Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Составление трудового договора в интересах компании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При устройстве на работу в частную фирму не заключили трудовой договор. На словах было сказано что после пробного периода в 1 месяц будет всё оформлено документально. В итоге по истечении 3 месяцев я ушёл, так и не получив денег. Руководитель не отрицает свой долг передо мной, обязуется выплатить. Я предложил составить документ, в котором юридически будет признан долг, и сроки выплаты.
Именно эти пункты в обязательном порядке должны присутствовать в трудовом договоре. Если их не будет – такой документ будет признан недействительным. Кроме того, стороны могут прописать и любые другие пункты, которые считают необходимыми. Единственное условие – они не должны перечить нормам законодательства.
Для должностей более высокого уровня (руководитель компании, заместитель руководителя, главный бухгалтер и т.д.) увеличивается до полугода, при необходимости.
Содержание:
Определение «Трудового договора», согласно Трудовому кодексу РФ:
Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.
Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец трудового договора» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Наша компания имеет опыт по разработке трудовых договоров любой сложности. Вы получаете квалифицированные услуги юриста, который разработает для Вас соответствующий интересам сторон трудовой договор с учетом действующего законодательства.
Ассоциация Юристов России проводит мероприятие, приуроченное ко Дню экологии, в рамках которого все граждане, на территории всех регионов РФ могут обратиться 24 марта 2017 года с 09:00 до 18:00 за бесплатной юридической помощью!
А также не прописаны даты выплаты зарплаты за первую и второрую половину рабочего месяца, оклад также должен быть прописан цифрами, а стимулирующие надбавки в соответствии с положением по оплате труда или о премировании. Еще важно прописать, что заработная плата выплачивается на банковскую карту работника. Данные замечания очень существенны для проверяющих из трудовой инспекции.
Так, специалисты рекомендуют включить такие составляющие:
- вступительная часть;
- предмет трудового соглашения;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- режимы для отдыха и работы сотрудника;
- оплата труда;
- условия рабочего места сотрудника;
- другие положения;
- ведомости об участниках соглашения.
Составление трудового договора. Разработка трудового договора для найма сотрудников. Составить трудовой договор по всей России.
Трудовой договор № ________
Теперь перейдем непосредственно к самой информации, которая должна быть когда составляют контракт о трудовых взаимоотношениях. Прежде всего, существует ряд определенных требований к тому, что должно содержаться в трудовом договоре. Законодательством прямо указано на то, что такое соглашение должно иметь:
- реквизиты документа;
- условия, на которых лицо принимается на определенную должность;
- данные о сторонах такого соглашения;
- место работы, время и другие обязательные положения.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Наименование организации необходимо указывать строго в соответствии с учредительными документами: любые произвольные сокращения недопустимы. А если написано что договор срочный. И Срок договора истек. нужны ли какие либо дополнительные договора? и Продолжение договора?
Возможность онлайн-записи к юристу в районе Вешняки города Москвы. Прием граждан обеспечивает Юридическая фирма «Антей». Правила записи на прием. К некоторым новым сотрудникам испытательный период не применяется (несовершеннолетние. беременные, поступающие на должность впервые и т.п.). В случае несоответствия нового сотрудника его должности, не прохождении последним испытательного срока. Ему сообщается об этом в письменной форме максимум за трое суток до окончания проверки. Порядок оформления прекращения трудового договора стандартный.
Просим Вас отнестись с пониманием к тому, что поскольку он-лайн консультация является бесплатной, Коллегия адвокатов сохраняет за собой право отвечать не на все вопросы, а лишь на более интересные из них, и если они не требуют специального изучения законодательства, в то время, которое удобно для нас. Должность, на которую принимается сотрудник, имеет квалификации (категории). Их указание в соглашении является обязательным. Тот или иной образец трудового договора с работником предусматривает разделы или приложения, в которых указывается, какими умениями и знаниями должен обладать будущий сотрудник. Основные сведения Заключение трудового договора с работником предполагает указание определенных сведений о будущем сотруднике и реквизитов предприятия.
Найденые документы по теме «пример трудового договора»
Одни образец получает сотрудник второй остается в кадровом отделе компании, в него вписывается нанимателем: «экземпляр второй получен» с подписью и датой. Непосредственный прием нового служащего, рабочего на должность оформляется приказом, выносимым по заключению контракта с учетом всех необходимых формальностей.
Снимали офис по договору аренды, потом нашли более подходящий вариант, написали арендодателю письмо о досрочном расторжении договора в одностороннем порядке. Арендодатель сказал, что не против расторжения, мы передали ему помещение по акту, ключи, съехали.
На основании ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Если говорить об условиях принятия на работу, то тут стоит заметить, что их можно поделить на две категории:
- обязательные;
- дополнительные.
Первые составляют те качества, без которых невозможно осуществлять трудовую деятельность в данной сфере. Как правило, это связано со спецификой труда. Они предусмотрены нормативно – правовыми актами. Если говорить о дополнительных – то это категория, которая устанавливается на усмотрение работодателя.
В обязательном порядке трудовой договор должен содержать реквизиты сторон. В это понятие входит их имена (для физических лиц) и наименования (для юридических лиц). Кроме того, нужно указать место проживания или нахождения участников соглашения, их паспортные данные и коды плательщиков налогов.
Наиболее широкий перечень последней категории. Сюда входят:
- указание на то место, где будет работать сотрудник – адрес;
- обязанности, которые он должен исполнять;
- сроки договоренности; размер заработной платы – в обязательном порядке не ниже того минимума, который установлен государством;
- характер работы;
- обязанности работодателя по обеспечению нормального места труда;
- отпускной период и его продолжительность – не меньше 24 дней;
- социальная страховка.
Требования по содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. В ней условия трудового договора поделены на обязательные и дополнительные.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Любой трудовой договор составляется минимум в двух экземплярах, внимательно просматривается рабочим и работодателем, во избежание несоответствий, разногласий в дальнейшем заверяется обоими в письменной форме. Заключение соглашения о предоставлении рабочего места новому сотруднику фиксируется в журнале по регистрации документов и трудовых контрактов.
В частности, вписываются фамилии, имена, отчества и адреса нанимателя и нанимаемого. Необходимо также указать дату приема сотрудника. Если заключается срочный трудовой договор с работником, то указывается период, на который нанимается специалист. Испытательный срок Максимально этот период для служащего может составлять три месяца (если его не выбрали в результате конкурса).
Заключение трудового договора: порядок оформления
И оформление расторжения трудового договора предусматривает выдачу на руки уведомления об увольнение по причине несоответствия занимаемой должности по результатам проведенных испытаний. Вторая копия документа сохраняется у работодателя. Уволенный сотрудник письменно заверяет полученный документ о его несоответствии с простановкой даты ознакомления.
Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
На основании трудового договора возникают трудовые отношения между работником и работодателем, поэтому необходимо ответственно подходить к составлению данного документа. Поскольку типовой формы трудового договора не предусмотрено, он составляется в произвольной форме, но с учетом требований, установленных ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства. Чтобы максимально защитить интересы работодателя и не нарушить права работника, приведем рекомендации по составлению договора в статье.
Порядок оформления трудового договора
Для того, чтобы договор был правильным, нужно составить его в соответствии с определенными рекомендациями. В этом случае, речь идет о последовательности изложения данных. Довольно важно, чтобы все было логично, поскольку это не только дает нормальный вид документу, но и упрощает его использование.
В общем договор мне оказался полезен. Только есть ряд нюансов, которые я хотела бы уточнить. Если у меня МП и нет Устава, то что нужно писать — действующий на основании чего?
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Что делать если Вашу квартиру залили? Кто будет нести ответственность за причиненный ущерб квартире? Какие действия предпринять, что бы добиться компенсации ущерба в суде? На все эти эти вопросы Вам отвечают юристы компании «Антей».