Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить беременного сотрудника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Все детали увольнения оговаривают в соглашении сторон. Этот документ составляется в двух экземплярах и в нем фиксируются все основные моменты увольнения, какие выплаты и компенсации получит работница.
Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки.
Содержание:
Законно ли увольнять беременную женщину
Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.
Важно, чтобы беременная знала: свое решение она может изменить на протяжении двухнедельного срока со дня подачи заявления.
Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки.
Да, можно. Но только если специалистка была принята на период отсутствия основного работника. Сотруднице в положении невозможно предложить другую работу, которая соответствует ее «новому статусу» и состоянию здоровья.
Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.
- необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
- выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
- выплачиваются невостребованные отпускные;
- средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
- женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.
Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию.
Беременную даму не могут уволить по желанию работодателя, если она предъявит ему соответствующую медицинскую справку. Даже если беременность уже заметна по внешним показателям, без письменного подтверждения увольнение не считается противоправным.
Семейного кодекса РФ государство берет под свою опеку материнство и защищает все права будущей матери. По инициативе руководителя предприятия увольнение беременной не допускается. Если сотрудница справляется со своей работой, ее увольнение может быть рассмотрено как незаконное.
Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы. Нередко случается, что молодая работница оказывается «в интересном положении» на момент окончания действия временного договора. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю.
Это основное законное условие увольнения беременного работника. Если предприятие ликвидируют полностью, то руководство не обязано думать о трудоустройстве сотрудников, включая беременных. Но женщину, находящуюся в положении, он должен уведомить о следующем:
- руководитель ликвидируемой организации обязан предупредить своих работников об увольнении хотя бы за 60 дней, тогда женщина будет иметь возможность трудоустроиться;
- каждый работник данной компании обязан получить выходное пособие при увольнении в сумме, равной среднему заработку за один месяц.;
- за всеми сотрудниками закрывающейся компании, включая и беременных женщин, остается право на получение компенсационных выплат, размер которых составляет минимум 2 оклада;
- если организация переходит под ведение иного юрлица, проходит процедуру слияния, а также продажи либо поглощения, девушку, вынашивающую плод, уволить не вправе, даже если ее должность собираются сократить.
Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Если срок договора во время беременности истекает, работодатель обязан продлить сроки действия договора с сотрудницей до рождения ребенка, после ее письменного обращения и предоставления ею справки, подтверждающей беременность. При этом раз в 3 месяца (чаще требовать не вправе) женщина обязана представлять этот документ в качестве доказательства ее «интересного положения».
В таком случае сотрудница обязана предоставить справку, подтверждающую ее положение, и заявление, содержащее соответствующую просьбу. Руководство компании вправе периодически запрашивать медицинские справки о течении беременности. Но такие запросы можно проводить не чаще, чем раз в три месяца.
В случае рождения ребенка увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Если работница не пожелала сообщать о своих родах, она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о родах.
Хороший вариант и обращение в суд. Правда, есть свои минусы: дело рассматривается долго, нужно тратить время на посещение судебных заседаний.
В случае рождения ребенка увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Если работница не пожелала сообщать о своих родах, она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о родах.
Можно написать жалобы в органы, компетентные рассматривать споры, связанные с незаконным расторжением трудовых договоров. Это инспекция по труду и прокуратура.
Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее.
Как расторгнуть трудовой договор?
После того, как обе стороны достигнут консенсуса, приказ приводится в действие, в результате чего сотрудница получает трудовую книгу и расчет, а компания освобождается от всех обязательств, касающихся декрета.
Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу. Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу. В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе.
Сотрудница, занимающая временную должность (по причине нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком и т. п.), должна покинуть рабочее место после выхода постоянного работника. Однако, если она предоставила в организацию медицинскую справку о беременности и изъявила желание продолжить работу, руководитель должен предложить ей вакантную должность (ст. 260 ТК РФ).
В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности».
Могут ли уволить беременную женщину с работы
Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.
А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.
Беременную женщину за прогулы либо прочие правонарушения трудовой дисциплины работодатель уволить не вправе, но зато может наложить взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ, к работнику применяют следующее:
- выговор;
- замечание;
- увольнение.
Поэтому лучший ответ на вопрос: как уволить беременную сотрудницу, — по собственному желанию. Порядок такого увольнения прост: сама беременная должна написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, и по прошествии их ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку и расчет.
Если беременность скрывалась при трудоустройстве
Дело о прекращении трудового договора передут в прокуратуру, которая решит вопрос о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного кодекса «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка или имеет детей в возрасте до трех лет».
Чиновники определили на законодательном уровне, что женщинам, вынашивающим детей, гарантированы дополнительные права и гарантии на этот период. Например, расторгнуть трудовое соглашение с будущей матерью нельзя! Законодатели официально запретили это работодателям. Так что ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину с работы, простой: нельзя.
Если истекает срок договора, по которому беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, его разрешено расторгнуть.
Как уволить беременную сотрудницу по закону – порядок действий
В случае если работодатель уволил беременную женщину без достаточных на то оснований, ему грозит штраф в размере 200 000 рублей либо 18 окладов, а в некоторых случаях исправительные работы до 360 часов (ст. 145 УК РФ).
Браво и хвала предприятию Связной, т.к. у них так. Беременная может уйти в декрет, как только принесет справку о беременности.
Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов.
В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.
Делается это по инициативе работницы на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность.
В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек. Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK. А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск, требует внимания, особого отношения.
Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения.
Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными. Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия.
Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества. Как защитить свое право на труд будущей маме?; когда начальник имеет возможность уволить ее, не нарушая закон, а в каких обстоятельствах Трудовой Кодекс не позволяет это сделать? – читайте подробное разъяснение по данным вопросам от нашего ведущего юриста по Трудовому праву, Герасимова Ильи Александровича.