Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Практика рассмотрения споров по невыдаче трудовой книжки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Любой работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку. Рассмотрим этот вопрос.
Георгий, если трудовой договор расторгнут, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку. Невыдача трудовой книжки влечет обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, а также. предусмотрена ответственность в виде штрафа на должностное лицо. Поэтому можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Содержание:
Сроки давности в трудовых спорах. материальная ответственность
Средний заработок за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующего с 6.01.2008 года, в соответствии с п.4 которого расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 2 ЗАДЕРЖАЛ ВЫДАЧУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ — ОТВЕТЬ ПО ЗАКОНУ! Часто работодатель, прекращая трудовые отношения с работником, не выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день, говоря: «Передашь дела — выдам», «Закончим инвентаризацию, тогда и получишь» и другие подобные фразы. Но задумывается ли работодатель, к чему может привести несвоевременная выдача трудовой книжки работнику? В большинстве случаев — нет, а как показывает практика — зря. О том, какими могут быть для работодателя последствия задержки выдачи работнику названного документа, расскажем в данной статье.
По требованию о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки начало течения срока давности следует определять с момента ее фактической выдачи (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 23.05.2012 № 33-1113). Таким образом, с учетом того, что трудовая книжка уволенным работником не получена до сих пор, он вправе в любое время обратиться к работодателю с требованием о ее выдаче, и в случае получения отказа — в суд.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием становится увольнение. Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Копотева И.Л., объяснения представителя Бодренок С.В. — Милюкова Ю.А., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Истец обратилась в суд с иском к ответчику, которым просит обязать ответчика выдать ей трудовою книжку, взыскать с ответчика компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 77920,20 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и судебные расходы. Свои требования истец мотивировала тем, что с 28 мая 2008 года она работала на предприятии у ответчика. В октябре 2008 года приостановила работу в связи с задержкой зарплаты. В суде летом 2009 года она узнала, что уволена работодателем 06.10.2008 года, однако, работодатель до сих пор не выдал ей трудовую книжку в нарушение ст. 84.1 ТК РФ.
При совершении названных действий соискатель предоставляет в кадровую службу документы, перечень которых приведен в статье 65 ТК РФ. Заявлять иные требования, не поименованные в вышеуказанной норме, нельзя. Данный запрет отражен в этой же статье Кодекса.
Вместе с тем право работника на получение трудовой книжки, не выданной при увольнении, каким-либо сроком не ограничено, соответствующее требование может быть предъявлено работодателю в любое время, а в случае отказа работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев с этого момента (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 № 33-6484/2012).
В соответствии с отечественными нормами права трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт работы граждан, а также периоды такой деятельности.
Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Если же нет документального подтверждения того, что обязанности по ведению кадрового учета возложены работодателем на конкретного работника, к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ будет привлечена организация-работодатель (постановление ФАС Московского округа от 26.10.2006 № КА-А40/10220-06 по делу № А40-20745/06-148-194). По правилу, установленному ст.
В такой ситуации отказ суда удовлетворить требования истца, ссылаясь на пропуск срока на обращение за судебной защитой и применение к спорным трудовым отношениям срока исковой давности, не основано на вышеуказанных материальных нормах. Судебная коллегия на основании ст. 361 ГПК РФ рассмотрела кассационную жалобу и отменила решение суда нижестоящей инстанции. Дело было направлено на новое рассмотрение, т.к. выявленные нарушения не могут быть исправлены кассационным судом в силу того, материалы дела не содержали точной информации о средней заработной плате истца.
Если в этот день выдать документ невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Разрешая заявленные истицей требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено.
В период с дата по дата она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 26 сентября 2011 года по гражданскому делу № 2-2992/2011 по её иску к ООО «Печати. ру», которым установлен факт трудовых отношений между ней и ответчиком, взыскана заработная плата, проценты за её несвоевременную выплату, средний заработок за удержание трудовой книжки за период с дата по дата, и на работодателя возложена обязанность выдать ей трудовую книжку, заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении с работы, справку о заработной плате формы 2-НДФЛ. Однако Решение суда не исполнено.
Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?
В итоге я обратилась в трудовую инспекцию после чего через пару дней они сделали звонок в организацию и все зашевелилось, зам директор связался со мной сказал, что трудовая моя потеряна, давай заведем тебе новую, потом они ее все таки нашли ближе к концу рабочего дня. Отправили мне через такси в другой город, получив ее на руки я была крайне удивлена она была испорчена, ошибки в словах даже в моей фамилии помарки, в трудовой инспекции сказали, что за ошибки они не отвечают им главное что она пришла и все. 21 день я была без трудовой были предложения по работе но без нее никак. Что делать в данной ситуации?
Все мы знаем, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И сколько бы ни говорили об ее отмене, она все еще остается одним из важнейших для работников документов. Законодательством определены правила ведения, учета и хранения трудовых книжек, но не всегда работодатели их соблюдают. Одно из достаточно распространенных нарушений – несвоевременная выдача трудовой книжки работнику.
Помимо описанного штрафа, за игнорирование предписаний Трудового кодекса Российской Федерации работодатель также должен произвести выплаты в пользу работника. Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений.
Исковое заявление о невыдаче трудовой книжке?
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Из этой нормы следует, что в том случае, если руководитель организации-работодателя назначил ответственное лицо за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, то именно это лицо будет привлечено к административной ответственности за несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки.
Здесь надо обратить внимание на то, что трудовое законодательство обязывает работодателя возместить работнику неполученный заработок только в том случае, если этот работник был лишен возможности трудиться. Поэтому отдельным работодателям в судебном порядке удается доказать, что их действия не могли лишить возможности работника трудиться, поскольку сам работник не предпринимал никаких действий для нового трудоустройства (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 27.06.2012 № 33-669/12, Определение Приморского краевого суда от 08.06.2011 по делу № 33-5143).
Инесса, вначале вам необходимо выяснить причину, по которой работник не забрал Трудовую книжку. Если он был надлежащим образом уведомлен, что нужно забрать книжку и по своей прихоти не забирал, то ничего вы ему выплачивать не должны. Если задержка была по вине работодателя, то придется выплатить за дни задержки.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Какая ответственность предусмотрена?
Если у вас есть на руках их письменный ответ (если нет, то прежде направьте официальный запрос и получите ответ), то смело обращайтесь в вышестоящие и надзорные (трудинспекция, прокуратура) инстанции о проверке действий должностных лиц и привлечения к соответствующей ответственности за нарушение трудового законодательства.
Во-вторых, по смыслу положений ст. 234 ТК РФ возмещению подлежит заработок, не полученный в результате невозможности трудоустройства работника в результате невыдачи трудовой книжки, а сам по себе факт невыдачи трудовой книжки ответственности работодателя не влечет, поскольку трудоустройство работника возможно и без трудовой книжки. Таким образом, истица, предъявляя требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула до дня фактической выдачи трудовой книжки или направления её истице по почте, просит защитить предполагаемое нарушение её права, что невозможно вследствие неизвестности того факта, что трудоустройство истицы не возможно в будущем.
Гражданин К. при рассмотрении дела в суде первой инстанции указывал различные размеры зарплаты, обосновывая это разными письменными доказательствами. Срок обращения в суд при трудовых спорах касательно взыскания денежной компенсации при нарушении работодателем указанного срока выплат при увольнении согласно ст. 392 ч.
Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки Независимо от причины неисполнения работодателем своих обязанностей при увольнении физического лица действующим законодательством предусмотрена ответственность за нарушение положений закона. Возможные негативные последствия установлены нормативными актами Российской Федерации. Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России предусмотрена ответственность за нарушение норм ТК РФ. Если работодателем является организация, то штраф за невыдачу трудовой книжки доходит до 50000 рублей. ИП может быть оштрафован на сумму, не превышающую 5000 рублей. Денежные средства в названных размерах подлежат уплате в пользу государства.
Практика рассмотрения споров по невыдаче трудовой книжки
Обязательным условием для надлежащего оформления трудовых правоотношений является заключение соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником.
При этом, при подсчете страхового стажа периоды работы и другой деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными либо муниципальными органами. В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года N 555, которые действовали в спорный период, основным документам, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Однако не все суды разделяют эту точку зрения. Так, например, Верховный суд РФ в Определении от 04.05.2012 № 18-В12-19 указывает, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя. Иными словами, если по вине работодателя работник вовремя не получил трудовую книжку, работодатель несет за это материальную ответственность. Такой же вывод следует из Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2012 № 33-5539/2012.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством предусмотрена ответственность. Какая?