Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли установить испытательный срок директору дс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.
Так, если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.
В том случае, если трудовой договор заключается на срок менее 2 месяцев, испытательный срок вообще не предусматривается. Для нескольких категорий работников законодательство даёт работодателю право установить более длительный испытательный срок, но не более 6 месяцев.
Содержание:
ЛИЦА, КОТОРЫМ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении.
Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, у которых испытательный срок может длиться шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя.
Можно ли установить испытательный срок директору дс
Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату.
Стоит учитывать, что в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Вопрос: Вправе ли работодатель установить шестимесячный испытательный срок работнику, который не является руководителем или заместителем руководителя компании, но занимает руководящую должность, – директору по развитию, коммерческому директору, директору по персоналу, начальнику департамента и т.п.?
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Месяц же, как известно, может быть и длинным (что хорошо в данном случае для работодателя) и коротким (что, увы, для него плохо), например, январь. Понятие руководителя организации предельно четко дано в ст. 273 ТК РФ. Он может называться по-разному: «директор», «генеральный директор», «президент» и т.д. Соответственно на звание его заместителя могут претендовать «заместитель директора», «заместитель генерального директора» и пр. После этих словосочетаний, впрочем, могут стоять выражения «по общим вопросам», «по персоналу» и т.д.
Если у работника недостаточно квалификации для выполняемой работы, то следует разработать для него реальный план работы, который под силу выполнить качественно в установленные сроки человеку, обладающему соответствующей квалификацией.
Если трудовой договор вовремя заключен не был…
А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание.
Устанавливать испытательный срок — право, а не обязанность работодателя. Решить, кому назначать испытание, а кому — нет, Генеральному Директору следует совместно с юристом и начальником отдела кадров. При этом надо учитывать, что некоторым категориям работников (например, беременным женщинам) Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок.
Ведомство сообщило, что согласно ТК срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Испытательный срок в нашей компании устанавливается для всех, за исключением, конечно, лиц, для которых по закону испытательный срок установлен быть не может. Срок испытания зависит от квалификации и должности сотрудника.
ПРИМЕР 2. О.Н. Иванова поступила на работу в юридическую фирму «Все о налогах» 1 июля 2007 года. В трудовом договоре было указано, что О.Н. Иванова установлен испытательный срок три месяца.
Трудовое законодательство в отношении некоторых административных работников вводит особенности, связанные с их руководящими функциями. В первую очередь – это удлиненный по сравнению с другими работниками испытательный срок, в течение которого можно более полно определить их деловые и профессиональные качества.
О предстоящем увольнении нужно уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за три дня (ст. 71 ТК РФ). Сама процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе работодателя (см. раздел «Увольнение»).
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Как успеть на работе и дома: сдать вовремя отчет, приготовить вкусный ужин и украсить свой дом?
Любой работодатель хочет быть уверен, что работник, который к нему трудоустраивается, будет успешно справляться со своими должностными обязанностями. Оценить, подходит ли работник, только на основании резюме, общения с претендентом и отзывов от предыдущих работодателей, обычно достаточно сложно. Именно поэтому в трудовом договоре с работниками часто предусматривается условие об испытании.
Испытательный срок при приеме на работу. Оформление
Это значит, например, что удлиненный испытательный срок нельзя установить заместителю руководителя филиала, поскольку такой испытательный срок можно распространить только на самих руководителей обособленных подразделений. А для заместителя руководителя организации (скажем, заместителя генерального директора) предусмотреть испытание в 6 месяцев можно.
Стоит отметить, что отдел организации не отвечает ни одному из признаков, характеризующих обособленное подразделение, а потому отдел организации не является ни филиалом, ни представительством, ни иным обособленным подразделением организации. Исходя из вышеизложенного, начальнику отдела не может быть установлен испытательный срок продолжительностью до шести месяцев.
Стоит учитывать, что в подобном случае мы сами создаем дополнительные доказательства незаконности своих действий.
Устанавливать испытательный срок имеет смысл, поскольку не всегда можно хорошо узнать кандидата перед его выходом на работу. Например, существует категория людей, так называемые job seekers, которые прекрасно себя «продают» и, соответственно, указывают в своих резюме известные бренды. Как правило, такие кандидаты имеют и квалификацию, и опыт.
Даже когда кандидат заинтересован в успехе Вашего бизнеса, испытательный срок не повредит. Случается, что квалифицированный специалист-управленец, имеющий за плечами солидный опыт, не справляется со стрессом и не показывает себя с лучшей стороны в незнакомых, а может быть, и неприемлемых условиях работы.
Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.
То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии.
Такие действия неправомерны. В данном случае испытательный срок установить нельзя, так как молодой специалист устраивается на работу по только что полученной специальности впервые.
Трудовой кодекс РФ содержит не только общие требования к испытательному сроку работников, но и предусматривает некоторые особенности испытательного срока руководителя организации.
Испытание руководителя и его заместителей с удлиненной продолжительностью подчиняется общим правилам установления (с согласия двух сторон трудового договора), оформления, течения и прекращения, регламентированным статьями 70 и 71 ТК РФ. Как и другим работникам, испытание руководителям нельзя продлить, но можно сократить или отменить досрочно.
Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено обращение <…>. В пределах компетенции сообщаем следующее. В некоторых организациях есть такие должности, как «финансовый директор», «директор по персоналу » и т.п. Если в штатном расписании организации и иных документах не указано, что они являются заместителями главного руководителя, устанавливать занимаемым эти должности работникам удлиненный испытательный срок незаконно.
Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Именно поэтому руководители фирм могут включать в трудовой договор условие об испытательном сроке.
Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него.
В данном случае для генерального директора испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. В соответствии со ст. 17 ТК РФ между руководителем и ОАО возникают трудовые отношения на основании трудового договора, поскольку избрание на должность предполагает выполнение определенной трудовой функции.
Испытательный срок при совместительстве Работа по совместительству является официальной и фиксируется в трудовой книжке сотрудника.
Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет
Вопрос: Организация-работодатель передает работникам подарки несколько раз в год. Обязательно ли заключать каждый раз договоры дарения в письменной форме?
Статья 273 ТК РФ дает определение понятия «руководитель», общее для всех лиц, возглавляющих разнообразные организации – как коммерческие, так и некоммерческие.
Необходимо подчеркнуть, что перечень работников, которым может быть установлен испытательный срок продолжительностью до полугода, является закрытым и исчерпывающим. Указания на возможность установления испытательного срока продолжительностью до полугода для начальника отдела организации положения Трудового кодекса РФ не содержат.