Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли работодатель вычитать из зарплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В автономное учреждение в текущем месяце поступил исполнительный лист об удержании с сотрудника неуплаты по транспортному налогу в сумме 5 354 руб., включая штрафные санкции и пени.
По общему правилу работодатель не имеет права производить удержания из заработной платы работника. Но из этого правила действует исключение. В данной статье рассмотрим при наличии каких оснований допускается удерживать с работника часть зарплаты.
Кроме этого, в некоторых случаях допускается удержание излишне выплаченной заработной платы. Работодатель имеет возможность взыскать с работника излишне выплаченную зарплату только в случае:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Содержание:
Удержания на основании исполнительных документов.
Удержание части заработной платы, в свою очередь, это денежная сумма, которая понижает размер положенной работнику оплаты его работы на законном основании (например, прямое указание закона или решение суда).
По всем остальным листам максимальная сумма удержаний — 50 процентов. Полную информацию о том, когда и сколько можно удерживать, вы найдете в таблице ниже.
Как уже было сказано, к обязательным удержаниям, помимо удержания НДФЛ, относятся удержания по исполнительным документам, в частности, алименты.
Удержание части заработанных гражданином денег разрешено в ситуациях и размерах, определяемых некоторыми федеральными законами и Трудовым кодексом РФ.
Какие суммы можно удержать законно
Если работнику положены различные налоговые льготы, а бухгалтерия предприятия при начислении заработной платы все равно удерживает налоги в полном объеме, то такие удержания незаконны.
Наряду с этим из заработной платы работника могут производиться удержания в силу закона (налоги) или по исполнительным документам.
Трудовое законодательство позволяет взыскать с сотрудника ущерб при недостаче ценностей, которые вверены ему по разовому документу. Таким документом может быть расписка.
Любые вычеты из заработка по инициативе самого работника (оплата банковского кредита, профсоюзных или страховых взносов, коммунальных платежей) производятся бухгалтерским подразделением компании только при получении от сотрудника письменного заявления.
Правило 3. Следует соблюдать размеры удержаний, установленные законодательством
Выплаты по исполнительным листам и судебным решениям – это алиментные платежи, возмещение причиненного другому лицу материального или морального ущерба, переведенного по решению суда в денежный эквивалент.
Алименты в твердой сумме организация должна индексировать на основании приказа руководителя в произвольной форме. Также из заработка сотрудника можно удержать материальный ущерб. Взыскивайте только прямой действительный ущерб – те убытки, которые можно точно посчитать. Упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает (ст. 238 и 240 ТК).
Для удержания из заработной платы работодатель должен получить письменное согласие работника. При отсутствии согласия на удержание вопрос о спорных суммах может быть разрешен только в судебном порядке.
Расчеты по удержаниям из зарплаты работников
По окончании месячного срока при отсутствии добровольного согласия работника на компенсацию урона взыскание производится работодателем только при наличии судебного решения.
На основании вступившего в законную силу судебного акта, устанавливающего для должника временное ограничение на выезд из Российской Федерации, судебный пристав-исполнитель не позднее дня, следующего за днем получения соответствующего судебного акта, выносит в порядке, предусмотренном настоящей статьей, постановление о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации.
Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 ТК и части 4 статьи 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Обратитесь в суд для получения рассрочки. К заявлению приложите справку о составе семьи, свидетельства о рождении детей, справку о доходах, свои расчеты, подтверждающие, что средств, остающихся после удержаний не хватает на жизнь, а также квитанции за оплату услуг ЖКХ, квитанции за товары, лекарства, мед. услуги и прочее.
Недочеты в расчетах и оформлении опасны штрафами. Чтобы избежать ошибок, ознакомьтесь с порядком удержаний — максимальной величиной, которую можно удержать и условиях, при которых это можно сделать.
Список ситуаций, при которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы без согласия работника, закрытый и расширенному толкованию, не подлежит. Тем более многие бухгалтера сталкиваются с ограничениями при удержании зарплаты тружеников предприятия и не знают все тонкости удержаний и их размеров. Ведь Трудовой кодекс РФ в большинстве случаев встанет на защиту прав работника.
Размер этих долей может быть изменен (уменьшен или увеличен) судом с учетом материального или семейного положения сторон, а также других обстоятельств.
Все основные виды начислений работникам, определенные системой оплаты труда предприятия, участвуют в расчете алиментов. Особо стоит упомянуть, что алименты удерживаются с выплат по больничному листу в том случае, когда это прямо указано в исполнительных документах.
Сотрудник может проявить инициативу в отношении выплат части денежных средств третьим лицам или государству.
Порядок действий при удержании каких-либо сумм из зарплаты таков. В первую очередь, бухгалтер определяет, к какому виду относится удержание. Затем нужно проверить наличие и оформление документов, которые являются основанием для удержания, и рассчитать размеры удержаний.
Законодательство разрешает удерживать работодателю из заработной платы сотрудника различные суммы, некоторые из них идут в государственный бюджет, некоторые в пользу работодателя или сторонним лицам. Но, самое главное, все они должны удерживаться строго в рамках закона, и не превышать установленный им размер.
Как снизить удержание из заработной платы кредита
Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц.
Переходим, в раздел ГК под названием «Кредит» и видим, что все основные положения по займу, имеют силу и в отношении кредита.
Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы работника в текущем месяце, если в предыдущем ему была выплачена сумма в большем размере из-за неправильного применения правил подсчета среднего заработка?
Виды удержаний из заработной платы
Таким образом, при выплате работнику излишне начисленных сумм работодатель может обратиться в суд за защитой своих интересов, предъявив иск о возврате указанных сумм. Удерживать соответствующую денежную сумму из зарплаты работника (даже с его согласия) работодатель не вправе.
При этом должно выполняться условие, что работник не оспаривает основания и размеры удержания.
Предельные размеры удержаний из зарплаты работника определены в ст.138 ТК РФ и работодатель обязан их соблюдать. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
В то же время ст. 101 Закона № 229-ФЗ установлен перечень доходов, с которых взыскание не производится.
Постановление о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации утверждается старшим судебным приставом или его заместителем.
Такая ситуация исключена. Решение по удержанию вашей заработной платы производят не бухгалтер компании, а суд. Изучаются исполнительные документы, которые отправлены в организацию из службы судебных приставов. Как правило, порядок алиментных отчислений такой – на одного ребенка 1/4 дохода, на двух детей 1/3 дохода. Если детей более 3, то отчисляется не более чем половина месячной заработной платы.
Начисленные по зарплате суммы указываются в бухгалтерском учете по сч. 70. Удержания также должны отражаться в учете, поэтому начисленные по дебету сч. 70 суммы будут уменьшены:
- при вычете НДФЛ — по кредиту сч. 68;
- при удержании отчислений в ПФР — по кредиту сч. 69;
- при оплате по исполнительным листам — по кредиту сч. 76;
- для возмещения потерь от брака — по кредиту сч. 28;
- для возмещения невозвращенных подотчетных сумм — по кредиту сч. 71;
- при удержании средств в пользу третьих лиц — по кредиту сч. 76.
Приведем список положений согласно частям 2-4 статьи 137 ТК РФ где говориться что основанием удержания заработной платы работника для погашения его долга перед работодателем могут производиться по следующим причинам:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением), или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 (ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата, смена собственника имущества организации), пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 (призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе предыдущего работника по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений).
- В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 (возмещение или погашение аванса, возврат излишне выплаченных сумм), работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
- Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое или заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Заработная плата – это установленная статьей 139 ТК РФ суммы денежных средств, которая выплачивает работнику за выполнение им трудовых обязанностей, согласно трудовому договору, локальным актам организации, включая акты о премировании, компенсациях или других денежных поощрениях.
Работник может самостоятельно изъявить желание, чтобы из его зарплаты производили определенные удержания, и он пишет заявление, где указывает причину и сумму удержания.
Важно: В случае неправомерных удержаний из заработной платы работника работодателем, и Вы как работник считаете что ваши права нарушены, то для защиты своих законных интересов в вправе обратиться в территориальный орган Роструда(государственная инспекция труда) либо в суд.
Мне пришел исполнительный лист на работу за аварию, я был без страховки, с зарплаты удерживают 30% т.к есть маленький ребёнок. Подскажите если жена подаст на алименты сколько будут удерживать с заработной платы?