Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отбить черную зарплату с организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатели — не монстры!Я вот сейчас не могу с р/с взять ни рубля — хотя должна выдать з/пл людям. Пока ПФР и налоговая не «наедятся» я ничем своим людям не помогу.И мало кто это понимает…Поговорите сначала со своим работодателем без крика и ругани! Не все же моральные уроды. Всегда лучше договориться , если уж не поймет или не захочет разговаривать — идите по судам и инспекциям. В нашем государстве очень трудно вести бизнес…Я работаю уже 10 лет. Все, с кем мы начинали, уже давно закрыли свои малые предприятия, работают на кого — то, и говорят, что по крайней мере спят спокойно…
При этом непосредственное правовое регулирование данного нарушения трудового и налогового законодательства обеспечивается положениями ст. 122 и 123 НК РФ, а также ст. 199 УК РФ. Наказание для работодателя предусматривается, в первую очередь, за уклонение от налогов, так как именно на работодателе лежит ответственность за отчисления НДФЛ с каждой заработной платы. Нерадивые предприниматель наказываются не только санкциями, но и отбыванием срока в местах не столько отдаленных. Уголовная ответственность по этому нарушению достигает шести лет.
Содержание:
Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы
На приеме объясните суть проблемы, возможно инспектор сразу свяжется с вашим начальником и после «милого» разговора проблема будет решена. Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.
Первый вид – заработная плата «в конверте». Это неофициальный доход. Работодатель и работник знают, что никаких отчислений с этой части зарплаты не производится.
В данной статье будет приведена реальная ситуация, когда работодатель в установленный законом срок не выплатил даже белую зарплату.
Правовое регулирование «серой» зарплаты
Надежда, Вы большой оригинал! «…Поговорите сначала со своим работодателем без крика и ругани!» Это кто из работодателей полюбовно оторвет от себя наши деньги? Я сейчас работаю у частника по «черному». Молчу, еще не приспичило, а надо бы. Дочь со своим уже судится, а перед этим подошла к работодателю и сказала, что «давайте мирно, а то в суд пойду». Работодатель сказал, что мы тебя вообще не знаем. Сейчас в суде доказывают кто кого знает. Надеемся на ПРАВОсудие.
Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы. Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще. Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника.
Наиболее сложным аспектом при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказывания наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника. Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие серой зарплаты и её размеры.
О черной зарплате слышал практически каждый человек, хотя в законодательных актах такого понятия не найти. Это определение дается заработной плате, с которой работодатель не производит отчислений. Кроме того, об этом заработке нигде не упоминается.
Учитывая современные реалии трудоустройства, далеко не каждый сотрудник в России получает полностью официальную зарплату. У многих людей большая часть заработка выдается «в конвертах», что существенно ограничивает их возможности отстоять свои предусмотренные законодательством права при возникновении различного рода трудовых споров с работодателем. Тем не менее, получить серую зарплату при увольнении возможно, если правильно подготовиться к защите собственных интересов.
Второй вид – заработная плата сотрудника, часть которой не облагается налогами. В этой ситуации сотрудник не в курсе того, что производятся подобные махинации, нарушающие трудовые нормы. Такой вид незаконной зарплаты встретишь нечасто, так как о ней быстро узнает налоговая инспекция, и подобные нарушения пресекаются на корню.
Я написал жалобу в прокуратуру Центрального района города Новосибирска и одновременно подал иск в Центральный районный суд города Новосибирска об установлении фактических трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате. В жалобе я указал ФИО, адреса и номера телефонов клиентов, которые могли подтвердить мои трудовые отношения, а также приложил доверенности и договоры на оказание юридических услуг. Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.
Истребование серой зарплаты в судебном порядке
Из нашего опыта, работающим по черной, посоветую: при устройстве на работу фиксируйте как угодно отказ об официальном трудоустройстве (диктофон на любом телефоне), нужно, чтобы было визуализировано или озвучено в качестве улики, обещанная заработная плата, а потом фотографируйте свои подписи в ведомостях под предлогом «не забыть когда и сколько получали», любые факты вашего присутствия в организации — фото, видео, а лучше фото любых документов, журналов и прочего где есть ваша фамилия, роспись. В суде это принимают. Готовьте соломку заранее!
Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним. Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества.
В последнее время работодатели стали пренебрегать Трудовому Кодексу, и часто задерживать выплату денег своим сотрудникам. Конечно, любая задержка вносит коррективы в ваши планы по платежам за коммунальные услуги, покупку продуктов питания и т.д. Поэтому, если вам не выплатили причитающеюся сумму, нужно действовать немедленно.
Согласно Закону, работодатель имеет право задержать выплату зарплаты не более чем на три дня, и то после письменного уведомления работника. Но некоторые руководители нарушают это правило, и сотрудникам приходится чуть ли не выбивать свои деньги.
Доказывая в суде недобросовестные действия компании, следует учитывать следующие аспекты:
- Исковое заявление в суд должно быть составлено правильно, а именно: приложенные доказательные документы, указание адреса ответчика, сроки обращения в судебные органы и т.п.
- Все документы, в т.ч. иск, следует направлять через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением. Обязательно сделайте опись вложения. В противном случае, в ходе заседания сложно будет подтвердить, что судебный орган уже получил ту или иную документацию.
- Если срок исковой давности по данному делу уже просрочен, то его можно обжаловать, написав соответствующее заявление и указав уважительные причины этого пропуска.
- В качестве свидетелей можно пригласить коллег, в т.ч. бывших работников организации, своих родственников и т.д. Заявление для участия в процессе достаточно устного.
- В ходе судебного заседания, который проходит в открытом режиме, Вы имеете право приглашать близких Вам людей.
- На суде можно пользоваться записывающими устройствами, на работу которых не нужно запрашивать согласия судьи.
Да уж… Само интересное в большинстве случаев мы работники сами идем на схему в конверте( У меня не было много времени искать работу(я мать одиночка) устроилась после нескольких собеседований в магазин вроде оклад пообещали нормальный 30000руб.+ премии на подписании договора узнала что официальная ставка 1000руб. в день вместо 2000руб. Договор не отдали, проработала две недели решила уволиться так они там в офисе сами не знают когда и как отдавать трудовую, а расчет вообще сказали выплатят только 15ого числа вместо дня увольнения(2е) или хотя бы в трех дневный срок как положено! И вообще у меня вопрос выплатят или хотят зажать?
Работодатель сам ставит условия, среди которых неофициальное трудоустройство (или официальное, но спустя какое-то время после трудоустройства, обычно через 2-3 месяца), «черная» зарплата тоже далеко не редкость. И у работника не остается выбора. Либо он соглашается на этих условиях работать, либо работодатель находит того, кто на это соглашается. Помимо того, что работник может остаться без трудовой пенсии или с очень маленьким размером пенсии, есть риск, что работодатель может просто не выплатить «черную» зарплату, и доказать, что она действительно была, очень непросто.
Выплата заработной платы в конвертах и расхождение официально выдаваемого заработка в сравнении с реальным является административным правонарушением или даже уголовным преступлением со стороны работодателя. При этом сотрудник не несёт ответственности за таковые действия лиц, предоставляющих ему работу, за исключением ситуаций, когда он может являться соучастником такового правонарушения.
Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении
Увидев объявление о вакансии, я отправил резюме, успешно прошел собеседование, договорился на зарплату в 20000 рублей, ну а дальше начались последствия неофициального трудоустройства. Через три дня после того, как я приступил к работе, директор, который нанял меня, уволился. Часть зарплаты я получил только через два месяца работы — 6500 рублей. Меня это не устроило, и я уволился. Окончательный расчет мне обещали сделать через две недели после увольнения. В назначенный день я пришел за расчетом, но получил только 2000 рублей. Итого за два месяца мне выплатили всего 8500 рублей вместо 40000 рублей обещанных. Мне сказали, что из-за того, что работы было немного, моя зарплата составила за два месяца 16000 рублей, остаток обещали вернуть, когда деньги поступят к ним в кассу, не указав срок.
Серая зарплата – часть официальной зарплаты сотрудника, которую намеренно не указывают в общем отчете. Она выдается как премиальные или компенсация за переработанные часы, прочее. Но все равно серая зарплата незаконна.
Важно: чтобы получить справку о доходах, если она неофициальная, можно в отделе бухгалтерии, аргументировав необходимостью получения потребительского кредита.
Как известно, иногда суровое слово может влиять на человека гораздо сильнее чем какие либо действия. Объявите вашему шефу, о том, что вы вынуждены обратится в комиссию по защите прав работников.
Черная зарплата, как доказать? Для этого необходимо заручиться сведениями, полученные из открытых источников, либо воспользоваться иными методами. Например:
- Объявление в открытом доступе о вакансии, на основании которого вы нашли рабочее место.
- Информация из Госкомстата о примерной оплате труда в Вашем регионе трудоустройства.
- Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф.ассоциаций. Этот вариант возможен, если Ваша специальность обуславливает их наличие.
- Бухгалтерская документация: справка о доходах за определенный период, расчет.листы, ведомости и т.д.
- Если з/п реально выдается в конверте, то на них могут быть указаны Ваши данные.
- Любая иная документация, которая поможет установить факт уклонения от налогов.
Помните, что все данные, которые вы указали в исковом заявлении, должны быть подтверждены документами или свидетельскими показаниями.
Наиболее частыми нарушениями трудового законодательства являются задержки выплаты зарплаты, а также неофициальное трудоустройство и «черная» зарплата. Зачастую права работника закреплены только в законодательстве. Статья 37 Конституции и статья 21 Трудового кодекса РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок; статьей 21 Трудового кодекса также предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Но на практике ситуация в большинстве случаев противоположна той, что гарантирована Конституцией РФ и трудовым законодательством.
Сотрудник не может быть привлечен к ответственности ни за получение серой заработной платы, ни за недонесение о таковом факте нарушения со стороны работодателя, поэтому опасаться каких бы то ни было последствий от законного требования пересчитать положенный заработок в официальном виде не следует.
Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.
Обычный человек не всегда понимает, что его могут просто использовать. А если он это и понимает, то доказать такой факт будет довольно сложно.
Анна, согласен: давно уже, тоже пришлось работать без договора. Типа «поработай, там посмотрим», через годик «уже готовим документы» и прочие оправдания. Ну, думаю, а ежели «кинут»? Не, надо как-то «страховаться». Пару раз справки брал, как бы «для кредита» (не можете, говорю, нормальную зарплату платить, так хоть дайте возможность кредит взять). Распечатки компьютерные (правда, без печатей и реквизитов, но хоть что-то) по причитающейся мне зарплате собирал. Копии документов со своей подписью, когда где-то был «завязан» на документацию, делал. В результате, когда через года четыре работы увольнялся, меня-таки попытались «кинуть». Тогда всё и пригодилось: «доказательная база» того, что работал — есть.