Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Совместительство и страховой стаж». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Очень часто кадровики задаются вопросом: может ли руководитель работать на условиях совместительства? Ответ на него содержится в Трудовом кодексе (ст. 276 ТК РФ). Руководитель организации может работать на условиях внешнего совместительства у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица (органа). Например, директор акционерного общества, желающий занять должность в органе управления другой компании, должен получить на это согласие совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ). При внутреннем совместительстве руководитель не может входить в состав органов надзора и контроля данной организации.
Расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.
Таким образом, чем выше ваш стаж и чем позже вы выходите на пенсию, тем выше будет коэффициент, влияющий на размер вашей зарплаты. Периоды нетрудоспособности, учитываемые при расчетах пенсии Как уже упоминалось ранее, в страховой стаж входит ряд периодов, которые не считаются трудовыми. Следовательно, они влияют на пенсию. Но важно отметить, что такие периоды учитываются лишь при соблюдении двух условий:
- Лицо дополнительно осуществляло трудовую деятельность до или после указанного периода.
- Государству были уплачены соответствующие взносы в ПФ РФ.
Содержание:
Влияние работы по совместительству на размер пенсионных выплат
Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает влияние то, что страховые взносы за сотрудника-совместителя продолжают уплачиваться работодателем с дополнительного места работы.
ПОМНИТЕ! Рабочий день совместителя, по законодательству, не может превышать 4 часов – это следует учитывать при нормировке и оплате труда.
При определении коэффициента отношения заработной платы гражданина, используемого при исчислении размера пенсии, во внимание принимается фактическая заработная плата за 2000-2001 годы по данным индивидуального лицевого счета застрахованного лица (или за любые 60 месяцев работы подряд до 1 января 2002 г.
Работа по совместительству на стаж не влияет
Заключая трудовой договор, внешний совместитель должен предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа требует специальных знаний или подготовки, понадобится документ об образовании или профессиональной подготовке. При приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда нужна справка о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ) . Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями. Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний. При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности.
СЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации (1671 рубль 00 копеек).
Работа по совместительству по общему правилу не включается в трудовой стаж, поскольку он уже учтен на основном месте, а умножающие коэффициенты в данном случае не действуют.
Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж (до 2002 года он назывался трудовым) входят все периоды работы, выполняемой на территории РФ, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
По закону человек может иметь только одну основную работу. В то же время количество мест, которое он занимает по совместительству, формально никак не ограничено. Установлено, что требуется получить согласие от основного работодателя, в то же время компания, в которой данное лицо трудится как совместитель, не имеет полномочий соглашаться или не соглашаться на занятие второй аналогичной должности.
Отметим, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, а также выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п.6 Правил).
Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику. Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.
При приеме на работу совместителя трудовая книжка не требуется, так как заводятся они только на тех сотрудников, для которых работа у данного работодателя является основной. В то же время по желанию сотрудника сведения о его совместительстве могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).
К входящим в стаж периодам относят: 1. Период прохождения службы в армии. 2. Уход за:
- взрослым с первой группой инвалидности;
- несовершеннолетним ребенком, который имеет статус инвалида;
- пожилым лицом старше 80 лет.
Или в обеих книжках периоды работы совпадают. Как тогда будет считаться страховой стаж? Такие вопросы начинают волновать граждан, когда на горизонте маячит пенсия.
Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период).
Как зависит размер пенсии от трудового стажа?
В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством.
Не допускается работа по совместительству:
- лиц в возрасте до 18 лет;
— на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
- лиц, чей труд связан с управлением транспортными средствами или управлением их движением, если совместительство предусматривает выполнение аналогичной работы (ст. 329 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Так, например, статьей 11.1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» (Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-I) ограничения на работу по совместительству установлены для руководящих работников кредитных организаций.
Исключения составляют периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для которых пенсионным законодательством предусмотрен иной подсчет. В любом случае стаж не может быть исчислен дважды за один и тот же период, в том числе и при работе по совместительству.
На размер рассчитываемой пенсии оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.
Правил), наличие в трудовой книжке записи о работе по совместительству не имеет значения в целях установления размера пенсии. Исключение может составлять случай, когда в период работы по совместительству гражданин менял основное место работы, в результате чего возник перерыв в трудовом стаже. Если сотрудник в течение определенного периода работал в двух местах, то идет стаж только за одно. Не происходит удвоения. Если в течение года сохранял как основное, так и дополнительное, то в итоге у него окажется год стажа. Этот период для него не только не удваивается (чтобы получить два года), но и не пересчитывается с коэффициентом (чтобы получить показатель между годом и двумя). Результат в любом случае — год.
В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы.
Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию.
Влияет ли стаж по совместительству на размер пенсии
Неполная рабочая неделя также засчитывается в стаж, но при условии, что работодателем будут уплачены взносы в Пенсионный Фонд.
Для определения суммы пособия необходимо найти базовую величину – совокупный заработок за 2 предыдущих года работы. Нужно сложить заработную плату, полученную работником у каждого работодателя (сюда же войдут денежные премии, отпускные, результаты повышения зарплаты и другие регулярные денежные вознаграждения).
При обращении за пенсией подсчет стажа и определение права на пенсию производится только на основании документально подтвержденных сведений о стаже и заработке.
ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой.
Однако в любом случае при наличии такого места работы трудовой стаж сотруднику продолжает идти. Согласно законодательству у совместителей равные права с сотрудниками, которые имеют основную форму занятости. Поэтому совместитель получает право на все стандартные гарантии, и на ситуацию не влияет то, что главного места у него нет. В этом особом случае работа по совместительству засчитывается. В трудовом договоре обязательно оговаривают, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). В приказе о приеме на работу (форма № Т-1) также обязательно указывают характер предстоящей работы («по совместительству») (пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Законодательство позволяет по соглашению сторон заключать с совместителями срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ).