Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уважительные причины для досрочного расторжения трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
До истечения срока предупреждения об окончании действия срочного соглашения работодатель не вправе расторгать отношения с временным работником.
Контракт может быть расторгнут досрочно по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта).
Одним из отличий срочного трудового договора, в данном случае контракта, от иных трудовых договоров является то, что при его заключении работники и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как продление, так и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон. Таким образом, контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определенный ими срок. При отсутствии такой договоренности увольнение на основании пункта 1 статьи 35 ТК не производится.
Содержание:
Нарушение условий контракта со стороны нанимателя
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК). Следует отметить, что в суд можно обращаться напрямую, без обращения в инспекцию труда и другие органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также в профсоюз. Так будет даже быстрее, так как на проверку допущенных нанимателем нарушений органами контроля или профсоюзом требуется определенное время. Однако следует учитывать, что работнику необходимо будет самому доказывать факт допущенного нанимателем нарушения, в то время как в первом случае такие доказательства будут представлены в виде предписаний и других актов органов контроля или профсоюза.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Досрочное прекращение трудовых отношений по инициативе руководства предприятия возможно только при наличии весомых причин.
Таким образом, перед тем, как подавать заявление о досрочном расторжении трудового контракта или же после подачи такого заявления, работнику необходимо обратиться в территориальный орган Департамента государственной инспекции труда, который после проверки и подтвердит факт нарушения.
Граждане обращаются по разным вопросам – за правовой консультацией, с просьбами помощи в различных жизненных ситуациях, предоставлением контактов госорганов и служб, информированием о конкретном нарушении права. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Вопросы, требующие размышления
Уволиться по личному желанию можно в случае переезда на постоянное место жительства в другой регион или иное государство, при выходе на пенсию или уходе для трудоустройства в другую компанию с более выгодными условиями оплаты труда. Данные причины являются наиболее частыми, поскольку у каждого гражданина могут быть личные причины для увольнения. Необходимо подавать заявление от инициатора увольнения за 2 недели до дня расторжения соглашения.
Приведенный в ст. 41 ТК перечень обстоятельств, признаваемых уважительными причинами, при наличии которых работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора, не является исчерпывающим, поскольку закон допускает расторжение срочного трудового договора и «по другим уважительным причинам».
Расторжение трудового договора (контракта) с работником возможно по основаниям, предусмотренным законодательством о труде (ТК), Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», иными специальными актами законодательства.
Если после подтверждения факта нарушения наниматель не издал приказ об увольнении работника, то работник может обратиться в суд с исковым требованием обязать нанимателя издать такой приказ. Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.
В ситуации, когда работающий гражданин посчитает увольнение незаконным, он может обратиться для отстаивания своего мнения в суд.
Прекращение контракта по желанию работника на основании статьи 40 ТК невозможно, так как по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Статья 41 ТК устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта при наличии следующих обстоятельств: болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением); нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора; другие уважительные причины.
Трудовым законодательством установлено, что заключать его можно в тех ситуациях, когда невозможно оформить долгосрочное сотрудничество.
Увольнение по некоторым основаниям должно производиться с соблюдением установленного законодательством порядка, в ином случае это может повлечь признание увольнения незаконным. В частности, такой порядок установлен ст. 43 ТК, 46 ТК. Для отдельных категорий работников ТК установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, например, особенности увольнения несовершеннолетних (ссылка на рубрику регулирование труда несовершеннолетних), инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ТК содержит главы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников). В связи с этим при увольнении таких работников нанимателю необходимо соблюдать нормы, устанавливающие особенности расторжения с ними трудового договора.
Расторжение контракта за прогулы
Если Вы считаете, что наниматель нарушает условия контракта, не выполняет контракт и контракт должен быть расторгнут по ст.41 ТК Республики Беларусь в связи с нарушением условий контракта, то Вы обращаетесь в суд, но это не дает Вам не ходить на работу, то есть совершать дисциплинарный проступок до вынесения судом решения. Суд выносит решение в сроки установленные процессуальным кодексом, однако в эти сроки всегда вмешиваются наша судебная практика, так как суды загружены, поэтому возможно решение будет принято в течении месяца, а возможно по не зависящим не от суда ни от работников или нанимателей причинам, принятие решения может занять и три месяца. Все это время до вступления решения суда в силу Вы обязаны ходить на работу.
При возникновении определенных причин, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения такого характера до окончания срока действия соглашения.
Работала врачом-терапевтом (заведующим поликлиники)на 1,0 ст. и на 0,5 ст. врача эндокринолога по контракту, окончание которого 17.11.2014 года. По моему заявлению, по истечении срока контракта переведена на должность врача-эндокринолога поликлиники по контракту до 30,01,2017 года( 55 лет 30,01,2017).
Расторжение договора по инициативе работодателя Алгоритм действий по прекращению договора со стороны сотрудника Сотрудник орг-ции имеет право по своей инициативе прервать трудовые отношения, при этом он должен соблюдать протокол осуществления процедуры, а также учитывать, что в большинстве случаев на компенсационные выплаты он рассчитывать не может.
Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника
Я работаю в «ЗАО» заготовителем,моё место работы, то есть пункт ликвидирован,никаких письменных уведомлений о сокращении штата, или о изменениях условий труда, также не было,никаких приказов, фактически остался в воздухе, чтоб не нарушать трудовую дисциплину и не попасть под статью за прогулки, я вынужден писать за свой счёт,не могу же я восемь часов находиться в кадрах или в офисе, подскажите, что делать?
К другим уважительным причинам может относиться ряд событий в личной жизни работника, в силу которых, продолжение работы по контракту представляется весьма проблематичным для работника. Это может быть, к примеру, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидом 1-й группы, поступление на дневное обучение в ВУЗ и т.д., и т.п.
К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом. До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет (пункт 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора — суд. При этом согласно пункту 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 года №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В суде установленный органом надзора и контроля или профсоюзом факт допущенного нанимателем нарушения, будет рассматриваться как доказательство и после всесторонней проверки оценено. После чего на его основе, а также на основе других доказательств будет вынесено решение, которое наниматель обязан будет выполнить.
В противном случае, если Вы не будете ходить на работу, то наниматель получит право уволить Вас за прогулы по п.5 ст.42 ТК Республики Беларусь.
Имеет ли право наниматель не продлить соглашение?
Контракт может быть расторгнут по уважительной причине. К уважительным причинам относятся: [∗]
- болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;
- состояние здоровья;
- выход на пенсию;
- изменение места жительства;
- необходимость ухода за больными членами семьи. [∗]
Также можно обратиться и в профсоюз, однако следует учесть, что на практике профсоюзы, как правило, сами находятся в неформальной зависимости от нанимателей.
Работаю по контракту, который заключен до 15 марта 2012 года. В настоящее время нашел более высокооплачиваемую работу, в связи с чем хочу расторгнуть контракт. Однако наниматель не желает прекращать со мной трудовые отношения.
Посоветуйте пожалуйста как разорвать контракт по инициативе работника до окончания срока действия контракта если наниматель отказывает в расторжении котракта как по соглашению сторон, так и по собственному желанию и перевод на другое место работы не дают?