемых услуг, а в итоге — производительность компании. Но иногда работники, получив образование, увольняются. Отношения с учениками на первом этапе обучения основаны на ученическом договоре, на втором — оформляются обычным трудовым договором на неопределенный срок. Однако фактически сотрудники на втором этапе обучения работниками не являются, так как у них идет только очередной этап обучения в связи с получением специальных знаний и навыков.