Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Начисление ночных и праздничных». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Охранник отработал за месяц 160 часов. Из них в ночное время отработано 40 часов. Доплата за работу в ночное время в организации установлена в размере 35% от часовой тарифной ставки.
Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно). Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.
Из этих 8 часов, 2 часа были отработаны в ночное время. Поэтому необходимо скорректировать отработанное время, т.е. выделить из этих 8 часов РВ: 6 часов РВ и 2 часа работы в ночное время в выходной (НРВ).
Содержание:
Ночная смена с точки зрения закона
Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г.
В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия. К таковым относятся:
- работающие женщины при наличии детей младше 3 лет;
- женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
- сотрудники, имеющие инвалидность;
- служащие, имеющие детей с инвалидностью;
- работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).
Доплата за работу в ночное время принадлежит к государственным нормам по оплате труда и является обязательной для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования.
Работа в праздничные дни не самое радостное занятие для сотрудников, и чтобы их мотивировать работодатель может увеличивать оплату труда за это время. Но на законодательном уровне оплата труда в праздники также регламентируется, и работодатель должен учитывать установленные минимумы. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.
Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время.
Купила на прошлой неделе рассыпчатуюу пудру Skin Illusion. И раньше любила Clarins за качественную декоративную косметику, а сейчас полюбила еще сильней. Прекрасная упаковка, компактная складывающаяся кисточка с натуральным ворсом. Такое ощущение, что эта пудра просто тает на коже, настолько незаметно и неощутимо она ложится.
Ночные часы в праздничный день: оплата
Инструкция 1 Предприятие может увеличить оплату сотрудникам за работу ночью. Это устанавливается коллективным договором и прописывается в нормативных актах предприятия. 2 Если сотруднику выплачивается оклад, а не тарифная ставка, то следует определить оплату за один час работы в данном месяце. Для этого оклад следует разделить на количество рабочих часов в месяце. Полученное число умножить на количество отработанных часов в ночь и на процентное соотношение, установленное за работу в ночное время. Если нормативными актами предприятия иное не установлено, то на 20% как требует законодательный регламент. 3 При работе в ночное время в праздничные и выходные дни следует умножить сумму оклада на 2 или предоставить дополнительный выходной.
Любая женщина может научиться испытывать оргазм. Но условности общества не позволяют женщинам думать о своем удовольствии и удовлетворении. Сексуальные удовольствия в нашем обществе считаются неприличными удовольствиями. Так что делайте выбор — что для вас важнее — личная жизнь и сексуальное удовлетворение или условности общества.
Таким образом, продолжительность работы (смены) в ночное время уменьшается на 1 час без последующей отработки. На предприятии могут быть работники, которым продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если только возможность сокращения времени работы ночью не предусмотрена коллективным договором).
В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22-00 вечера до 06-00 утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время. Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы. Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа. В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда:
- Работник изначально был нанят для работы в ночь.
- Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
- Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.
Налогообложение доплат за работу в ночное время и переработки
Дни, которые законодатель признает как нерабочие праздничные, перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ: 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.
Для того, чтобы время по виду времени «Работа в выходной ночью (НРВ)» учитывался при расчете за работу в выходной день и доплаты за работу ночью, его необходимо добавить в перечень дополнительных видов времени в настройках соответствующих видов начислений («Оплата работы в праздничные и выходные дни», «Доплата за работу в ночное время») на вкладке «Учет времени».
В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждые часы работы в ночное время.
Вы абсолютно правы. Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты. То есть при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить. Например, с работником хлебозавода заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается специально для работы в ночную смену.
Нет, сверхурочных у сотрудника не будет, если на его график работы выпадает праздничный день. Часы сверхурочной работы определяются по итогам учетного периода.
Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2018 разъясняет в ст. 96 и 154.
В соответствии со ст. 54 КЗоТ при работе в ночное время установленная длительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 51 КЗоТ). Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Это сложный комплекс добавок, которые употребляются очень широко для сохранения не только мяса, но и других быстропортящихся продуктов.Давайте разберёмся. стабилизаторы Е-450, Е451 желатирующий агент Е-407 Декстроза, усилитель вкуса и аромата, антиокислитель, загуститель,экстракты пряностей. Желирующий компонент — тот самый каррагинан — экстракт из морских водорослей. усилитель вкуса и аромата — глюконат натрия Загуститель — обычная гуаровая камедь (порошок гуарового дерева из Индии). Не вижу ничего не съедобного и опасного. С помощью этих добавок формируют консистенцию мясного изделия,сочность, цвет и вкус. Если вы хотите купить мясо без этих добавок, то надо на рынке покупать парное мясо, но не факт, что там тоже не шприцованное мясо для сохранения. Заводите своё хозяйство.
Как оплачивать часы в праздничные дни в ночное время? Делать начисление как праздничные часы по двойному тарифу и эти же часы начислять с доплатой 20% как ночные? Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени. И если у сотрудника суммированный учет рабочего времени и он норму часов за месяц выполнил, но при этом работал в праздничные дни, нужно начислять сверхурочные? В соответствии с приложением 3 к Генеральному соглашению размер доплаты за работу в ночное время должен составлять 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждые часы работы в это время.
Работа в ночное время сверх нормы
Делать начисление как праздничные часы по двойному тарифу и эти же часы начислять с доплатой 20% как ночные? Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени.
Для организаций различных сфер деятельности повышенный размер оплаты может быть определен отраслевыми соглашениями, регулирующими трудовые отношения на федеральном, региональном и территориальном уровнях.
В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток. Не допускаются к подобной работе:
- Сотрудницы в состоянии беременности.
- Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.
Да, работа в праздничный день может входить в месячную норму времени для сотрудника. Если работа в выходной или праздник является для сотрудника одновременно сверхурочной (сверх графика), то оплачивайте сразу работу в выходной или праздничный день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной (праздник) не учитывайте, поскольку она уже оплачена в двойном размере (ч. 3 ст. 152 ТК).
Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере. Оплата работы в ночное время праздничного дня Согласно ст.
Продолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий (театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ) регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами.
Содержимое этого Сайта, как статьи, текст, графика, изображения и другие материалы, размещенные на этом Сайте («Контент»), предназначено исключительно для ознакомительной цели. В отношении Контента, размещенного на этом Сайте, не предоставляется каких-либо заявлений или гарантий, явных или подразумеваемых, о полноте, точности, надежности, пригодности или доступности, в любых целях. Любое использование Контента осуществляется на свой страх и риск. Контент не должен рассматриваться как профессиональный совет по юридическим, медицинским, финансовым, семейным вопросам, по вопросам управления рисками или какой-либо другой профессиональный совет. При этом на определенных территориях по просьбам религиозных объединений праздничными могут быть объявлены также другие дни.