Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Досудебная претензия на ип за неофициальное трудоустройство». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На основании договора № ___ от «__» ________ 201_ на оказание услуг _____________ (наименование организации, либо ФИО физ. лица) взяло на себя обязательство оказать услуги (перечень услуг, их количество и другие условия) в свою очередь _____________ (наименование организации, либо ФИО физ. лица) взяло на себя обязательство по своевременной оплате этих услуг.
Знаете, у нас в городе не брали заявления прокуратура у 100 человек в одной очень крупной компании города, пока сотрудники не привлекли к себе внимание. В результате прокуратура взяла заявления, потом даже уголовное дело завели на этого работодатель.
Договор, как и расписка не требует нотариального заверения, составить его довольно просто, а пользы от него будет много в том случае, если заемщик передумает возвращать долг.
Содержание:
Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?
Как правило, причиной по которой предприниматели не хотят заключать трудовые договоры с работником кроется в финансовом аспекте. Устраивать человека на работу официально для многих начинающих предпринимателей накладно. Индивидуальные предприниматели также должны будут зарегистрироваться в качестве работодателя, сдавать соответствующие отчеты и следить за соблюдением сроков и правильности выплат. Конечно, это сложно и затратно, поэтому мы понимаем настроение руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей. Можете обратиться в суд с иском о взыскании сумм заработной платы. Кроме того можете подать иск о защите чести и достоинства и требовать возмещение морального вреда. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Я работаю в фирме уже более 8 лет. Полгода назад поменялось руководство в нашем филиале и на мое место хотят поставить другого человека. У меня нет никаких замечаний, взысканий и выговоров, но мне предложили освободить место по собственному желанию. Я сказал, что подумаю, но никаких заявлений я не писал. Подскажите пожалуйста, что мне в данной ситуации делать? И что будет, если я не буду писать это заявление?
В соответствии с условиями Договора, услуги были оказаны в полном объеме «___» ________ 201_ г. Претензии по качеству (количеству) в наш адрес не поступали. Работы приняты в полном объеме, однако в нарушение ст. 309 ГК РФ, а также п. __ Договора № ___ от _______ до настоящего времени оплата за оказанные услуги в наш адрес не поступила.
Пожалуйста написал работодателю претензию и письмо о досудебном урегулированиии и расторжение трудового договора по статье 80 пункт о нарушение Тк РФ.
Либо через инет выйдите на сайт прокуратуры вашего города или области, там есть раздел обращение граждан, вот туда и напишите свое обращение.
Согласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству».
Консультация юриста: Работодатель не выплачивает расчет после увольнения, прокуратура и трудовая инспекция не принимают заявление сотрудников.
Как видно из определения, дебиторская задолженность может образоваться только у юридического лица, а вот дебитором (должником) может быть как юридическое, так и физическое лицо.
У меня в июне суд по ДТП, ст. 12.24 КоАП РФ, п.1 могут ли меня лишить прав. Расскажите пожалуйста, требуется ли мне в этом случае адвокат или нет. Спасибо.
В исковом заявлении о взыскании заработной платы заявите еще требование о выплате Ва работодателем компенсации морального вреда. Удачи в процессе.
Просим в срок до ____________ произвести оплату по Договору № ___ от ____________, в размере ________, а также неустойку, предусмотренную п. ___ Договора (если санкции за просрочку исполнения обязательств не предусмотрены договором, то можно сослаться на ст. 395 ГК РФ – ответственность за неисполнение денежного обязательства) в размере _______ в случае неуплаты, будем вынуждены обратиться в судебные органы. Заявитель отсутствовал на работе по причине нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуску. Выйдя на работу из отпуска заявитель обратился к работодателю с просьбой выплатить ему заработную плату, на что получил ответ, что заработная плата выплачена не будет а также работодатель потребовали от заявителя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявитель предлагает выплатить задолженности по заработной плате. Выдать трудовую книжку. Выплатить компенсацию причиненного морального вреда и оплату юридических услуг.
Анализ данных документов позволит проверяющим органам и суду определить сущность правоотношений: были это трудовые, замаскированные под гражданско-правовые, отношения или непосредственно гражданско-правовые отношения.
Вам необходимо взвесить все «за» и «против». Адвокат в Вашей ситуации не обязателен, тем более, если у Вас имеется опыт общения с судьями. Если же опыта нет или есть некая неуверенность, то я бы посоветовал Вам обратиться к специалистам, у которых есть успешный опыт в решении данной проблемы. Лишение по статье 12.24 КоАП РФ предусмотрено, но необходимо, чтобы суд учел все обстоятельства касающиеся ДТП. Каждая мелочь от погодных условий до заключения экспертизы, или же вовремя поданные ходатайства, могут играть огромную роль в принятии судебного решения.
Я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию, на что Вами было сообщено мне, что я уже уволен по собственному желанию в подтверждение показана моя трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию.
В случае выявления фактических трудовых отношений, Вас могут обязать выплатить работнику заработную плату, которую он не получил, выплатить страховые взносы в ПФР и ФСС и уплатить налоги с заработной платы. При этом все это выплачивать придется из собственного кармана, а не кармана работника, которому вы выплачивали повышенную зарплату), также на Вас могут наложить штрафы за нарушение законодательства и несвоевременное перечисление страховых взносов и налогов. На период проверок у Вас может нарушиться нормальная и стабильная работа, Вам придется безотлагательно решать вопросы по урегулированию проблем и обращаться к юристам. Надеюсь кому-то эта статья будет полезна, чтобы избежать возможных ошибок.
Учеба на выплату алиментов, ни каким образом не влияет, поэтому выплата алиментов осуществляется только до 18 летнего возраста. Если же нет инвалидности.
Я проработал в организации 8 месяцев, потом там сменилось начальство и всех старых работников начали увольнять. Увольняют просто так, без причины, просто не допускают на смену и все. Нас 4 человека, администраторы. Всех уволили, зарплату не выдают, через 13 дней после увольнения якобы сделал ревизию и выявил большую недосдачу. Сегодня при встрече директор рассказал, что никаких документов не выдаст, так как они «внутрифиренные» . Мы работали неофициально. Пошли в трудовую, там сказали ничем помочь не можем, идите в прокуратуру, в прокуратуре отказались брать завление о том, что работодатель не оформил трудовые отношения и не выплатил з.п, ссылаясь на то, что нет трудового договора! Это идиотизм, извините.
Только обязательно изложите все Ваши условия, при согласии расторжения договора. За частую работодатели не выполняют условия соглашений, апеллируя тем, что законом не предусмотрена необходимость в выплатах по соглашениям. Советую Вам обратиться к юристам, работающим в области трудового права.
Необходимо отметить, что организации будет гораздо проще взыскать задолженность в судебном порядке, так как расчеты между юридическими лицами производятся в безналичном порядке. Также наличие у организации первичных учетных документов, подтверждающих возникновение задолженности, будет бесспорным доказательством в суде.
Выйдя на работу из отпуска я обратился к Вам с просьбой выплатить мне заработную плату за ____________ г. на что получил ответ, что заработная плата мне выплачена не будет а также Вы потребовали от меня написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Очень часто руководители организаций просят разъяснить каким образом можно устроить работника на работу без заключения трудового договора (то есть неофициально), не отчисляя при этом никакие налоги и страховые взносы.
Какие виды взысканий существуют?
С ___________ г. я работал в ООО «__________» в должности менеджера на основании трудового договора № ___ от ________ г. Согласно п. 3.1 трудового договора, размер моего должностного оклада составлял __________ рублей, в месяц. Что не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда на территории г. __________ (МРОТ по г. __________ с _________ г. составляет ______ рублей).
Однако все это красиво до того как возникнут первые проблемы. Часто некоторые юристы, идя на поводу предпринимателей, советуют заключать договор гражданско-правового характера, например, договор оказания услуг. Не совсем понятно какие услуги будет оказывать продавец в магазине или ларьке 40 часов в неделю в течение нескольких месяцев, поскольку оплата производится после подписания акта приема-сдачи работ (оказания услуг). В случае с продавцом, определить какие услуги она оказывает предпринимателю достаточно сложно, поскольку услуг как таковых она не оказывает. Продавец просто выполняет свою работу. Согласитесь звучит глупо: обслужить n-ное количество покупателей.
Грамотно составить исковое заявление в суд поможет Вам адвокат. За нарушение трудовых прав работник может требовать компенсацию морального вреда (в денежном выражении).
Считаю Ваши действия по отказу в выплате заработной платы, выдаче трудовой книжке и оплате отпуска неправомерными и нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.
Так, что смотря как это заявление подавать, не взяли в канцелярии, отправляйте почтой заказным письмом с заказным уведомлением и с описью вложения.
Доказательства имеются. Требую разорвать договор 19.05. В ответ получил отписку, что нарушения нет. Куда дальше подавать в инспекцию, прокуратуру, суд?
В качестве займа могут передаваться не только денежные средства, а также вещи, определенные родовыми признаками. В подтверждение факта займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему займодателем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. Когда у нас возникают долги по оплате электроэнергии, нам должны прислать уведомление. Но нам прислали дополнительное соглашение. И у меня по пункту 1 возникли вопросы (1.Cnop, возникающий в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением обязательств по договору, может быть передан Стороной Договора на разрешение суда по истечении 10 (десяти) рабочих дней со дня направления одной Стороной Договора претензии другой Стороне Договора) Меня интересует, претензию в таком случае должны присылать на отдельном бланке или нет?