Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Задачи по трудовому кодексу с ответами». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Уяснение понятия занятости и порядка признания граждан безработными, ознакомление с государственной политикой в области занятости и видами государственной поддержки безработных, формами участия работодателей в обеспечении занятости населения.
Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда?
Какую материальную ответственность и в каком порядке будет нести Зотов? Задача 3. Директор аптеки ЗАО «Первая помощь» отказался от предложения Совета директоров подписать договор о полной материальной ответственности, мотивируя свой отказ следующим. Во-первых, директор не может контролировать и обеспечить сохранность всего имущества, находящегося в зале и на складе аптеки.
Содержание:
Решение задач по трудовому праву. Задача №4
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Укажите обстоятельство, препятствующее заключению брака согласно существующему в Российской Федерации законодательству.
Тогда тот, обидевшись, вытащил из кармана пальто нож и нанес им удар в живот Прокофьеву, после чего пошел дальше. От удара были повреждены внутренние органы Прокофьева, он потерял много крови, и спустя три дня, не приходя в сознание скончался в больнице. Квалифицируйте содеянное С.
Мы будем благодарны если вы поможете сделать сайт лучше и оставите отзыв или предложение по улучшению.
Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК (в ред.
Администрация завода «Борец» при приеме на работу Ивана на должность сторожа потребовала от него предоставить следующие документы: трудовую книжку, паспорт, характеристику с прежнего места работы, справку о жилищных условия. Правомерны ли требования администрации завода? Ответ.
Заявление об оспаривании подзаконных нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти относится к подсудности Верховного Суда РФ.
Трудовое законодательство построено исходя из идеи защиты прав субъектов трудовых отношений и равенства всех перед законом. По смыслу ст 1 ч 1 ТК РФ трудовые отношения регулируются особым образом. И работники, и работодатели должны быть уверены, что их права и свободы гарантированны и защищены, а интересы максимально согласованы.
Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК России) — кодекс федеральных законов Российской Федерации, регулирующих гражданско-правовые отношения. Гражданский кодекс имеет приоритет перед другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в сфере гражданского права.
В остальных случаях нормативные правовые акты Правительства РФ могут быть проверены Конституционным Судом РФ на предмет их соответствия Конституции РФ, в том числе и обозначенным в ней полномочиям Правительства РФ.
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
Как должна поступить администрация с работниками, отказавшимися от продолжения работы на фабрике после ее перевода из города в поселок?
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (в ред.
Дипломные, курсовые, контрольные работы и рефераты для студентов Приказом начальника локомотивного депо он , в силу производственной необходимости, был переведен с должности машиниста электровоза на должность машиниста тепловоза.
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
Дипломные, курсовые, контрольные работы и рефераты для студентов Приказом начальника локомотивного депо он , в силу производственной необходимости, был переведен с должности машиниста электровоза на должность машиниста тепловоза.
При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.М. выяснилось, что Шустров Г.М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершенных им дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения ж/д на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в Управление ж/д. В Управлении кадров ж/д подтвердили правильность решения начальника ж/д и его особенность.
Решение задач по трудовому праву. Задача №14
При решении задач (казусов) необходимо проанализировать их с точки зрения структуры состава преступления (объект, объективная сторона, субъект и субъективная сторона) с указанием признаков, имеющих юридическое значение для последующей квалификации преступления. решение (квалификация) и ответы на поставленные вопросы должны мотивированы.
Решение должно быть полным и развернутым. Задачи должны быть решены на основании законодательства, действующего на момент сдачи контрольной работы. Задача 1.
Рабо́тник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами.
Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-х недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден.
Понятие источников трудового права. Законодательство о труде и иные акты, содержащие нормы трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Конституция РФ и конституции республик в составе РФ.
Подзаконные нормативные акты о труде: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, Министерства труда и социального развития Российской Федерации и др. Акты-соглашения: генеральное, отраслевое тарифное, региональное и территориальное соглашение.
Задачи по «Трудовому праву» Тип работы: задача Решение задачи по трудовому праву № 1 Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус» Ответ решеной юридической задачи: Согласно ст.
Решение задач по дисциплине «Трудовое право».
студентки 343 группы
Исаковой Е.В.
ЗАДАЧА №1
Для проведения столярных работ поликлиника заключила договор со столяром Скобелкиным, временно нигде не работающим.
По договору Скобелкин обязался в течение сентября оборудовать регистратуру фанерными шкафами с выдвижными ящиками, а администрация уплатить ему 1000 рублей.
Выполняя работу, Скобелкин упал со стремянки, ушибся и в течение двух недель был нетрудоспособен. Поэтому работу он завершил лишь к 17 октября.
При производстве расчета за выполненную работу Скобелкин потребовал, чтобы ему был оплачен листок нетрудоспособности за время болезни, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу и увольнение с нее должны быть записаны в трудовую книжку для подтверждения стажа работы.
Администрация, отказав Скобелкину в его требованиях, предупредила его, что из причитающейся ему суммы будет произведен вычет полной стоимости испорченных им при раскрое пяти листов фанеры.
Скобелкин, возражая, указал администрации, что порча фанеры должна быть отнесена к случаям нормального производственно-хозяйственного риска, за который он ответственности нести не должен.
1. Дайте характеристику отношений Скобелкина с поликлиникой.
2. Чем отличается трудовой договор от других соглашений о работе, в частности от договора подряда?
3. Был ли между сторонами заключен трудовой договор?
4. Каковы обязательные и дополнительные условия трудового договора?
5. Обоснованы ли требования Скобелкина о выплате пособия по нетрудоспособности и производстве записей в трудовой книжке?
6. Вправе ли Администрация удержать с причитающейся Скобелкину суммы стоимость ущерба?
По статье 702 Гражданского кодекса РФ договор о выполнении данных работ является договором подряда, а не трудовым договором и регулируется нормами Гражданского, а не Трудового кодекса. Таким образом, требования Скобелкина, опирающиеся на Трудовой кодекс неправомерны. По статье 714 подрядчик несёт ответственность за сохранность материалов заказчика, поэтому вычет стоимости фанеры из суммы, положенной Скобелкину администрацией правомерно.
ЗАДАЧА № 2
В связи с реконструкцией города производственные помещения фабрики подлежали сносу. Взамен фабрика получила другое помещение в поселке, находящемся в 15 км от города. Между городом и поселком имеется регулярное железнодорожное и автобусное сообщение. После перевода фабрики в другую местность часть работников отказалась от продолжения работы.
-
Дайте определение перевода на другую работу и его отличие от перемещения.
Такой перевод по инициативе работодателя, являются изменением существенных условий трудового договора и допускаются только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Такое согласие должно быть получено предварительно, до издания приказа о переводе, после ознакомления со всеми условиями той работы, на которую предполагается перевод работника.
Поссорившись с одним из своих коллег по работе, Шатров подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Следовательно, работодатель вправе предусмотреть компенсации за работу в ночное время в коллективном договоре и в локальных актах и включить их в размер заработной платы. Тем более, что принимаемые на работу лица будут не эпизодически привлекаться к работе в ночное время, а принимаются с условием такой работы.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
В то же время срок коллективных переговоров истекает, и продолжение переговоров повлечет нарушение указанного срока.
Примеры решения задач по праву России. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник объекта отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов.
Следовательно, право работника требовать доплаты за работу, выполняемую в условиях, отклоняющихся от нормальных, может вытекать как из законодательства, коллективного договора, локального акта, соглашения, так и из трудового договора.
Тем не менее нельзя сказать, что интересы работника и работодателя, указанные в ст 1 ч 1 ТК РФ, защищаются кодексом в абсолютно равной степени. Следует учитывать некоторый приоритет защиты интересов работников, основанный именно на социальной направленности российского законодательства.
Согласно ст.149. определяется право работника на повышенную оплату его труда, если он выполняет работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Закон предусматривает, что повышение оплаты производится путем дополнительных выплат к основному заработку работника.
Решение задач по трудовому праву. Задача №6
Онищенко Т.Б. заключил с ОАО «Красный полимер» (завод по переработке пластических масс) соглашение, согласно которому обязался подготовить техническое задание на проектирование новых, расширение и реконструкцию действующих производств с учетом требований рационального использования природных ресурсов и охраны окружающей среды. Срок выполнения работы – три месяца.
Оплата по договору – ежемесячно по представлению соответствующей части технического задания. В случае выполнения работы в срок Онищенко Т.Б. дополнительно выплачивается сумма в размере 10% от ежемесячной выплаты, а в случае нарушения срока сдачи работы, сумма, выплачиваемая Онищенко Т.Б. за данный этап, уменьшается на 1% за каждый день просрочки.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Понятие и виды правоотношений в сфере наемного труда. Трудовое правоотношение. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника. Работодатель как субъект трудового права. Основные права и обязанности работодателя.
Трудовое право решение задач с ответами
Согласно ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещается. Устанавливается, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Практическая работа № 5 ПОПД Цель: научиться разрешать ситуации по теме Источник: ТК РФ, ситуации, конспект Задание 1. ответить на вопросы: 1. Назовите причины и условия возникновения трудовых споров Причинами возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения в сфере труда как действительные, так и мнимые.