Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о северном проезде и членов его семьи». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Статья ТК РФ. Текст статьи Комментарии к статье. Распечатать текст статьи. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Оплата же стоимости проезда членов семей производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий и организаций. Поэтому, если предприятие или организация работают без прибыли, они не могут оплатить проезд в отпуск членам семьи работников или оплатить по указанной Вами ставке.
Содержание:
Судебная практика по статье 325 ТК РФ:
В полной мере приведенные Правила касаются и случаев, когда семья следует в отпуск за границу по туристической путевке.
Исходя из положений ст. 325 ТК РФ, для федеральных бюджетных учреждений установлена обязательная выдача работникам аванса для оплаты предстоящих расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно, а также по провозу багажа.
Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Однако трудовым законодательством не предусмотрен отдельный штамп или запись, фиксирующая этот факт. Поэтому внесение соответствующей пометки зависит от доброй воли работодателя. Он может как вносить такую запись в трудовую книгу, так и обходиться без неё.
Настоящие Правила не применяются к категориям работников и членам их семей, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры и условия возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за счет средств федерального бюджета.
Северный отпуск: правила оплаты проезда
Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.
Надо хотя бы раз побывать на Севере, чтобы прочувствовать, в сколь суровых условиях живет там население. Чего стоит одна только полярная ночь!
Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей утверждены Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455.
Как оплачивается проезд до места отпуска работникам крайнего севера
По прибытии из отпуска работник обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу представить отчет о произведенных расходах.
В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса лица, работающие в таких организациях и неработающие члены их семей имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Как видим, законодатель здесь опять-таки не упоминает о периоде нахождения сотрудника федеральной бюджетной организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в отпуске.
Минтруд считает, что это положение не ущемляет прав таких работников на компенсацию работодателем расходов по оплате всей стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, а касается лишь обложения указанных сумм взносами.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Тариф берется по справке от ж/д перевозчиков. Контейнерная перевозка к таковым не относится. Вам компенсируют только сумму, которая будет определена по такой справке от перевозчика.
В результате неработающие члены семьи работника фактически лишались возможности реализовать свое право на получение компенсации, что едва ли можно признать обоснованным и законным.
Соответственно, Вам отказали правомерно в части личного переезда. А вот провоз багажа должны компенсировать по ж/д тарифу.
В результате неработающие члены семьи работника фактически лишались возможности реализовать свое право на получение компенсации, что едва ли можно признать обоснованным и законным.
Она была внесена потому, что выплаты в пользу членов семьи работника не облагаются взносами по части 1 статьи 7 Закона № 212- ФЗ — как выплаты в пользу лиц, не состоящих в трудовых отношениях с организацией.
На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2018 году
Если работник в установленный срок авансовый отчет не представит, работодатель вправе в течение месячного срока издать приказ (распоряжение) об удержании невозвращенных сумм из его заработной платы. Однако если работник не согласится с основанием и (или) размером удержания, работодателю придется обращаться в суд за принудительным взысканием задолженности. Таковы положения ст. 137 ТК РФ.
Но при этом общая продолжительность отдыха не может превышать шести месяцев. При этом часть отпускного периода, превышающая полгода и не использованная работником, будет добавлена к отпуску, положенному в следующем году.
N 10 — 11) право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно у работников организаций, финансируемых из республиканского бюджета, возникает не одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, а только по истечении 12 месяцев работы в данной организации.
Работодатель не должен ждать, когда работник отработает 2 года. Это ограничивает его права. Например, работник трудоустроился 21.09.2015 года, следовательно работодатель должен выплатить аванс за проезд по требованию работника с 21.03.2016 года.
Это незаконно — обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».
В этой связи справка о стоимости перелета от международного аэропорта вылета, в котором работник проходит пограничный контроль, до госграницы РФ и обратно, выданная авиаперевозчиком, не требуется, поскольку стоимость такого перелета подлежит обложению страховыми взносами.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Затрат на переезд не понесли и не требуем с государства, только просим возместить затраты на провоз багажа при переезде, раз законом это предусмотрено. Спасибо за ответ.
Чтобы применить своё право на такую компенсацию, нужно соблюсти множество правил, собрать большое количество подтверждающих документов. Правила компенсации затрат на поездку в отпуск для работников Севера закреплены статьей ТК РФ и правительственным постановлением от Так, компенсируется дорога и перевозка багажа сотрудникам гос.
При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.
КС РФ трактует норму ч 8 ст ТК РФ, обязывающую работодателей — не бюджетников тоже возместить своим сотрудникам проезд, следующим образом.
Верховный Суд РФ встал на защиту членов семей работающих северян.
Посмотрите сами Распоряжение Минтранса РФ от 14 марта 2008 г. № АМ-23-р «О введении в действие методических рекомендаций «Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте». Именно оно применяется в части компенсации затрат при поездках на личном авто п. 7.2.
В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.
В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.
Коммерческие организации правила выплаты компенсации предусматривают в коллективных и (или) трудовых договорах. По мнению автора, размеры, условия и порядок выплаты данной компенсации, установленные трудовым законодательством для федеральных бюджетных организаций, должны рассматриваться всеми без исключения работодателями как минимально гарантированные.
Его отпуск должен совпадать по времени и месту пребывания с отпуском остальных членов семьи — только в таком случае траты на проезд будут компенсированы всем. Например, не получится офромить компенсацию за проезд одного ребенка в летний лагерь, или, отправившись отдыхать с супругом в разные места, компенсировать дорогу каждого.
Если в отпуск за границу работник и (или) члены его семьи следовали на самолете, стоимость перевозки по территории РФ также подтверждается справкой соответствующей транспортной организации.
Двухгодичным периодом, когда работник вправе поехать на отдых за счет компании, будет с 21.09.2015 по 20.09.2017. Если работник использует отпуск по частям то и в этом случае работник получает деньги один раз в 2 года.
Порядок участия в программе переселения из районов Крайнего Севера
Также законодательством предусмотрен ряд категорий, у которых есть льготные права на ежегодные отпускные периоды. К ним могут относиться и работники Крайнего Севера.
Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов в первый день второго года каждого двухлетнего рабочего периода.2.3.
Вопрос: в каком размере выплачивается эта компенсации и распространяется ли эта льгота на членов семьи? У нас на предприятии утвердили положение о компенсациях, в котором говорится, что производится компенсация в размере 20% от стоимости проезда и только на одного работающего. Законно ли это?