Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предложение на увеличение объема работы образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ситуация: как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов: Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.
Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ.
С увеличением интенсивности труда возрастает количество изготавливаемых продуктов и размер выраженной в них цены, при этом стоимость каждого продукта остается стабильной.
Содержание:
Увеличение объема работы: как оформить
Работодателю нужно знать, что именно понимается под увеличением объема работ. В рамках данной процедуры руководитель может поручить сотруднику работу, выполняемую в границах его должности, объем которой больше стандартного. Если трудящемуся поручается другая работа, оформление будет немного другим. К примеру, при внутреннем совместительстве работодателю нужно оформить дополнительный трудовой договор.
Оформить доп. соглашение к трудовому договору сотрудника, фиксирующее его измененную трудовую функцию. По аналогии с трудовым договором соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а другой хранится в компании.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:
- в виде твердой денежной суммы;
- в процентах к окладу / тарифной ставке работника.
Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.
Для оформления увеличения объема работ необходимо согласовать его условия с работником и заключить дополнительное соглашение об увеличении объема работ.
Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Какие документы необходимо оформить для выплаты компенсации за временное исполнение работы отсутствующих? Или как обосновать выплату компенсации? Об этом статья.
Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом.
Решение производственных вопросов часто связана с замещением отсутствующих работников. Первым документом, на основании которого это оформляется – Служебная записка.
Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами.
Основное условие, которое необходимо соблюдать при увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания сотрудника, – наличие его письменного согласия на выполнение дополнительного функционала.
Приказ на доплату за увеличение объема работ образец
Кого может коснуться увеличение объёма работ Вообще, поручать дополнительные обязанности можно любому сотруднику организации или даже нескольким.
Если такая работа выполняется за пределами рабочего дня, то это будет внутреннее совместительство (ст. 60.1, ч. первая ст. 282 ТК РФ). Выбор работодателем формы исполнения дополнительных обязанностей зависит от характера работы. При этом нужно учитывать особенности каждого из способов. Самые важные изменения этой зимы! Читайте о доплате за сложность и напряженность труда больше информации в статье по ссылке. Увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) – это выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии, но в объеме, превышающем установленный трудовым договором (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ).
Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации. Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом. Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ. Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:
- Отсутствие отрыва от основной деятельности.
- Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).
Условия правомерности увеличения объема работ
С письменного разрешения сотрудника ему может быть доверено выполнение добавочной нагрузки по иной либо аналогичной должности за отдельную плату (ст.151 ТК РФ). Например, если уборщица, работая на одну ставку, должна убирать 500 кв. м помещения, то в рамках увеличения объема работ ей можно поручить убирать дополнительно еще 200 кв. м в ее основное рабочее время. Разумеется, если она способна справиться с таким объемом.
Омова││ 2 февраля 2009 г. │└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ (Статья: Совмещение профессий и не только (Овчинникова О.С.) («Зарплата», 2009, N 2)) Дополнительная работа заканчивается Если срок дополнительной работы, установленный соглашением работника и работодателя, истек, работник прекращает ее выполнять, а работодатель соответственно оплачивать.
Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60.2 ТК РФ. Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом. Такой труд должен соответственно оплачиваться.
Форма служебной записки также не установлена законодательно. Приказ о введении работы и дополнительное соглашение После получения согласия от сотрудника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому договору.
Таким образом, цель оформления – регламентировать организационные вопросы, связанные с распределением работы за отсутствующих и обеспечить доплату тем, кто будет его замещать.
На срок временного заместительства сотруднику позволяется подписывать официальные документы в частности финансовые и приказы, по персоналу (на документе или приказе указывается должность «Выполняющий обязанности…», вне зависимости от формулировки приказа «назначить» либо «поручить обязанности»).
В статье 60.2 ТК РФ оговорены дополнительные условия увеличения объема работ:
- Получение письменного согласия от сотрудника.
- Осуществление деятельности по другой или изначальной должности.
- Руководитель обязан доплачивать сотруднику за дополнительные поручения.
В приказе указано:
- паспортные данные сотрудника;
- профессия;
- вид дополнительной деятельности;
- временные пределы её исполнения;
- сумма доплаты;
- причины оформления приказа (докладная записка, постановление руководителя предприятия, распоряжение о ведении добавочного труда).
Для того чтобы правильно оформить доплату, нужно верно оформить увеличение объема работ. Каждый этап предполагает составление соответствующего документа.
В случае согласия сотрудника на выполнение дополнительного функционала необходимо оформить письменное согласие, при этом законодательно не установлена форма такого согласия.
Омовой Нинели Сидоровне, инспектору по кадрам, со 2 февраля по 31││июля 2009 г. вести дополнительно 50 личных дел штатных работников ООО││»Электродеталь». ││ 2. Установить Омовой Нинели Сидоровне, инспектору по кадрам,││ежемесячную доплату в размере 20% от оклада по основной должности. ││ ││ Основание: соглашение к трудовому договору от 02.02.2009 N 19 ││ ││ Генеральный директор Полупроводников А.М. Полупроводников││ ││ С приказом ознакомлена Омова Н.С.
Отмена увеличения объема работы
На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись. Увеличение объема работ можно предложить как одному, так и нескольким сотрудникам, – в зависимости от конкретного поручаемого функционала.
При необходимости к документам необходимо приложить сведения о том, что работник получил необходимую инструкцию по технике безопасности или прошел необходимую стажировку.
Дата, подпись, расшифровка подписи. Назначение доплаты за увеличение объема работ. В связи с необходимостью ведения контроля за наличием канцелярских. Заявление на доплату за увеличение объема работы образец.