Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок сдачи сзв м за июль». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отчетность СЗВ-М нужно предоставлять ежемесячно не позднее 15 числа, следующего за отчетным месяцем. Если крайний срок сдачи формы выпадает на праздничный или выходной, сдавать ее надо в ближайший рабочий день. Действующими нормами не запрещено сдавать ее и ранее, в текущем месяце. Однако работодатель должен быть уверен, что до конца месяца не примет на работу нового сотрудника.
Размер штрафа установлен ч.4 Закона № 27-ФЗ и равен 500 руб. за каждого работника, по которому не представлены сведения.
Содержание:
Сроки сдачи СЗВ-М за июль 2017 года
Для СЗВ-М сроки сдачи установлены законом «Об индивидуальном учете» (Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Форму нужно представить не позднее 15 числа месяца, который следует за прошедшим отчетным периодом — месяцем.
Наименование организации нужно вписать именно так, как оно записано в Уставе юридического лица. ИП же для этого используют свидетельство о постановке на учет физического лица либо другим документом, удостоверяющим личность (лучше использовать паспорт).
Конечно же, лучше направлять отчет не прямо за несколько дней до истечения финального срока, а представить его в контролирующий орган немного раньше. В данном случае у работодателя останется время, чтобы исправить какие-либо ошибки/описки либо восполнить недостающие данные, если вдруг такие будут выявлены.
Сдать сведения надо на всех работников, с которыми заключены договоры (трудовой, подряда, оказания услуг и т. д). Если работник является иностранцем/лицом без гражданства, на него тоже подают сведения. Исключение — иностранные высококвалифицированные специалисты, которые временно находятся на территории России. Выплаты в пользу таких специалистов по закону не облагают страховыми взносами.
Заполнение СЗВ-М за июль 2019 года
Правильность данного подхода также подтвердил Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 18.04.2019 № Ф10-640/2019.
Отчет по СЗВ-М только на первый взгляд кажется простым. Но ошибки при его подготовке и отправке обычно самые нелепые: забыли включить в форму нового работника, указали недостоверные сведения, сформировали отчет, но не отправили и подобные. Расскажем подробно, как заполнить форму и что в ней проверить, чтобы фонд не прислал штраф.
В обязанности всех страхователей (организаций и ИП) входит ежемесячная подача в Пенсионный фонд России отчета о трудоустроенных у них застрахованных лицах по форме СЗВ-М.
Соблюдение сроков сдачи (как основных, так и корректирующих форм) гарантирует отсутствие претензий со стороны государственных органов.
Если в срок не сдать отчет, организацию или предпринимателя оштрафуют. Сумма штрафа за это нарушение составит 500 рублей за каждого человека, отчет по которому не представлен (ст. 17 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). Причем, эту же сумму взыщут, если форму предоставили, но по ошибке в ней пропущен работник. То есть его нужно было указать, но он отсутствует.
Бланки заполняются по общим правилам, аналогично, как и для ПФР, но данными только о работнике, который увольняется. Документы необходимо выдавать под роспись. Согласно п. 2 ст. 8 № 27-ФЗ, компания, где менее 25 застрахованных лиц, может предоставлять отчетность в виде документов в письменной форме (на бумаге). Остальные обязаны сдавать отчеты в электронном варианте. В 2019 году Пенсионный фонд штрафует те организации, которые не соблюдают предусмотренный законом формат сдачи отчетов, на 1000 рублей. Ниже приведена инструкция по заполнению бланка.
Можно выбрать один из двух форматов сдачи: на бумаге или в электронном виде. Причем если через электронные каналы связи могут сдавать СЗВ-М все компании, то бумажная отчетность только для страхователей, у которых не больше 24 человек. Если у вас числится 25 сотрудников, то уже необходим электронный отчет.
Сроки сдачи отчетности СЗВ-М обязаны соблюдать все организации, даже если у них нет наемных сотрудников. Связано это с тем, что у любого юридического лица в обязательном порядке должен быть директор, который работает на благо компании на основании трудового контракта. И хотя бы за директора компания должна отчитаться в ПФР.
Ежемесячный отчет по форме СЗВ-М должны представлять все страхователи (организации и индивидуальные предприниматели) в отношении работающих у них застрахованных лиц. Сведения нужно сообщать и о тех физических лицах, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если с вознаграждений по таким договорам уплачиваются страховые взносы в ПФР.
Форму СЗВ-М обязаны предоставлять и те компании, у которых не оформлено ни одного сотрудника. Согласно действующему законодательству, генеральный директор также является наемным работником.
Ежемесячный отчет по форме СЗВ-М должны представлять все страхователи (организации и индивидуальные предприниматели) в отношении работающих у них застрахованных лиц. Сведения нужно сообщать и о тех физических лицах, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если с вознаграждений по таким договорам уплачиваются страховые взносы в ПФР.
Ежемесячную отчетность СЗВ-М в 2019 году должны предоставлять все страхователи (организации и индивидуальные предприниматели) в отношении застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам и с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если с вознаграждений по ним уплачиваются страховые взносы.
А вот в отношении работников, которые трудятся по гражданско-правовому договору ситуация иная. Работодатель должен представить отчетность только при условии начисления страховых взносов на вознаграждения, выплачиваемые по таким договорам (письмо ПФ РФ от 27.07.2016 № ЛЧ-08-19/10581)..
Ответственность за непредставление формы СЗВ-М
При этом не важно, работают ли данные сотрудники на основании трудовых договоров или с ними заключены гражданско-правовые договоры.
Чтобы понять, каким образом правильно и безошибочно заполнить форму указанного отчета, необходимо прочитать указания, которые содержатся в самой форме. Данная форма для удобства будет приведена ниже.
Аналогичный штраф применяют по каждому работнику, в отношении которого данные при заполнении бланка указаны с ошибкой.
В случае сдачи СЗВ-М за ноябрь 2019 года работодатели как раз должны будут руководствоваться данным правилом.
Большинство организаций (ИП) за июль 2019 года должны сдать в Пенсионный фонд России традиционный отчёт по форме СЗВ-М. В этой статье рассказываем об особенностях сдачи СЗВ-М за июль 2019 года, его заполнении и приводим образец, который можно скачать.
Уточнение формы: как это сделать
Нулевой СЗВ-М не может быть в принципе. Если в форму за июль не включить ни одного человека, то сдача такой пустой СЗВ-М теряет всякий смысл.
Однако необходимо иметь в виду, что если работодатель сдаст СЗВ-М до окончания отчетного месяца, но в этом же месяце примет на работу нового сотрудника и не отчитается за него, то это будет являться нарушением (об ответственности за несообщение сведений см. ниже).
Для страхователей предусмотрена ежемесячная форма отчетности СЗВ-М. Дата представления в Пенсионный фонд одна и та же — 15 число каждого месяца. Если не соблюдать эти сроки, то можно получить штраф.
Самая маленькая сумма взыскания ждет компании, которые допустили ошибку в данных сотрудника или забыли кого-то включить. Тогда штраф будет рассчитан за каждого «ошибочного» работника.
Штрафа можно избежать в одном случае: если компания представила полный отчет, но в данных была неточность (например, неверный СНИЛС). Подайте в таком случае дополняющий СЗВ-М. Не нужно дожидаться, когда ПФР пришлет вам письмо об уточнении.
Работодатели-страхователи должны перечислять страховые взносы не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов (п. 3 ст. 431 НК …
Те предприниматели, которые ведут деятельность без наемных сотрудников и платят только фиксированные взносы за себя, не обязаны сдавать отчетность.
С 2017 года в электронном форме отчет обязаны предоставлять работодатели с численностью застрахованных лиц более 25 застрахованных лиц.
Кто должен представить форму СЗВ-М
Закона № 27-ФЗ). Сведения по форме СВЗ-М необходимо представлять на всех застрахованных работников, независимо от их возраста и наличия у них права на пенсию.
За нарушение сроков сдачи персформы в свое отделение фонда, а также представление ее с ошибками грозит штраф 500 рублей за каждое застрахованное лицо.
За несоблюдение этого требования на работодателя налагается штраф по СЗВ-М, равный санкции по просрочке, поскольку «бумажный» отчет у страхователя с более, чем 25 работниками, не примут вовсе.
На сайте фонда в свободном доступе размещены программы для подготовки и проверки отчетности, которые в значительной степени облегчают процесс подготовки и сдачи отчетности для плательщиков страховых взносов.
В случае непредоставления или несвоевременного предоставления формы СЗВ-М, либо сведения окажутся неполными или недостоверными, штрафные санкции для работодателя составят 500 рублей за каждое застрахованное лицо.
СЗВ-М за июль 2019 года обязаны подготовить и сдать все работодатели. В отчете приводят данные о работниках, которые трудятся в организации и являются застрахованными лицами в системе пенсионного страхования. Здесь вы найдете сроки сдачи формы, порядок ее заполнения и актуальный бланк.
С другой стороны, электронный формат СЗВ-М предусматривает заполнение хотя бы одной строки списка застрахованных лиц. Отправить отчет без блока «Сведения о застрахованных лицах» – нельзя.
Если 10-е число выпадает на выходной или нерабочий праздничный день
Санкции достаточно суровы: 500 руб. за человека, о котором не были поданы сведения или информация о котором была ошибочной и недостоверной (абз. 3 ст. 17 закона № 27-ФЗ). В 2019 году штрафы, естественно, могут вырасти. Но пока официальной информации по этому поводу не озвучивалось.
Кроме того, ведомство отметило, что если в компании нет физлиц, с которыми заключены трудовые или гражданско-правовые договоры, на вознаграждения по которым начислялись взносы, то обязанности по представлению СЗВ-М у нее нет. Можно ли сдать форму СЗВ-М до окончания отчетного месяца? Например, можно ли представить отчет за апрель 2019 года непосредственно в апреле (до майских праздников)? В законодательстве никакого запрета на этот счет нет. Предусмотрен лишь крайний срок сдачи отчетности — 15-е число месяца, следующего за отчетным.